個性化創意簡歷的制作有幾個方面

　　時間真是轉瞬即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的個性化創意簡歷的制作有幾個方面，歡迎閱讀與收藏。

　　從招聘企業的角度，對個性化創意簡歷制作的幾個方面進行了創新

　　先看一個同學的簡歷。這兩個學生申請的公司是貴州幻藥和中國建設銀行。他們的簡歷都是為目標企業量身定做的，獨一無二，獨具匠心。他們的簡歷反映了招聘人員經常看到但最有感覺的幾個基本要素。

　　第一個學生把自己的簡歷做成貴州神奇的新產品說明書。簡歷封面上，充分表達了招聘人員最想看到、最有情感共鳴的幾個要素。新產品、企業標志、企業名稱、企業標識顏色等企業VI系統要素。

　　對于招聘人員來說，這些元素有著特殊的意義，它們所帶來的情感影響和共鳴，絕不是一匹飛奔的馬、一棟大樓、一個學校的大門、一臺電腦、一所大學或一個專業所能比擬的。招聘人員通過觀察這些元素傳遞的信息，大大加深了對簡歷所有者的認同感和親密感。很難想象招聘人員，甚至魔術制藥的董事長收到這樣的簡歷會是什么樣子。這份簡歷必須是能引起他共鳴的簡歷，獨特的簡歷，用心的簡歷。招聘人員絕對不會把這份簡歷放在很多垃圾簡歷里，收舊報紙的阿姨會以每斤2毛錢的價格拿走。他可能會想，這家伙是誰，而且有什么有趣的東西，讓他看看。

　　所以你的簡歷中有幾個招聘人員最喜歡的基本要素，這些要素和你有機的聯系在一起。這些元素可以服務于你的簡歷和它的主人，提供切實有效的幫助。這些元素會把你和招聘人員有機地聯系起來，產生情感交流。

　　總之，只要你認真思考，深入分析你應聘的單位，多了解多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘人員的情感需求和心理愿望，以合適的形式把自己和企業結合起來，用合適的方式展現出來，你的簡歷就是獨一無二的，有創意的，招聘人員從很多簡歷中抽出來放在一邊！

　　從你申請的職位開始創新

　　挖日歷也可以從體現求職者所需的專業技能和專業素養的角度進行創新，表明求職者具備符合求職者要求的能力、水平和專業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

　　讓我們看看另一個同學的簡歷。這位同學應聘了一家房地產開發公司的策劃專員一職。他把自己的簡歷做成預售公告和建筑書籍。

　　對于房地產開發公司來說，規劃專員這個職位要求應聘者具備獨特的思維、創造力和激情。要做好策劃，他們首先要會策劃簡歷。這位同學不僅結合了求職單位的創新要求，也體現了招聘人員喜歡在簡歷中看到的基本要素。讓我們考慮一下。方凱公司員工最熟悉、最親切、最下功夫的是什么？他們最引以為豪的是什么？是他們取得并成功開發的房地產。房地產開發公司的策劃專員有什么要求？具有規劃師特有的創新意識和表達能力，這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。

　　樓書是方凱公司與客戶溝通的重要工具。也是最能體現方凱公司專業能力和策劃水平的重要載體。也是房地產表現最常見的形式。這位同學能從一個很大的角度改變自己的思維，充分說明他具備規劃師的基本素質，也是一個很有創意的規劃師。這樣的人，恰恰是企業點燈找不到的人。他們會把這位同學的簡歷放在公司人才庫是嗎？顯然不是。招聘人員可能已經立即拿起電話通知這位同學，你有一天會來我們公司面試。其實這位同學在這家房地產公司的策劃崗位上已經做的很好了，已經在負責了。他同事告訴他，當時人事經理特意直接把他的簡歷發給老板，老板馬上做了決定。只要這家伙不是惡人，就一定要替我保管！

　　根據崗位對簡歷創新的要求，我們也可以制作不同形式的個性化簡歷。比如你從事人力資源管理崗位，你的簡歷可以做成一個計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現。內容可以是人才引進的原因，人才的主要成就。

　　從專業的角度進行創新

　　大學專業種類繁多，專業教育深入開展。每個專業都有自己的專業特點和專業語言。從專業出發，可以用自己的專業語言來處理簡歷，你的專業素養和對專業的深刻理解通過簡歷體現出來，這是簡歷創意的第三個方面。

　　讓我們看看另一個學生的簡歷。這個學生畢業于會計專業，并申請了一家公司的財務官職位。他把自己的簡歷做成會計報表中的基金資產負債表。

　　同樣，這份簡歷反映了招聘人員樂于看到的企業VI元素，也和他應聘的職位有關財務工作與會計語言相結合會計報表的形式體現了這位同學優秀的職業意識和素養。

　　會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對專業人員最基本的要求。對于招聘人員來說，他基本不懷疑簡歷擁有者的專業能力和專業素養，整天面對同一份簡歷的招聘人員，會突然看到一份帶有自己企業VI元素、充滿專業意義的特殊簡歷。對他來說，做出決定通知簡歷所有者進行面試是最簡單的事情。如果不是財務經理，可以邀請財務經理過來，告訴財務經理一定要關注這份簡歷的主人。

　　我們相信，每個專業學科都有自己的專業語言，可以用自己的專業語言來解讀和體現，從而做出你的簡歷。你的簡歷一定會是一份難忘的簡歷，一份讓人放不下的簡歷，一份未來同事可以討論的簡歷。簡歷的擁有者想獲得初級職位應該不難。

　　總之，簡歷是信息傳遞的工具，是幫助簡歷擁有者在競爭中脫穎而出的武器。簡歷只要能有效幫助求職者實現求職階段性目標，就是成功的簡歷。從這個意義上說，簡歷的創新并不是很難。我們甚至可以用布做簡歷的封面，做成可以和招聘人員有效溝通的特殊形狀。如果你在服裝公司求職，可以把簡歷做成西裝的形狀；如果你申請可口可樂公司的工作，你可以把你的簡歷做成運動鞋的形狀。總之，只要你放開想象力，大膽嘗試，敢于創新，做一份有創意的簡歷，任何人都可以勝任。

　　另一方面，簡歷的創新應注意以下問題:

　　創新，一定要把握方向，永遠不要偏離目標。簡歷的目標是獲得面試機會，能達到簡歷目標的簡歷才是最好的簡歷。

　　創新要慎重，千萬不要蠻橫，創新的方式要讓招聘者和普通人都能接受。

　　挖掘創新要結合企業和自身具體情況，有機結合，讓所有的創新都為簡歷的擁有者服務。

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