各種崗位面試技巧

各種崗位面試技巧1

　　1、問：公務員考試面試有哪些特點?與企業面試有哪些不同?

　　答：公務員考試面試是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質及相關信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據考生當場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協調能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質修養。

　　公務員面試測評與筆試考試共同構成科學、實用的國家公務員錄用人才測評體系。

　　與企業招聘面試相比，公務員面試以其獨特的職業背景和能力要求。其獨特性集中體現于以下幾點：

　　(一)弱專業性

　　(二)強綜合性

　　(三)含主觀性

　　(四)重規范性

　　(五)有重復性

　　(六)有限互動性

　　(七)具科學性

　　2、問：面試要走哪些程序?事先了解下，心里好有個底。

　　答：面試的具體流程基本分為以下9個步驟：

　　一、確定為面試對象

　　公務員面試是在筆試之后進行，筆試合格者才能進入面試。筆試結束后，由人事考試機構統一劃定筆試專業科目合格分數線和公共科目最低錄用控制分數線，各級組織、人事部門在上線人員中根據各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試對象。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試資格確定方法為：

　　(一)確定筆試分數線

　　由人事考試機構按照面試比例，參照調劑因素、資格復核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。

　　(二)成績排名

　　上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數，分數高者優先。名次并列情況重復計算。

　　(三)名單公示

　　按照規定，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公布，接受考生和社會各界的監督，公示時間一般為5天，公示未結束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀，經查實后該考生將被取消面試資格，由后續考生順序替補。

　　二、資格復審

　　面試前，對進入面試的報考人員須進行資格復核。考生一般會接到電話通知，復核地點在當地公布的指定地點。資格復核需要帶齊下列手續：

　　(一)20xx年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》、身份證、原戶籍等相關證件(證明)原件及復印件。

　　(二)社會其他人員應提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、單位同意報考證明等相關證件(證明)原件及復印件，按各級組織人事部門規定的時間、地點接受資格審核。

　　報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個人網上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機關同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格復審時，同時進行體能測評。

　　(三)發放通知

　　經過以上幾個環節后，人事考試機構將確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。

　　三、面試報到抽簽

　　一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區采取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數地區不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。

　　四、候考

　　考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的`考生將情況透露給未考試的考生。

　　五、進入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請xx×號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內考官允許后方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。關于如何入場的細節，將在后面章節詳細深入論述。

　　六、答題

　　考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關于如何走到考生席，如何問好，如何穩定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節詳細論述。考生落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布#公務員考試# 導語后，考試開始。

　　特別注意的是，考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

　　題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。

　　七、退場

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。記分員核算分數后，考生在候分室得到分數通知即可離開考場。也有個別地區是等待當場分數公布后考生再離開，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

　　八、公布成績

　　考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。

　　九、面試結束

　　考生得到分數后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

各種崗位面試技巧2

　　1.可以閑聊，但不要自我浮夸

　　能閑聊很不錯。有個報告表明116個即將畢業的學生去應聘他們人生中的第一份工作時，(Higgins & Judge, 20xx)那些面試成功的人都是會討人喜歡的學生：他們會贊美應聘機構，迎合面試官，表現出極大的熱情，討論與面試官共同的興趣話題，面帶微笑并保持目光接觸。

　　與此相反，令人驚訝的是，過度的自我浮夸顯然不起作用。而技能、才干和參與負責的活動經驗好壞多寡，這些的差別對應聘結果影響也很小。不管你多在意這場面試，哪怕你在學校有不錯的學分，都難以影響面試官的決定。

　　所以，雖然雇傭者經常說工作經驗和品質才是決定錄用與否的關鍵因素，但從上面這份報告來看，顯然不是。在考慮求職者是否符合應聘職位時，閑聊的能力竟是最重要的影響因素。它的效用能幫你成功獲得職位。

　　2.掌控能力

　　面試官常會問這個問題：當你工作中遇到困難時，你會如何處理?你心里可能已經有了答案，但是，你能確信，你這么說是否能迎合面試官對應聘者的素質要求呢?

　　研究表明，想要讓面試官留下深刻的印象，你必須這么回答：側重強調你是如何控制住了整個困境，而不是被困境給難住了(Silvester et al., 20xx)。雇傭者想看到你是否是一個主動進取，而非被動等待的人。

　　3.口頭指導(自言自語)

　　在日常生活中，大多數人都會自言自語。通常來說，自言自語被視為神經質的.表現，又或者，是因為看太多自我激勵的書的緣故。

　　當然，這么看，好像這不是個好事兒，但在就業面試中，這種行為被稱為“口頭自我指導”，對于成功應聘是很有用的(Latham & Budworth, 20xx)。你可以對自己這么說：“我可以非常自信地走進這個房間”或者“我能微笑并堅定地同面試官握手”等，你還可以將這個方法運用于其他方面。

　　不過，要記得，在你做“口頭自我指導”時，千萬別說出聲哦，尤其不要當著你的面試官的面……(不然，那可就糗大了)

　　4.自我暗示

　　如果頂尖的運動員可以通過心理暗示來提高他們的成績，那么為什么不將之運用于面試呢?有一個報告研究研究說：讓一般的參與者想象他們在面試中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 20xx)。然后，再想象他們的面試進展得非常順利，并最后順利獲得這份工作。

　　這些進行了心理暗示的參與者比沒有進行心理暗示的人，在模擬面試過程中，要變現得更好。而且，他們也表示，面試時感受到更少的壓力。

　　5.停止假笑

　　常見的積極的肢體語言能給人留下很好的印象：如微笑，眼神的接觸，身體微前傾……所有這些非語言的行為在面試的時候都會起到積極影響。(Levine and Feldman, 20xx)。

　　至于說到，面試時要避免太多的虛假微笑。面試時，虛假的笑容不如真誠的笑容那樣，能帶來有利的效果(Woodzicka, 20xx)。這種情況同樣適用于其他的肢體語言(PS：總之，不要以為能瞞過面試官，HR不是蓋的，他們個個都是超能力的心理專家)。

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