求職者想要讓招聘官了解自己，只能通過個人簡歷的投遞。因此求職者想要求職成功就必須要打造一份能獲得招聘官認(rèn)可的個人簡歷。求職者在編寫個人簡歷時能將重點放在工作經(jīng)驗上或是學(xué)業(yè)成績上甚至是自我介紹上。不過很多求職者在個人簡歷中著重編寫出家庭背景，想要憑借優(yōu)秀的家庭背景來獲得招聘官的青睞，這樣真的是可行的嗎？

　　求職者在個人簡歷中突出家庭背景 究竟能否成為個人簡歷的重點

　　事實上，大型的用人單位是十分反感這種將家庭背景詳細(xì)表現(xiàn)在個人簡歷上的求職者。原因是大型用人單位已經(jīng)在社會上發(fā)展的順風(fēng)順?biāo)�了，不需要借助求職者來鞏固社會地位。這種大型用人單位更擔(dān)心人才的流失，需要的求職者是有充足的工作經(jīng)驗或者是在學(xué)業(yè)上有一定的成績的，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.euromac.net.cn小篇為大家收集）實在不濟也能有自身的一些性格優(yōu)勢、人格魅力。而不是說僅僅只是有一些家庭背景，招聘官也會認(rèn)為如果求職者在個人簡歷中將家庭背景作為個人簡歷的重點，很有可能是沒有什么自身的優(yōu)勢。從而選擇家庭背景作為編輯個人簡歷的重點。

　　當(dāng)然也不排除有一些正在發(fā)展中的用人單位或者小型用人單位，十分看重求職者的家庭背景，求職者如果想要你的簡歷百發(fā)百中，專注HR心理是關(guān)鍵。每個企業(yè)想要的求職者條件都是不同的，求職者在投遞時要懂得對癥下藥。小型用人單位或者是正在發(fā)展中的用人單位的社會地位十分不穩(wěn)定，十分需要依靠求職者積攢一些人脈。

　　求職者想要知道能否將家庭背景當(dāng)做個人簡歷的重點，需要看自己想要進(jìn)入一個什么樣的用人單位。