利用郵箱發送簡歷

　　通過個人努力得到的成果卻未有機會亮相而被否決，你是不是覺得這樣的結果令你感到特別冤了？為什么我就沒有得到一個公平競爭的機會，我是認真做個人簡歷和投簡歷的但是雇主居然沒有看我的簡歷。求職者通過郵箱投簡歷時經常會發生這種事情的，我們了解雇主方面的原因是無意義的因為你控制不了雇主的，應該了解自己方面的問題從而減少簡歷未被瀏覽的幾率。

　　利用郵箱發送簡歷卻未被雇主閱讀的原因有三個

　　第一，打開郵件后發現正文部分居然是空的或者里面只有少許內容，求職者為什么這么做了？在正文里只有部分內容的情況，通常是求職者在這里填寫求職信或自薦信、推薦信等而沒有簡歷主體內容。至于正文是空白的原因，則是求職者覺得在附件里已經加入了簡歷文檔，所以不必在正文里再度重復。這兩類情況會給雇主造成閱讀方面的不便性，打開附件查看簡歷是不是挺麻煩的？還有一些簡歷附件的格式是pdf等導致雇主沒法打開。為此從雇主角度考慮打開郵箱后馬上看到主體內容是不是最為方便的？

　　第二，簡歷郵箱雖然有主體內容可亂七八糟或變為亂碼，這主要是因為格式等原因造成的，亂七八糟叫雇主怎么看你的簡歷？亂碼就更不用說了。建議：最好直接給原簡歷截圖，圖片總不會出現問題的是不是？

　　第三，該郵件的標題讓人無法識別其居然是封簡歷，比如：俺來了，芝麻開門、點開我，我會給你帶來驚喜的。同學們，這不是搞藝術而是告訴雇主你這個郵件的目的是求職。

　　在一個月前投個人簡歷

　　某求職者正在為找工作的事情煩惱卻突然接到某公司的面試通知，但對方在電話里說他是在一個月前投個人簡歷給該公司的，也就是說這家公司過了一個月才讓他去面試的。這不是找不到人才找自己或者根本不顧求職者的便利等情況嗎？一般在一周內給予回復才能說明企業尊重求職者，哪個求職者在一個月的時間里沒有去別的公司面試了？通常找到工作的概率也大而此時再接到這樣的面試通知又有什么意義了？

　　作為求職者不要覺得自己投簡歷很久了才被告知面試，有什么不尊重、需要你的時候才要你之類的想法。說句直白的話企業跟員工的關系難道不是利益還是真情了？企業當然是在需要你的時候才找你所以你沒什么不平衡的，企業就是發現面試了一部分人后沒有找到合適的，而后才想到你又怎么樣了？你就因為意氣用事還拒絕了對方的要求嗎？其實你該這么想就是你們之間的關系本來就是利益，再者你要和該企業一起白頭偕老嗎？這好比一個人在需要你的時候才想和你一起，那你就答應但只是抱著短期玩玩的態度。

　　做人要學會調整自我心理才能讓自己的心情好一些，你如果因為覺得企業不尊重你等原因而拒絕這個還不錯的機會，那只能讓你自己不好受的，你還要再投簡歷或者修改簡歷從而達到盡快找到工作的目的。你還可能面對連續的失敗從而承受諸多煩惱、沒有收入等等，咱們投簡歷就是為找個還可以的工作，咱們工作不是沖著錢還是沖著一口氣不成？沒錢就還有力氣、有底氣嗎？