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簡歷寫作

不必二次投簡歷

時間:2022-10-07 12:37:42 簡歷寫作 我要投稿
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不必二次投簡歷

  某企業的兩個招聘人員小張和曉彤對某份個人簡歷的看法不同,小張認為該簡歷的價值度比較低所以不予選擇,但曉彤認為該簡歷反應出來的東西還是能夠滿足主要要求的,自然她讓這份簡歷進入了面試名單。這說明不同的審核者對于簡歷的看法可能是不同的,而且還可能出現完全相反的看法那對求職者有什么意義?
  
  作為求職者知道這么幾點:
  
  第一,對簡歷做第一輪審核工作的是招聘部門的基層人員,為此簡歷能否得到面試的機會那存在不定性,畢竟基層人員做出的判斷不像高層人員那么準確;
  
  第二,不同的招聘人員對簡歷的評價也是不同的,這不僅表現在程度方面還表現在結果方面,也就是說同意面試和不同意面試這兩種截然相反的結果。
  
  只要知道這兩點那求職者就有二次投簡歷的必要,除非求職者就沒把這份工作當回事那就不必二次投簡歷。但求職者如果對這份工作很青睞那是不是應該再度嘗試?這并不是一種沒希望的嘗試只要求職者基本符合要求,那么二次嘗試時遇到的審核者和第一次并不一樣,那簡歷通過第一關的概率也是不小的。
  
  再舉個極端的例子如果一個女性招聘人員發現某女性求職者太美了,而又超過了企業的要求可謂是美貌和才華兼具那么其吸引力可不小,這女人的嫉妒心很重、情緒波動又大為此不錄取這位美女求職者的概率也很高。但第二次投簡歷是被男性求職者看到的,既然符合要求且長得好漂亮那有什么理由不給她面試的機會?

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