每個公司都會在招聘職位附上相應的招聘信息，如果哪個公司沒有附加這類信息那怎么利用？你都不用看這種公司因為連個最基本的要求都沒注明，由此可見公司的辦事風格多么慵懶為此哪里有前途了？對招聘這個引進人才的工作都如此大意還得了？所以只將個人簡歷投給附加招聘信息的企業，對于這些招聘信息那么我們又該如何充分利用了？

　　其一，求職者肯定要找準里面的關鍵信息才行，因為關鍵信息才能發揮最大的作用，哪些信息至關重要了？看看招聘信息里直接針對專業方面所做的要求，如應聘的是水利工程師崗位那么哪些要求具有專業性？第一，相關專業的工作經驗就屬于專業性的要求，可別看工作經驗沒有提到具體的專業技術就忽視了它，你的專業性經驗多那就是個不小的優勢；

　　第二，對于專業技能方面的要求如可從事哪些具體的工作？（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）注意技能和技術還是有所差異的，技能就是指可以運用技術做哪些事情，技術好比理論一樣如果沒有被運用到實際當中又有什么作用了？

　　其二，當我們找到關鍵信息后就要知道在簡歷里怎么表現自己在這些地方的情況，比如想說明專業工作經驗很豐富那就得通過一些實在的東西展現，經驗豐富表示為技巧高深、做過的項目類型廣或者多、總結出來的知識和辦事方法多或高深，所以經驗也不只是流于時間形式還得以附之于具體的東西。還有對于主要信息我們投入最多的內容，對于次要信息倒可簡單地做說明。