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簡歷寫作

工廠廠長中文簡歷寫作

時間:2022-10-07 17:00:14 簡歷寫作 我要投稿
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工廠廠長中文簡歷寫作

個人基本簡歷  
簡歷編號:   更新日期:   無照片
姓  名: www.euromac.net.cn 國籍: 中國
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 河南 身材: 185 cm?90 kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 36 歲
培訓認證:   誠信徽章:  
 求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職?
應聘職位: 經營/管理類:總經理/副總經理、工業/工廠類:總監/工廠廠長、
工作年限: 13 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 20000以上 希望工作地區: 廣東省 上海 江蘇
個人工作經歷:
公司名稱: 藍天實業有限公司(私企)起止年月:2006-03 ~ 2009-04
公司性質: 民營企業所屬行業:化學化工,生物制品
擔任職務: 經理 
工作描述: 全面負責生產/業務/行政:

1、生產:制定生產預算成本控制計劃,負責研發、物資、生產、質量、安全,督導目標達成。

2、業務:制定銷售目標、預算分解、費用控制,負責團隊建設、客戶管理、收集競爭對手和市場信息、建立客戶開發計劃,參與重大銷售談判。

3、行政:負責外事接待、招聘、薪資設計、人事調整和企業文化建設。

工作績效:管理績效順德區同行業基本皆知

1、生產:任前各項浪費嚴重,成本控制不到位,物料計劃失控、員工近乎每月罷工,中層管理以技術持傲各自為政、員工素質普遍偏低、機器設備經常損壞。措施:注重推行“以人為本”實現員工自我控制,半年后生產秩序基本正常。

2、業務:業務接單不準,技術生產不配合,出貨不準時,質量控制差,新業務開發困難,應收賬款不及時。措施:a培訓理念;b完善制度;c加強協調;d協助談判(美的、格蘭仕);e整合策略,改變思維。接單量450噸/月以上,年產值1—1.2億。

3、行政:三次處理員工與公司重大糾紛,其中一次分歧曾引起廣東電視臺采訪,最終滿意解決。 
離職原因: 合同期滿 
 
公司名稱: 維蒙特(中國)工業有限公司(美企)起止年月:2000-12 ~ 2006-01
公司性質: 外商獨資所屬行業:五金礦產,金屬制品
擔任職務: 生產總監 
工作描述: 工作描述:

    全面負責生產:關注顧客、員工滿意度。設計組織架構、組建強力陣容,明確職位責任。精確成本核算,督導計劃執行。推行創新,引進激勵競爭及淘汰機制。協調公司內各部及國內、外其它工廠支持與配合。主要使用標桿管理。

工作總結:

    對跨國公司各項運作、各分廠的協調,不同的企業文化、管理理念經受系統鍛煉。揉合中外管理之道,在用人之長、執行力、達成年度目標方面堪稱維蒙特之最。期間參與了維蒙特廣東廠籌建及前期所有準備工作,同時參與我國電力行業標準DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結構制造及驗收規范》的修訂。 
離職原因: 合同期滿 
 
公司名稱: 錫山家具有限公司(臺企)起止年月:1997-10 ~ 2000-11
公司性質: 外商獨資所屬行業:木材,家具
擔任職務: 最后職位:五廠(仿石廠)經理 
工作描述: 工作簡述:

    負責五廠技術、PMC、物控、生產、品保、設備、行政工作,協調處理與公司其它四廠及外協加工廠的配套運行。

工作總結:

    對大公司從業務接單到技術配合、成本核算、物料控制、計劃下達、資源配置、生產現場、配套生產、安全管理、績效考核、準時出貨、企業文化等過程經受系統磨練,并學以致用,揭開職業生涯的序幕。 
離職原因: 尋求發展 
 
公司名稱: 南陽防爆集團(國企)起止年月:1996-10 ~ 1997-09
公司性質: 國有企業所屬行業:機電設備,電力,動力
擔任職務: 無 
工作描述: 工作簡述:

    實習

工作總結:

    關注書上理論與實踐的差異,知行合一相結合才是硬道理。 
離職原因: 違反政策。 
 
 教育背景
畢業院校: 東北大學
最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業日期: 1997-07-01
所學專業一: 材料科學與工程 所學專業二:  
受教育培訓經歷:
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1990-09 1993-07 南陽第四高中 理科    
1993-09 1997-06 東北大學 材料科學與工程 英語四級  
 
 語言能力
外語: 英語 良好    
國語水平: 優秀 粵語水平: 一般
 
 工作能力及其他專長
  特長能力:

一、統籌能力;

     1、戰略決策:全方位思考,縱觀全局權衡利弊做出利于公司發展的策略,最終以布局思維使企業點、線、面相結合,進行系統管理。體現于抓重大方針政策、重要人事決策、重要工作方向、制度以及措施。

     2、落實管理:執行力度是強項,能把制定方向貫穿始終。

        具體步驟:a明晰業務流程;b建立先進文化,促使企業、員工相互忠誠;c設立長、短期培訓;d建立激勵與授權機制;e完善控制系統,引入淘汰制度;f組建溫馨、友愛的團隊。

        執行過程:a注意換位思考。b注重調查、檢核,形成威懾、約束。C處理事件注意贏心大于贏理。

二、精通生產制造:

      把握生產方向、產品研發、流程控制、質量管理配套管理,應用多種管理理念、方法調動職員潛能與積極性,以有效方式實現企業目標。尤其善長現場、系統、績效相結合進行生產管理。

三、熟練使用應用軟件。

四、具有駕證C1
 
 詳細個人自傳
  個人自傳:

一、個性態度:

    1、性格開朗、樂觀,自我調節、控制力強,身體健康,能承受大的工作壓力。勇于承擔工作責任,永不為失敗找借口。

    2、善于用人之長,勤于溝通協調,偏好走動調查,嚴于律已注意自身影響力。缺點有些固執,說一不二,認為沒執行就沒資格說困難。

二、職業規劃:

    無論是誰,都要給自己最棒的人生。為此大學畢業后,先后做過基層焊工、車間主管、分廠經理、生產總監、公司經理,基本覆蓋企業各環節。求職意向:總經理/總助/副總/廠長。目標:融入合適企業,帶出一個公司。憑什么?

    1、謀事:近13年的工作經驗,經歷、悟性決定眼界;見識、閱歷增強膽識。根據企業狀況、行業動態、市場情況、競爭信息及創新變通意識參與企業的發展規劃;完善制度有系統的總結及處理突發事件的策略。

    2、管理:必須有監控、檢核,前提知道人與事細節。避免管理上犯第一傻“寄希望于員工的自覺性”;第二傻“上級不適當的干預”。

    3、建立先進企業文化:“神”定天下。不會教職員做事技巧,但是可教境界與眼光,用內心力量和緩地使企業員工力量達成凝聚。

    總之:加入企業就是為員工提供機會,同時將資源做合理分配即全部:傳達思想、分配資源,讓開道路。力求實現企業、員工利益雙贏。

三、重點管理:

    1、企業所有行為取向都是為市場服務,因此企業凝聚力、團隊合作是管理之重,注重推行以人為本,實現員工自我控制、自我激勵。

    2、許多企業現象:用人是非觀不清、價值觀模糊,流程混亂。管理重點:培訓理念與價值觀,建立合理機制及完善制度,使責、權、利實現真正對等。

四、待遇要求:

    ★試用期由企業決定薪資。

    ★試用后薪資據情而定,達到考核績效談年薪。

    ★堅信:融入合適企業,創造效益遠遠高于薪酬。




注:中介及保險勿擾!謝謝!
 
 個人聯系方式
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電子郵件:   個人主頁:  

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