面試口誤的應對策略

　　現場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢?以下就是小編整理的關于面試口誤的應對策略，希望對大家有所幫助！

　　面試口誤的應對策略

　　首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的.，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

　　其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，應聘者一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下面的問題。

　　第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。

　　面試口誤的應對策略

　　一、重新講一遍：如果求職者意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理，最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。只要很自然地加以糾正，就會得到面試官的理解。

　　二、自圓其說：如果求職者察覺到自己說錯了，并且覺得自己能夠針對自己的口誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失為一種補救的`辦法。

　　三、調整語意：在面試時，求職者如果說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。例如，求職者本要說“我們決不允許這種情況發生”，口誤說成了“我們允許這種情況發生”，就可以這樣說“我們允許這種情況發生，就是對消費者，和自己不負責”。只要考生反應敏捷，應變及時，就可以起到不露痕跡的糾錯效果。

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