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勞動(dòng)合同離職相關(guān)知識(shí)
篇一：離職 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司
乙 方：（身份證號(hào)碼： ）
甲、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，乙方 提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。
并達(dá)成如下協(xié)議
：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；
二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：
年 月 日
篇二：勞動(dòng)合同法有關(guān)辭職條款
勞動(dòng)合同法有關(guān)辭職條款
依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。
第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。本條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)。
用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
***用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。1999年國(guó)務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證．明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
篇三：勞動(dòng)合同中的辭退、離職問題
公司辭退員工的規(guī)定（暫行）
國(guó)泰行政【2013】03號(hào)
一、員工出現(xiàn)下列情況：（勞動(dòng)合同法第39條）
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐（偽造假證件、編造相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)等）、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
符合以上條件的，公司可以無條件及時(shí)辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實(shí)際出勤天數(shù)支付工資即可解除勞動(dòng)合同。
二、員工出現(xiàn)以下情況：（勞動(dòng)合同法第40條）
（1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（針對(duì)公司正式員工）；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致
使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（4）用人單位先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條第2款）
（5）勞動(dòng)合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的。
公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續(xù)。
員工主動(dòng)提出離職的規(guī)定（暫行）
一、員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期員工離職需要提前3天提交離職申請(qǐng)，正式員工需要提前1個(gè)月提交離職申請(qǐng)。沒有辦理工作交接或者離職手續(xù)給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個(gè)月的工資及相應(yīng)崗位的崗位保證金（崗位保證金的標(biāo)準(zhǔn)：參見財(cái)務(wù)部門出臺(tái)的部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。（勞動(dòng)合同法第37條）
二、勞動(dòng)合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不愿意續(xù)訂合同的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法第46條第5款）
員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續(xù)，公司只需要向該員工支付其實(shí)際出勤天數(shù)的工資即可。
公司員工離職流程
離職流程：
申請(qǐng)人提交辭職報(bào)告
行政部
征詢離職原因
財(cái)務(wù)部門審核（有無欠款
物品清還（行政部） 工資結(jié)算（財(cái)務(wù)部）
一、員工離職
1、正式員工離職需提前一個(gè)月以書面提交辭職申請(qǐng)，試用期員工提前三天遞交離職申請(qǐng)。（部門經(jīng)理將員工的辭職申請(qǐng)書轉(zhuǎn)交行政部）。
2、部門經(jīng)理對(duì)預(yù)離職人員先進(jìn)行離職面談，然后由行政部經(jīng)理與離職員工再進(jìn)行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請(qǐng)表》后交與行政部門存檔。
3、離職申請(qǐng)人填寫的《員工離職申請(qǐng)表》，需要其他部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的，找相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
4、離職申請(qǐng)得到批復(fù)后，離職者本人需要由移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理離職工作交接手續(xù)，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財(cái)物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。
5、行政部門將有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《員工離職申請(qǐng)表》、《離職人員工作交接表》的復(fù)印件交財(cái)務(wù)處，原件存檔保留。財(cái)
務(wù)部告知離職人員需扣除費(fèi)用詳情及發(fā)放工資時(shí)間與數(shù)目。
二、辭退員工
辭退員工同樣需要辦理工作交接手續(xù)，流程同上述離職員工（除所在部門經(jīng)理面談、行政部征詢離職原因環(huán)節(jié)外）。
本規(guī)定由國(guó)泰行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效并執(zhí)行。
附：1、《員工離職申請(qǐng)表》
2、《離職人員工作交接表》
安徽國(guó)泰房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán) 2013年6月1日
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