如何應對面試

如何應對面試1

看看名人是怎么看"如何應對面試"的
新東方外語集團董事長俞敏洪:面試時要把自己的缺點說出來.
我認為面試的時候應該把自己的缺點說出來,但是我會把自己的缺點說成優點.像我的'缺點是比較優柔寡斷,比較容易受比人影響.但是這個缺點本身也有好處,遇到事情不發作,比較有容忍段.不容易傷害到別人.
總結得出面試技巧:你的缺點經常也可以是你的自己優點.

如何應對面試2

　　復試也是研究生錄取的一個重要環節，它又分面試與筆試兩方面。面試是導師組正面考察考生的專業知識與思維能力，這往往決定對一個人的取舍。考生在面試前要認真準備，回答問題盡量做到條理清晰、表達準確；對老師提的問題要做到知之為知之，不知為不知，切莫胡編亂造、信口開河。

　　參加面試首先要樹立自信樂觀而不失謙虛誠實的形象。有的考生面試前心里忐忑不安，因而影響了臨場思維及正常發揮，答起問題來吞吞吐吐，含混不清。也有的人不懂裝懂，企圖瞞天過海；有的人甚至驕傲自大、班門弄斧，這都會引起老師的反感。我認為，一方面你要相信自己，對問題積極思考,盡己所能做出得體的回答；另一方面，對不懂的東西可巧妙地繞過、機智地避開，或者干脆老老實實地說不知道，虛心求教于老師。這些是做學問做人的最起碼的條件，在面試時是很看重的。

　　面試之前

　　1、在復試之前的1到2個星期，最好在通過復試線之后，就立刻和導師電話聯系。電話號碼在各個院系辦公室都可以查到。

　　先說清楚你的名字，告訴他你已經通過分數線了，現在很多情況都不是很明白，問了相關復試程序問題以后，就談談你對該專業的愛好程度與關注程度，你看了些什么書，現在為了復試還該多看些什么等等。如果他語氣很友善與平和，那么最后詢問，是否能上門拜訪，希望仔細了解相關情況，他答應了是最好的。

　　一般對于通過了初試的人，導師的態度會好很多，不管是多么古怪的老師都會這樣。因為，不久后，或許你將是他的學生。

　　2、上門拜訪的時候，適當地送一些小的禮品，不要很貴重的東西(如果你和他都沒有不良企圖的話)，一些水果等就好了。所做的這一切，都是為了加深導師對你的了解與印象。在這個過程中，如果你在學術上，專業上很牛，那你就多談專業方面的事情，如果，你不是特別牛，你最好向他表示你對該專業極大的熱情與希望今后跟隨于他的愿望，畢竟面試的人很多，往往能給他留下深刻印象的并不多，這樣能非常深刻的'加重他對你的了解。

　　要注意的問題

　　1、 服裝要簡單樸素干凈，要像個實在的學生樣子。

　　2、一定要表現的穩重大方，千萬要謹慎，對自己不了解的事情，不要胡夸亂吹，也不要隨便貶低誰，或者負面的評價誰。

　　3、 一定要作到謙虛、再謙虛，多談對導師學術方面的仰慕與崇拜。之前最好多找些導師寫的文章來看，可以去中國期刊網上搜索，一旦你對他的學術方向和重點研究問題很了解，那，你就上定了！

　　面視當天

　　面試一般分為外語口試和專業口試2門，上午外語口試，一般是以系為單位舉行。下午專業口試，一般是以專業為單位舉行。

　　1、 外語口試

　　A、口試老師 一般面試的老師都是該系外語比較好的老師，像北大這樣的重點大學，各個院系都有很多老師到國外留過學或者做過訪問學者，所以有不少老師外語都相當好，就算他們語音語調不好，至少也有非常強的用地道的英語來表達思想的能力，而且，聽力都相當好，所以他能百分百分辨出你的口語能力如何。

　　B、口試過程 一般自我介紹是必須要準備的，自己寫好背好，大概500字左右，說2到3分鐘。準備好的東西會說的很流利，這樣能給他一個好的印象。一般包括這樣的內容：名字，原來畢業院校，你平時的愛好興趣等，現在所報考的專業，你為什么報考該專業，你對該專業怎樣的感興趣，對當前該專業發展的簡短評價，以及你準備以怎樣的態度去研究該專業等等。

