HR：簡歷照片的重視程度只有5%

id="1721704">     當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)�來意想不到的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”

    應(yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認(rèn)識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實(shí)真的如此嗎？簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？

    照片的重視度只有5% 

    人力資源部門在篩選簡歷時(shí)對照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾�的�?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。

    一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因?yàn)樗�一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。

別為照片浪費(fèi)辰光

    資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。 

     某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬語。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

    簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。

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