有沒有價值，能不能發(fā)揮出價值，這兩種完全不同的簡歷風格，彰顯出來的運用效果無疑是個人簡歷中我們需重點對待的關(guān)鍵性因素。以信息的表達來顯現(xiàn)價值，這種創(chuàng)作的手法在近些年來尤為常見，書寫者在簡單的進行陳述表達后，即可將此優(yōu)勢發(fā)揮的淋漓盡致。

　　A、缺少發(fā)現(xiàn)價值的眼睛

　　有些求職者突發(fā)奇想，在簡歷書寫時表達出自己的個人工作經(jīng)驗以及語言理解層次，這些簡歷便在使用時吸引到了閱讀者的關(guān)注，能夠被閱讀方關(guān)注的個人簡歷可能并不會發(fā)揮出明顯的優(yōu)勢，但只要是招聘方感興趣，并且使招聘企業(yè)需求的那些信息，都是他們最為著重的對待方向。在表現(xiàn)出這種優(yōu)勢后，求職者便可發(fā)現(xiàn)，原來簡歷的價值并非不存在，而是求職者缺少一種發(fā)現(xiàn)價值的眼睛。

　　B、陰差陽錯的表達

　　有時簡歷能夠表現(xiàn)出頗具運用價值的一面，并非是求職者找到了書寫的技巧，而是他們在進行簡歷制作時，會比較全面的對個人信息闡述，在表現(xiàn)出這種優(yōu)勢后，簡歷的內(nèi)容也可在豐富的運用的同時，發(fā)揮超一流的運用水準。

　　事實上簡歷就是自己的一張“名片”。不經(jīng)意的書寫以及那些信息上的陳述，往往能夠使簡歷發(fā)揮出一種無法想象的效果，這也正是為何諸多求職者會著重簡歷制作，并且進行完善信息陳述的最根本原因。