簡歷怎么寫才好

　　時間過得飛快，我們找工作的日子已悄悄來臨，你的簡歷寫好了嗎？簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的簡歷怎么寫才好，希望能夠幫助到大家。

　　簡歷怎么寫才好

　　個人求職簡歷就是簡單的寫個人經歷.但不要寫成流水賬.求職應聘工作時個人簡歷要簡單扼要的介紹自己的主要的情況。

　　一般用人單位都會有單位制定的簡歷登記表,內容主要有簡單的情況介紹,如姓名.性別,年齡,學歷,社會關系等等。

　　主要歷程.一定要突出自己的優勢.會些什么,能干些什么..這是自我評價.要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下好印象.寫個人求職簡歷時要站在面試你的人位置上想想就會更好些(換位思考)。第一次寫個人求職簡歷,一定要細心認真寫好每一項不要有錯別字語句要通。寫一份好的簡歷為自己爭取更多面試機會。

　　簡歷格式化要醒目

　　個人簡歷的外表應該醒目讓人看著清楚，審視一下個人簡歷的空白處不要太多，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭,最好使用個人簡歷表格格式。

　　個人簡歷內容突出

　　個人簡歷內容才是重點，所以個人簡歷一定要突出個人能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的。

　　簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”這就是個人工作能力，一個工作能力好與不好的直接能給公司帶來效果。

　　簡短個人簡歷只使用一張紙

　　很多HR都一掃而過你的個人求職簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的工作經歷，一張紙寫不完，那么就試著寫出最近2-3年的經歷或組織出一張最有說服力的個人簡歷，刪除那些無用的東西。

　　簡歷怎么寫

　　向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但從中還是可以發現一些重要問題。

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1、4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　2、傳統郵遞效果更佳

　　投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

　　這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　1、6級英語證書

　　2、戶口

　　3、專業背景

　　4、學校名聲

　　5、在校成績

　　值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

　　4、外企重視英語和學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要所學課程次要

　　簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。

　　建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

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