關于你的期望值的問題

　　26. 你對工資的要求是什么？

　　問題分析： 面試官最不想聽的回答就是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。” 純屬廢話！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實在無從得知， 只能把自己的市場價值報出來。

　　回答示范1： 我現在的工資是3,500左右， 我希望能拿到4,500。不過， 如果福利和發展機會比較好， 工資可以商量。

　　點評1： 有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。

　　回答示范2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字， 我希望是2,000~2,500元左右， 因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1,500， 好的能拿3,000~4,000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2,000~2,500。

　　點評2： 如果是一對一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據是什么。

　　回答示范3： 我希望能拿到2,000~3,000塊錢， 不過可以商量。

　　點評3： 在人聲鼎沸的招聘會現場， 恐怕只能做出如此回答。

　　27. 你有什么問題要問我么？

　　問題分析： 出于禮貌， 面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題， 實非易事。

　　很差回答： 我想問一下， P&G的P和G都代表什么含義？

　　點評： 崩潰！連這個都不調查清楚就來面試， 立刻OUT！

　　普通回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什么？

　　點評1： 面對這么大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然后說： “你覺得呢？要不你先談談你的看法？” 暈！

　　普通回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？

　　點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。

　　回答示范1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試里， Judy和Benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！

　　點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。

　　回答示范2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！

　　點評2： 善解人意！

　　回答示范3： 我有一個關于箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在中國人的傳統印象里， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？

　　點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。

　　回答示范4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的數據中心用的很多設備都是IBM的小型機AS400， RS6000， 這些設備我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？

　　點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。