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HR不能接受的求職者個性行為

時間:2022-10-05 19:16:13 面試 我要投稿
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HR不能接受的求職者個性行為

  “面試時答非所問”是HR不能接受的求職者個性行為之一,僅次于“形象超前衛、時尚”這一排名第一的選項。顯然,答非所問是面試時的大忌,不過針對這一行為,求職者和HR雙方各執一詞。
  
  求職者:不是有意突顯個性,多因不善表達
  
  在前程無憂發起的關于“面試者為什么會答非所問”的投票中,65%的求職者表示因為不善于表達,急于想說清情況,給人造成答非所問的印象;另有15%的求職者表示想回避面試官的問題,故意答非所問;其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態度過于居傲,不平易近人會引發求職者不愿回答,此外,當求職者認為是在涉及個人隱私問題時,也會采用回避的態度。
  
  面試官:一次可以理解,追問了解原因
  
  面對求職者這邊的答非所問,多數面試官表示可以理解一次。網友“記錄者”回憶起他的一次面試經歷,認為:“對于面試者的答非所問,我會認為,這個人也許精神恍惚,從而出現了短暫地走神。我會嘗試詢問,是不是有事發生影響了思考,或者是明確指出,我需要知道的答案是什么,請圍繞什么做陳述。接下來,我根據不同的反饋情況來判別,這位面試者是客觀的原因導致面試失常,還是主觀原因造成的。對于那些理解力有問題的面試者,不管聘不聘用他,我都會告訴對方:他的優缺點是什么,歡迎機會成熟的時候再來應聘。”
  
  建議:準備充分,精讀問題減少答非所問。
  
  對于語言組織力不強,表達不清的面試者,專家建議可以加強面試前的信息資料準備,同時在家里事先演練一下面試場景,讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對于理解上的失誤,專家表示心態調整很重要,只有在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。此外,除非問題涉及個人隱私,直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。

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