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不必二次投簡(jiǎn)歷
某企業(yè)的兩個(gè)招聘人員小張和曉彤對(duì)某份個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法不同,小張認(rèn)為該簡(jiǎn)歷的價(jià)值度比較低所以不予選擇,但曉彤認(rèn)為該簡(jiǎn)歷反應(yīng)出來(lái)的東西還是能夠滿足主要要求的,自然她讓這份簡(jiǎn)歷進(jìn)入了面試名單。這說(shuō)明不同的審核者對(duì)于簡(jiǎn)歷的看法可能是不同的,而且還可能出現(xiàn)完全相反的看法那對(duì)求職者有什么意義?
作為求職者知道這么幾點(diǎn):
第一,對(duì)簡(jiǎn)歷做第一輪審核工作的是招聘部門的基層人員,為此簡(jiǎn)歷能否得到面試的機(jī)會(huì)那存在不定性,畢竟基層人員做出的判斷不像高層人員那么準(zhǔn)確;
第二,不同的招聘人員對(duì)簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)也是不同的,這不僅表現(xiàn)在程度方面還表現(xiàn)在結(jié)果方面,也就是說(shuō)同意面試和不同意面試這兩種截然相反的結(jié)果。
只要知道這兩點(diǎn)那求職者就有二次投簡(jiǎn)歷的必要,除非求職者就沒(méi)把這份工作當(dāng)回事那就不必二次投簡(jiǎn)歷。但求職者如果對(duì)這份工作很青睞那是不是應(yīng)該再度嘗試?這并不是一種沒(méi)希望的嘗試只要求職者基本符合要求,那么二次嘗試時(shí)遇到的審核者和第一次并不一樣,那簡(jiǎn)歷通過(guò)第一關(guān)的概率也是不小的。
再舉個(gè)極端的例子如果一個(gè)女性招聘人員發(fā)現(xiàn)某女性求職者太美了,而又超過(guò)了企業(yè)的要求可謂是美貌和才華兼具那么其吸引力可不小,這女人的嫉妒心很重、情緒波動(dòng)又大為此不錄取這位美女求職者的概率也很高。但第二次投簡(jiǎn)歷是被男性求職者看到的,既然符合要求且長(zhǎng)得好漂亮那有什么理由不給她面試的機(jī)會(huì)?
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