如何在簡歷中表現自己得彈力薪資

據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。

在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢？

案例：

孫尉是一家五百強化妝品部經理，負責對產品質量的檢測監督。三年的工作，使得對化妝品行業也有了整體的了解，其他能力在工作中也都得到了相應的提升，認為自己可以獲得更高職位與發展的孫尉決定跳槽，但是他投出了N份簡歷，對自己的工作經歷與能力一一介紹之后，并沒有得到招聘方的認可，面試失敗，或者雖然職位看上取上升了，但到手的薪水比原先還下降了15%，這讓孫尉百思不得其解，到底是哪里出了問題呢，是自己高估自己了嗎？http://www.euromac.net.cn

分析：

在孫尉原先的簡歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹，但是通篇都是波瀾不驚，沒有能夠將自己以往的工作經驗，突出的能力與企業所要實現的企業價值相吻合，那么不僅難以拿到一個高的薪資，就算是面試機會也是很少。盡快孫尉本人具有較強的能力，但是他沒有能夠體現出產品經理所需要的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等。沒有能夠體現出自己的職業競爭力，那又如何能夠得到企業的認可，拿到高的薪資呢？

建議：

是議論文而不是記敘文

一個好的簡歷應該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點有據。關于崗位、工作的級別，職責的概述，業績的支持等等要科學性、理性。使企業信賴程度認可都增高，證明能夠給企業帶來價值，你所帶來的價值讓企業認可越高，獲得的薪資也就越多。