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對勞動力市場中創建公平就業環境的探討
[摘 要]在我國勞動力市場上，存在著性別歧視，這是婦女就業難的重要因素。婦女問題其核心是婦女在社會中的權利和社會地位能否得到保障問題。文章對我國勞動力市場中創建公平就業環境問題進行探討，為實現兩性和諧發展、加速構建社會主義和諧社會創造有利條件。
【論文關鍵詞】勞動力市場；性別歧視；公平就業
婦女是人類社會存在和發展的支柱和主體力量，中國婦女占世界婦女總人口的10％。在全面建設小康社會的偉大實踐中，婦女為家庭和諧幸福、國家和諧發展、社會和諧進步作出了巨大的貢獻。但在當前我國勞動力市場上，存在著比較嚴重的性別歧視，嚴重影響婦女獲得為社會發展作出應有貢獻的機會，婦女在就業中經常遇到各種形式的性別歧視，極大地挫傷婦女的積極性和熱情。研究勞動力市場創建公平就業環境問題，對維護婦女平等就業權，加速構建社會主義和諧社會有重要意義。
一、女性在勞動力市場受性別歧視及其主要表現
勞動力市場的性別歧視，是指某些部門在用人上歧視女性的行為，在用人上拒絕接受女性或提高女性的錄用標準，在待遇上以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方面辭退女工或解除勞動合同，輕視和壓制有能力的婦女參與管理層。勞動力市場存在的性別歧視是婦女在經濟、政治、文化權利等方面得不到平等實現的集中表現，婦女問題其核心是婦女的權利和社會地位問題。當前貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會，必須充分認識維護婦女平等就業權，為實現兩性和諧發展創造條件。女性在勞動力市場遭受性別歧視主要表現為：
(一)女職工勞動權益不能得到充分保障。在經濟體制改革中，隨著所有制關系的深刻變化，企業下崗分流、減員增效，確立新經濟運行機制，大批女職工失去了在本單位勞動的權利。據國家統計局對我國71個城市下崗職工情況抽樣調查，在我國城市下崗職工中，女性占62.8％。下崗后許多婦女由于文化水平低、缺乏專業技術能力等因素，尋求再就業門路困難，勞動權益不能得到充分保障，致使她們經濟收入受限，生活水平提高緩慢。
(二)對求職女性年齡限制越來越年輕化。我國的勞動法只規定了錄用人員年齡的上限和下限。而用人單位則可以在這個范圍內任意決定招收的年齡段。由于當前就業壓力大，就業結構出現了年輕化趨勢。在招聘中對求職者年齡限制越來越窄。甚至很多跟年齡并不相關的崗位，也對年齡予以限制。女性一般要求年齡在20～28歲之間，男性一般都要求在35歲以下。如果年齡在40歲甚至50歲以上，求職時就很少有人問津，以至于難以找到適合自己的工作崗位，在用人單位苛刻的年齡限制下，使一大批年齡偏大并有就業能力和技術的求職者被排斥在外，給求職者本人、家庭和社會造成沉重的負擔。尤其是對女性高級知識分子年齡限制在40～45歲，是對一大批有能力的知識分子充分發揮才識權利的制約和剝奪，是對女性人才利用上的極大浪費。還有的用人單位采用強迫的辦法。使達到一定年齡的女職工自動離職或退休，給她們一定的退休金。
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