簡歷上的自我評價怎樣寫

　　我們寫自我評價要看自我評價有沒有突出你的賣點，賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；賣點必須與應(yīng)聘方向相匹配。那么簡歷上的自我評價怎樣寫呢？一起來看看：

　　關(guān)于個人簡歷你值得了解的4件事情

　　對于素不相識又無太多利益往來的面試官與申請人來說，個人簡歷薄薄一頁紙是從0到0.6地了解一個人并建立初步信任的重要渠道。寫一份成功的簡歷不是那么容易的事情，而寫一篇失敗的簡歷卻要容易得多。本文以一個面試官的角度提供一些參考建議，不管是對應(yīng)屆生還是在職場3年內(nèi)的新人，對于如何組織語言回顧自己的大學(xué)及職場工作都會略有幫助。本文會初步揭秘一些高效能的簡歷及初面官的處理方法，至少也是能作為參考的。

　　先談?wù)労细窈啔v的基本要素。一份“及格”的簡歷，至少是要包含基本的信息，能回答以下幾個問題的：

　　1、你是誰，我們怎么找到你？

　　我看過一些應(yīng)聘者的簡歷，發(fā)現(xiàn)有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯(lián)系方法（郵箱、電話、QQ），或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機(jī)會只會有一次，一般會是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機(jī)會會是別人的。除非候選人的簡歷內(nèi)容特別優(yōu)秀，讓面試官惦記在心。

　　有的應(yīng)屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對于面試官而言，長相好看并且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向于選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。

　　簡單扼要地說明自己的優(yōu)勢與特點能夠幫助面試官節(jié)省很多時間的方法，盡量用一些中性詞客觀。（PS：當(dāng)然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。）不要擔(dān)心給自己貼標(biāo)簽會導(dǎo)致面試官覺得浮夸。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應(yīng)的要求，沒有優(yōu)劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能說會道、能來事兒的；開發(fā)則是安靜且執(zhí)行力高的；產(chǎn)品經(jīng)理則是邏輯清晰、對工作與生活節(jié)奏把控能力強(qiáng)的。

　　在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應(yīng)聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什么樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。

　　2、你的經(jīng)歷？

　　如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當(dāng)于論點。后半段占用篇幅較大的則是你的經(jīng)歷，怎么說服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優(yōu)秀。

　　經(jīng)歷一般分為實習(xí)與工作，其實兩者差別并不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什么，學(xué)到了什么。我曾經(jīng)看過有的人寫了一堆經(jīng)歷但是實際上看起來像是干巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證“你符合這個崗位”加分的事項即可。

　　寫簡歷的人心里要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經(jīng)歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關(guān)的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機(jī)會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應(yīng)該留到后續(xù)簡歷通過的面試階段，用一種“聰明”的方式說出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓(xùn)。對于不加分也不減分無關(guān)事情，可以不填就不填。

　　3、你未來想要做什么？

　　關(guān)于你未來的中長期規(guī)劃，即使你不在簡歷中表現(xiàn)，面試官在面試的時候也會問你。這對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經(jīng)聽過一個比喻是說現(xiàn)在中國的大學(xué)都是一個批量生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的局限，很難回答。

　　聰明的應(yīng)屆生會提前做一些功課，關(guān)注行業(yè)內(nèi)大咖的一些博客或微博（如安全樂谷）以初步了解自己未來的行業(yè)。一定要選擇自己真正喜歡的行業(yè)，有延續(xù)性的事業(yè)不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應(yīng)屆生的投入產(chǎn)出是負(fù)的。（即培訓(xùn)你、教你東西并付給你工資的成本遠(yuǎn)大于你為公司所創(chuàng)造的）

　　如果你實在說不準(zhǔn)，也可以聊聊你所喜歡的工作內(nèi)容與工作狀態(tài)。盡量不要表現(xiàn)出你的不穩(wěn)定性，譬如未來1年內(nèi)可能辭職回老家結(jié)婚、辭職生孩子什么的。面試企業(yè)不喜歡頻繁跳槽或不穩(wěn)定的應(yīng)聘員工。有些企業(yè)會設(shè)有聞味官，主要在不經(jīng)意期間問一些問題，譬如你的成長經(jīng)歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能干、能解決問題的人，而不喜歡浮夸，不切實際的。

　　4、關(guān)于簡歷的其他重要而零散事情

　　在文章的最后，我還想談?wù)勱P(guān)于簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應(yīng)該控制在1頁A4紙。如果采用郵箱發(fā)送方式，發(fā)給面試官附件最好是帶pdf + doc，并且郵件正文中也貼簡歷內(nèi)容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便后續(xù)面試時面試官打印資料。字體最好用微軟雅黑。對于自己特別優(yōu)秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。

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