非正式工作職務就是說一些非正式工作當中出現的職務，比如在社會公益某組織當中擔任會長，或在大學學生會當中擔任組織委員工作，也可以指在兼職經歷當中擔任過某職務。求職者覺得既然是非正式工作職務即便造假存在的風險也很小，還有企業會對非正式職務做真實性測驗嗎？而在簡歷當中想對這類職務造假的原因是以風險性小的方式提升個人的形象度也可以說是影響力。

　　比如身為學生擔任過學生會的干部相對一般學生來說，就譬如官員對于平民的關系了，這對于學生來說自然有一定的作用雖然并不是關于正式工作當中那種領導對職員的關系。總之讓自己的身份顯得非平民化了，但這種在簡歷里采取非正式工作職務造假的方式效果、風險等情況究竟如何？分析這些的目的也就是確認我們要不要采用此種造假方式，如果綜合結果還是不錯的那可以采用該方式，否則還是放棄這種方式因為價值度低就沒必要冒險。

　　現在的學生也很聰明知道企業對校干部身份敏感也不信任，干脆在簡歷里不提這一點而是捏造兼職或實習經歷當中的職務，比如在服裝店做兼職時擔任的是店里的副店長職務，而一般人在這里做兼職不過是銷售員等最基礎的工作。此時企業會對這種明顯不符合求職者實際狀況的職務產生懷疑，再對求職者進行提問有關于副店長工作內容和獲得的經驗等問題。沒有做過副店長能流利地回答該問題嗎？就算給了勉強的答案但只要不順暢，難道還不足以說明是假的嗎？其實非正式工作職務的影響力也很小，大多只是參考為此不要造假為宜。