如何避免簡歷中的不妙因素

時間：2022-10-08 17:56:30 簡歷問題我要投稿

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如何避免簡歷中的不妙因素

　　在我們制作簡歷時，有很多細節(jié)需要注意，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家講解：如何避免簡歷中的不妙因素，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)!

如何避免簡歷中的不妙因素

　　如何避免簡歷中的不妙因素【1】

　　在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。

　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。

　　有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。

　　其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。

　　你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

　　2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。

　　其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

　　有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。

　　這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

　　因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。

　　即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。

　　要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

　　3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。

　　一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。

　　那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。

　　如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。

　　履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

　　4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。

　　又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

　　5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。

　　如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。

　　雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。

　　在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。

　　如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。

　　你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

　　6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。

　　如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。

　　并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

　　7、對工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。

　　如果你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進履歷。

　　在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。

　　這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

　　8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

　　那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。

　　但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。

　　舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。

　　這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

　　9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。

　　甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。

　　我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。

　　即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。

　　所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。

　　中文簡歷寫作常見三大誤區(qū)【2】

　　簡歷是決定一個人能否進入面試的基礎(chǔ)，可以說，一份簡歷決定了能否獲得滿意的工作，但是在實際中，很多求職者難以寫出一份優(yōu)秀的簡歷，通常陷入了以下幾個誤區(qū)。

　　誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

　　這點在應(yīng)屆畢業(yè)生中最常見，例如“本人熱誠,努力,不怕吃苦,工作態(tài)度端正,腳踏實地,敢于向未來挑戰(zhàn).”全是空話，而且千篇一律，根本無法獲得招聘人員的重視，我們提倡在簡歷中將描述具體化，例如，用“連續(xù)三年擔(dān)任學(xué)院勞動委員”來表現(xiàn)不怕吃苦，就比那些空話要強，而在簡歷中，最好能將描述量化，例如“**年**月，為公司贏得了**萬元的訂單”這樣具體的數(shù)字比流水賬一般的工作經(jīng)歷要好得多。

　　誤區(qū)二:言過其實對于自己的描述水份過多

　　很多求職者認為，要寫一份好的簡歷，就是要在簡歷中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造經(jīng)驗，對于這種簡歷，在招聘人員眼中就是無所遁形的，即便能夠獲得面試機會，也必然會在面試中被刷下，很多應(yīng)屆畢業(yè)生辯解自己沒有工作經(jīng)驗，沒什么好些的，事實上，絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都缺乏實踐經(jīng)驗，你所要做的只是將自己的優(yōu)點盡可能地表現(xiàn)出來，更容易贏得面試的機會。

　　誤區(qū)三:無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位

　　海投簡歷是導(dǎo)致簡歷投遞成功率過低的重要因素，對于一份簡歷投遞所有公司的求職者，得到的回復(fù)率通常在1%以下。

　　簡歷需要有針對性，最好根據(jù)每個職位的不同要求，撰寫不同的簡歷。

　　如何寫好個人簡歷?【3】

　　寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

　　一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

　　首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。

　　要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。

　　簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

　　一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。

　　繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。

　　起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。