最不好的結果就是完全沒有給面試官留下印象，這個和商業(yè)或者戀愛的道理是一樣的。如果你要追求你愛慕已久的“女神”或者爭取一個新客戶，那么首先你要向他展現(xiàn)出你的個人魅力，從而讓對方對你留下“印象”，產生好感。如果在眾多的追求者中你連一絲印象都沒有被對方記住，那更談不上對你產生“好感”了，你連競爭的資格都沒有。

　　

　　面試官就好比是你的“女神”“客戶”，要讓他選擇你就必須先讓他能記住你。所以不要讓面試官在面試結束后有種“剛才有面試過這樣的人嗎？”的感覺，你必須好好的給對方留下印象。為了避免這種情況，你要用“具體語”。簡而言之就是表述的時候使用“固有名詞”和數(shù)字，數(shù)字是最具有說服力的表達方式，也更加容易讓人留下印象。與其說「映畫をたくさん見ました。」“我看過很多電影”，　不如這樣說「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大學4年間で合計4000本見ました。」“我一天看3部電影、曾經通宵看電影，一個月大概看了100多部電影，大學四年一共看了4000多部電影”【固有名詞=オールナイト　數(shù)字＝1日3本、一ヶ月100本、大學4年間合計4000本　】 像這樣在你介紹自己經歷或者回答問題的時候用數(shù)字來表達的話就能給面試官留下深刻的印象。每個人都會有自己獨特的經驗，只要具體的表達出來就可以了。

　　

　　下面是我和一個求職者的一次談話：求職者：“我在以前的公司做銷售的時候，主要就是和客戶維護好關系。”我：“那你能達成的具體銷售額是多少呢？“求職者：“嗯……大概一個月30萬吧”我：“這個銷售額算好嗎？”求職者：“還可以吧。”我：“那么你用什么樣的方法來達到這個數(shù)字的呢？ 或者可以告訴我一個具體的成功銷售案例。”求職者：“……網上查找客戶，然后一個一個打電話進行銷售。”我：“這個方法比較一般吧。有沒有因為是你所以才能成功做好的銷售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一個就行。”

　　

　　求職者：“……”有很多人遇到這樣的問題時都像喪失了記憶一樣回答不上來，或者回答說“不是銷售人員所以沒有可以用數(shù)字來表述的實際業(yè)績”、“學生時沒有什么成功的事例”等類似這樣的回答。其實每個人在自己的經驗中都會有成功的案例。這跟案例的成就大小沒有關系，關鍵是說出這個案例時你要具體表達清楚之前怎么做的？ 面試官可以通過成功案例來了解到你對工作的態(tài)度是怎么樣的。

　　

　　如果是讓人感覺到不太可靠的人，哪怕他可以給企業(yè)帶來很好的技術，企業(yè)也還是不會錄用這樣的人。對企業(yè)來說能信用的人就是服從工作安排，對工作很專注的人。有個日企總經理和我說過：“其實無論做什么樣的工作，如果半年一直做的話，工作能力就可以達到一定的水平，可以勝任公司的業(yè)務，所以關鍵還是看人才的人品。