每位求職者都想通過打造個人簡歷來吸引招聘官的目光為自己贏得更大的面試機會。在打造個人簡歷時求職者可以將自我評價當做個人簡歷的亮點，不過求職者在個人簡歷中編寫自我評價的時候一定要以真實的態(tài)度精簡的語言以及不過度潤色的內(nèi)容體現(xiàn)出求職者能夠在工作崗位上盡忠職守的態(tài)度，這樣才能夠獲得招聘官的認可，從而獲得面試機會。

　　求職者在編寫自我評價時不可過度潤色

　　很多求職者在編輯個人簡歷的自我評價時都想要突出自我優(yōu)勢，這種揚長避短的編寫方式本來是沒有什么問題的，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)www.euromac.net.cn小篇為大家收集）但是有些求職者在自我評價中美化過頭了導致自我評價失去了真實性。個人簡歷如果失去了真實性在招聘官看來也就失去了個人簡歷的意義。因此求職者想要在以編寫自我評價而作為個人簡歷的亮點就必須要在保證不讓自我評價失真的基礎(chǔ)上再輕微潤色就可以了。招聘官想要從個人簡歷上看到求職者真實的一面，而不是求職者杜撰出完美的自己。

　　求職者在編寫自我評價時突出求職態(tài)度

　　求職者在編寫個人簡歷時一定要時刻記住用人單位的看重點是簡歷中個人能力的體現(xiàn)，因此求職者在個人簡歷中編寫自我憑借時也可以適時的體現(xiàn)出自己的個人能力，將自己能為用人單位獲取什么樣的利益表達出來。求職者在編輯自我評價時用詞言語都需要格外誠懇，只有這樣才能將個人簡歷中的自我評價打造的深入招聘官的信。從而就能夠獲得更大的面試機會。