面試時老板們最想聽到你問什么問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家整理的面試時老板們最想聽到你問什么問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　當老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個馬上就要畢業的大學生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢？

　　不管是現在，還是你整個職業生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程中，如果面試官這么問你，那么一個經過慎重考慮后產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步了解這家公司，或是工作角色是否適合自己。在我自己的職業生涯中，關于這個問題我考慮過很多次。

　　我相信你已經為面試做了大量準備，而且對所屬行業、相關崗位以及應聘公司，甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預先準備的問題。在此我會給出一些建議：

　　“在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢？”或者，“如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？”

　　“您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？”

　　“在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？”

　　“您認為這個崗位最大的挑戰是什么？”

　　“明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么？”

　　你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業文化的優勢，以及企業的發展方向等等。

　　這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所了解了。

　　你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。

　　你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。

　　你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。

　　最后，不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。

　　面試技巧

　　求職面試攻略1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現

　　職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

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