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為什么投了簡歷沒回音
很多人投了簡歷卻沒有回音，下面小編帶大家學習下為什么投了簡歷會沒回音？希望對大家有所幫助！
首先，沒有最好，只有最合適
大勢之下，雖說這社會有千千萬萬個大小不一的公司，公司里面有各式各樣的職位，而和你能夠匹配的或許就只有幾個。正如古語有云：門當戶對，你的簡歷就像月老牽的紅線，必定有與你所求的相匹配的另一半。崗位也是如此，總有一份簡歷符合你的投的崗位。譬如銷售看重的是個人經(jīng)驗和業(yè)績;技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應(yīng)該有所收獲。
簡歷投遞成功，講究天時地利人和
天時、地利、人和，想要簡歷投遞成功，以上三個因素是缺一不可的。天時，表示簡歷投遞的時間。比如就一星期來說，周一是一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。 周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。所以最佳的簡歷投遞時間就是周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
其二，是地利。簡歷的去向選擇要選擇正確。求職者一般有兩種方式讓HR收到簡歷。一是現(xiàn)場交紙質(zhì)版簡歷，而是郵件發(fā)送電子版簡歷。我們這里主要說說電子版簡歷。電子版的簡歷的郵件一定要注意郵件的標題，特別是對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。
第三，人和強調(diào)的是人的因素。一般簡歷投遞到面試，涉及到兩類人，一是求職者，而是企業(yè)HR，或者是人事專員。如何讓HR在眾多份簡歷中，相中你的簡歷，可不是一件容易的事情。如果你的顏值爆表，貼一張美美的個人近照，同樣的條件下，HR也希望幫公司找個長得舒服的人，營造好的工作環(huán)境。如果你的顏值一般般，那就不建議貼上你的個人照片。當然，如果你自己對自己比較自信，也可以把你的得體的一寸照放在你的簡歷上。畢竟人與人之間講求的是緣分，你被HR相中到最終被錄用，也不是不可能的事情。
要知道簡歷只是敲門磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，等到面試的時候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。
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