技術(shù)性人才該怎樣制作精彩個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　作為一個(gè)技術(shù)性人才做出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須達(dá)到精彩的程度，因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為技術(shù)性人才都是比較古板的，也缺乏一定的創(chuàng)造力所以你做出來(lái)的簡(jiǎn)歷一定要顯示出你不是古板分子。怎么技術(shù)人才個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣才能達(dá)到精彩的程度？

　　技術(shù)性人才在描述個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷時(shí)不妨打破常規(guī)方式，也就是不一定按照時(shí)間順序介紹工作。你可以先將技術(shù)進(jìn)行突出因?yàn)榧夹g(shù)對(duì)于此類(lèi)求職者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的，即便沒(méi)有取得什么重要的成績(jī)，但是讓人可以馬上了解你的實(shí)力，這樣對(duì)后面起到極佳的作用。特別是工作方面未能取得突出成績(jī)的人，招聘者看到后面的成績(jī)時(shí)也不會(huì)太在意，因?yàn)槟憔邆淞斯ぷ魉�需的技術(shù)而且經(jīng)驗(yàn)也很豐富，這就需要在展現(xiàn)技術(shù)的時(shí)候把對(duì)應(yīng)的時(shí)間添加進(jìn)去，比如：工程測(cè)量技術(shù)，三年。

　　很鮮明地展示了技術(shù)的重要性，為此在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)技術(shù)也要懂得如何將其體現(xiàn)地更有分量度，不是單單一個(gè)技術(shù)名稱(chēng)或者相關(guān)評(píng)價(jià)就能說(shuō)明技術(shù)的熟練度，你說(shuō)你技術(shù)多好那招聘者就認(rèn)為好嗎？但是你說(shuō)你已經(jīng)干了三四年那么招聘者可以推斷出你的大致水平。

　　要想在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出你是一個(gè)創(chuàng)意型技術(shù)人才，則應(yīng)該談?wù)勀撤N技術(shù)的相關(guān)狀況。

　　第一，你可以說(shuō)說(shuō)這種技術(shù)可以在哪方面改良，如何改良可以發(fā)揮出哪些作用，這就說(shuō)明你不只是復(fù)制技術(shù)還懂得思考怎么改造出更好的技術(shù)；

　　第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該說(shuō)說(shuō)某些技術(shù)還可以運(yùn)用在哪些地方，這說(shuō)明你的眼界很寬懂得在更多地方利用技術(shù)。

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