關于簡歷及面試技巧指導解讀

　　一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要，一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機會。

　　一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。

　　首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

　　其次，學歷情況，應包括教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)）語言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學）您到底學過什么？獲得過什么獎勵？參加過與教學有關的什么活動？課外的愛好有哪些？

　　接下來的一部分尤為重要--工作經(jīng)歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡明的業(yè)務背景介紹）、你所處的位置和職責，個人工作成就、個人培訓經(jīng)歷、成功經(jīng)驗等。只要有可能，盡量用數(shù)字來表明你的成績，說到你的管理能力和領導能力，你可以定出你轄下的隊伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)，這些都會是評定你能力的標準。

　　最后，說明求職意向、申請職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

　　[面試要輕松]

　　接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機會要看怎樣臨場發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動，沒必要緊張拘謹。回答問題要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題，如何回答得體又表達自己的要求是個學問，最能反映出應聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應以回答問題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應聘時的著裝直接反映著一個人的氣質(zhì)風貌，面試前不妨下點功夫，爭取多得"印象分"。一次面試不能決定取舍，聘用者還會安排多次面試，您這時千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。

【簡歷及面試技巧指導解讀】相關文章：

簡歷制作與面試技巧技巧篇11-15

翻譯技巧指導11-18

面試技巧11-15

面試的技巧07-04

大學面試面試技巧04-23

面試輔導面試技巧05-06

面試銀行的面試技巧03-22

發(fā)送簡歷的技巧04-01

面試儲備干部面試技巧05-19

面試官面試技巧07-15