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微簡歷就業求職
在浙江財經大學東方學院財稅分院的校園網上,“只求轉發簡歷——我是畢業生,我為自己轉發簡歷”這份倡議書點擊次數迅速躥高。
該校大四稅務專業的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”將自己大學四年的故事娓娓道來。經過導師郁曉的轉發推薦,她以“專業課學習好,學生干部鍛煉充分,做事踏實肯干,學習能力強”被杭州某會計師事務所錄用實習。
“有一次我在自己的朋友圈看到有畢業生寫的找工作的困難,又看到朋友的招聘啟事。我突然萌發出這樣的想法,通過這些新媒體工具鏈接畢業生和用人單位會不會有效果?”這次活動的發起者,該校財稅分院黨書記葉穎蕊說,傳統的紙質簡歷尋找就業單位的面比較狹窄而且很被動,很容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信等互動性強,有基于雙方一定信任程度上的推薦,成功率會更高。
對于企業來說,他們也喜歡這樣的推薦方式。杭州啟元科技有限公司人事總監姚宇舟說,“對于我們中小型企業來說,舉辦專場招聘會費時費力,有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷推薦因為有身邊認識的人推薦轉發這一環節,我們可以從簡歷之外更多的了解狀況,覺得互相合適再安排實習。這樣對于雙方來說都是一舉多得。”
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