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簡(jiǎn)歷寫作

一流個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免的10個(gè)錯(cuò)誤

時(shí)間:2023-04-01 09:30:10 簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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一流個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免的10個(gè)錯(cuò)誤

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  怎么使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷變成第一流的個(gè)人簡(jiǎn)歷?請(qǐng)避免以下10個(gè)常見錯(cuò)誤:

一流個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免的10個(gè)錯(cuò)誤

  1. 過于關(guān)注工作職責(zé)

  個(gè)人簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將阿個(gè)人簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善個(gè)人簡(jiǎn)歷的指南。

  創(chuàng)建一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié),你不該僅僅敘述必需的信息,還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí),請(qǐng)問自己以下問題:

  2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的?

  你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?

  3. 你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì),贊譽(yù)或者晉升?

  4. 目標(biāo)敘述過于華麗或平常

  許多候選人在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的:“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了,而且太過平常,浪費(fèi)了寶貴的個(gè)人簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述,在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

  5. 過短和過長(zhǎng)

  太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上,因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說個(gè)人簡(jiǎn)歷最好不要超過一頁。當(dāng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁時(shí),許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來說,看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以,當(dāng)你寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),試著問自己:“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后,僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

  6. 決定個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則

  決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

  7. 人稱代詞和冠詞的用法

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式,它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣,且盡量少用冠詞。試看一例:

  陳述:我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品,它使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%.

  應(yīng)該寫成:新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%.

  8. 羅列私人信息或者不相干的信息

  許多人會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實(shí),這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如,候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作,那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息,比如生日,婚姻狀況,身高和體重等等。當(dāng)然,這也是有例外的,比如說一些娛樂方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職

  9. 當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能個(gè)人簡(jiǎn)歷

  人事經(jīng)理曾經(jīng)說過,一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視是讓人討厭的。除非你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有緊急情況,比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能個(gè)人

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