投簡歷的五個準備

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們找工作的時間就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編整理的投簡歷的五個準備，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　準備功課：

　　1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。

　　2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時段投遞簡歷，命中機率會大很多。

　　3.對目標公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友，網絡搜索，其他媒體，該公司雇員。了解的內容包括：薪酬福利，公司的行業競爭力，發展走向，企業文化，高層變動情況等等。

　　4.合適的求職信。應聘不相關職位時，求職信是必須的，能幫助你說明你為什么要應聘，以及你現在已經具備的能力。當然求職信不能代替簡歷，它的作用是錦上添花。

　　5.了解一些關于HR在招聘時的習慣。比如，HR篩選簡歷的常用關鍵詞有哪些，HR愿意用多少時間看一份簡歷，HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。

　　投遞時要注意：

　　1.挑選權威的求職網站。這點不用細說。

　　2.關注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡歷。

　　3.按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送;有些單位不希望應聘者用附件形式發簡歷;按照公司要求在有效期限內盡快投遞簡歷。

　　4.郵件主題要新穎。人事經理每天會收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡歷被瀏覽的機率也高。

　　投遞后：

　　1.了解這個職位的競爭數。比如的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。

　　2.打電話咨詢，可以顯示誠意，增加成功機率。

　　3.相隔一定時間的再次投遞。

　　4.如給前一家公司投遞簡歷沒有成功，再向其他公司投遞前，簡歷應修改成與其職位要求一致。

　　投簡歷的技巧

　　1、簡歷投遞的最佳時間

　　每周一HR回比較忙碌，既要整理上周的工作，還要制定這周的計劃，不太適合投遞。周二到周四是投簡歷的合適時間，其中周三最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。

　　還要投遞簡歷最好挑HR上班的時間，周六HR通常是休息的不看簡歷。總結，投簡歷最好選周二到周四，上午時間會好于下午，上午9點到11點最好，下午2點到4點也可以，這樣去投能增加收到面試的幾率。

　　2、不要用求職信的寫法

　　求職信這種很少有HR去看的，建議大家不用去可以準備求職信，簡歷做好了就可以。

　　3、郵件標題

　　HR一天收到非常多的郵件，所以要學會在郵件題目上用心思。一般是名字-求職崗位-電話-學歷會比較好，簡單明了，只有標題起好了才有機會被HR看到。

　　4、簡歷放好看的照片

　　很多人不讓照片，也有的人放照片，但是很隨意，這里說一下如果形象不錯的話，簡歷一定要附上照片，形象也是求職的敲門磚。最好用證件照不要用非正式的照片，否則會降低好感。

　　5、及時刷新簡歷

　　投完簡歷要及時去刷新簡歷，經常刷新能夠讓你的簡歷顯示在前面，更容易讓HR看到。

　　網上投簡歷的六大技巧

　　針對性

　　不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

　　針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什么職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

　　關鍵詞

　　隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。　　所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

　　誠信

　　誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很

　　討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。

　　更新

　　勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

　　一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

　　二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

　　易讀

　　招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

　　一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

　　二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

　　三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

　　求職信

　　求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

　　如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

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