投了一份個(gè)人簡歷不就只能讓企業(yè)來定奪它是否能過關(guān)？作為一個(gè)求職者我再主動(dòng)還能讓企業(yè)隨著我的意思做嗎？如果你是帶著這種思想觀面對投簡歷那你面對生活也是如此，跟追女人一樣覺得是女人選你而你再主動(dòng)也沒用，你成功的機(jī)會(huì)肯定是渺茫的因?yàn)椴徽撆�人、企業(yè)、任何人都喜歡主動(dòng)的人，主動(dòng)不能改變一個(gè)人的質(zhì)地卻擁有一定的感染力，感染力譬如一種瘟疫對他人是有一些影響的。這種瘟疫影響到他人思想時(shí)就容易讓他人傾向于你所希望的結(jié)果，所以我們提倡的風(fēng)格就是對喜歡的工作主動(dòng)起來，機(jī)會(huì)一定比你消極怠慢大很多。

　　

　　投簡歷主動(dòng)的方式又有哪些了？第一，在簡歷本身方面也可以做到主動(dòng)的，如你提煉了一些企業(yè)最青睞的關(guān)鍵詞，這將起到一種主動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)搜到你簡歷的作用。如你的簡歷里沒某個(gè)企業(yè)搜索使用的關(guān)鍵詞，企業(yè)通過搜索的方式找得到你的簡歷嗎？結(jié)果你失去了這個(gè)和企業(yè)見面的大好機(jī)會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)采取主動(dòng)搜索方式，已經(jīng)體現(xiàn)出其對該類人才的需求可是比較迫切的。

　　

　　第二，通過招聘網(wǎng)站也是可以達(dá)到主動(dòng)效應(yīng)的，在招聘網(wǎng)站上很多人只對某個(gè)工作投一次簡歷，我們只要選取合適時(shí)間再度出手得到的機(jī)會(huì)不就多了嗎？如我過了一周再投簡歷我還怕企業(yè)認(rèn)出我之前投過簡歷嗎？我多投一次機(jī)會(huì)也多一次那么為何不這么做？

　　

　　第三，就是在投簡歷的途徑上采用多元化方式，通過招聘網(wǎng)站只是通用的方式可還有朝企業(yè)郵箱投簡歷的方式、到企業(yè)遞交簡歷給前臺(tái)等方式，途徑多了不也令機(jī)會(huì)多了嗎？