打架事件處理決定通用

打架事件處理決定通用1

各部門、單位：

　　1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到xx辦事處的替班司機xx與辦事處經理xx外出喝酒回到住處后，xx出言不遜與辦事處內勤人員xx發生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中xx用水果刀將xx輕微劃傷，辦事處經理xx在阻止xx用椅子揮向xx時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、xx酒后尋釁滋事，對事件的`發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元并承擔xx的全部醫藥費用;

　　二、xx辦事處內勤人員xx不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、xx辦事處經理xx作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。

　　二○xx年一月二十八

打架事件處理決定通用2

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;保安部領班，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　xxxx年x月x日

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