　　考試常常會包括其他一些內容，當然是專業方面的，如果你對專業詞匯并不熟悉，那么你的自我介紹就最好準備充分一點，會占去一些時間，他就沒時間問你別的問題了，而且一下子說了一大串流利標準的英文，他當然給你高分。

　　除了自我介紹，他們一般會考專業問題。形式不同，一些老師是直接問一些問題，如果他剛好研究你那個方向，那就問得更專業一點，他當然比你了解的多，而且還是英文！常常會有同學聽不懂他提的問題！

　　C、要注意的問題 千萬要準備，不要盲目就上場，主要是準備自我介紹，對本專業找一點概述性的段落背一背，這樣當他問到涉及該問題的時候，你就可以把準備好的用上。

　　千萬不要對老師一個勁地提問，不要把口試現場當成了學術討論會。如實說完自己的觀點，稍微發揮一點就好了。

　　2、專業課口試

　　考生面試是真正的水平測試。導師一般天南海北地提出許多問題。不懂的切不可裝懂，自己有所見解一定大膽說。面試前對本專業一定要有大體了解，最好了然于胸，對國內外相關信息也要知曉。在平時的復習過程中.要有意識地記住一些相關研究書籍的名稱、作者及主要內容，有意識地訓練自己對某些問題的分析判斷能力。面試時老師可能會考你一些記憶力與注意力的問題，也許會問你一些無關的話題。看看你的思考與評價能力如何。另外，儀表整潔，儀態大方，表達自如有序，也是應該重視的。

如何應對面試3

　　1、正確了解面試，擺正心態。美國學校面試沒有想象中那么恐怖，美國學校的老師都非常nice。如果你很緊張，他們會聊一些輕松話題，讓你慢慢放松，漸入佳境。他們更看重的是在一種自然的交流狀態下一個真實的你自己。

　　2、面試過程中禮貌很重要。無論哪一種面試方式，校方都會觀察到你的.一言一行，所以在面試過程中一定要彬彬有禮，不要有過多的小動作或表情，要給面試官一個非常好的印象。

　　3、制定合理的面試培訓計劃。要想取得好的面試效果，面試培訓是必不可少的，因為大部分學生沒有國外學校的面試經歷，很多問題自己處理不好，這就需要專業的老師對其進行系統的培訓。

　　4、面試前要全面了解所申請學校。面試過程中校方會考察你是否真的對學校感興趣，如果你對學校情況知之甚少會對申請極其不利。所以在申請學校之前最好能更多的了解該校，如果能對面試官有較多的了解更好，這樣才會顯得比較親切，拉近與面試官的距離。

　　5、面試最重要的一點就是如何讓自己脫穎而出。在申請美國中學時，除了學生的綜合能力很重要以外，在面試時還要向面試官展示自己與眾不同，多才多藝的一面，這樣才能得到面試官認可，才能脫穎而出。

如何應對面試4

　　在面談的過程中，老師會涉及到學科類的專業提問，但并不側重，更多的還是考查學生的思維活躍性、自身性格等內容。下面為大家介紹的是如何應對面試常見的問題。

　　請作一分鐘的自我介紹

　　專家分析，這是一個比較常規的問題，很多學生也曾經在不同的場合做過自我介紹。在“”面談時，學生要注意側重點，學會用自己的真誠打動學校。因此，考生在面談前，需要提前做好“功課”，對即將面談的學校特色、名師、培養過什么杰出的校友等信息收集好。面談時，考生的回答最好有一定的針對性，比如說：我很仰慕學校的某某老師，看過這位老師曾經發表過的文章，非常喜歡他獨特的教學特色；我很喜歡學校的機械人實驗室，因為，我在小學就非常喜歡參加這類社團活動。

　　根據學生的經歷繼續發問

　　在學校的自我介紹過程中，比如說孩子奧數突出，面談老師可能問一些關于奧數的問題；有些學生會強調自己參加過很多公益活動，面談老師會讓學生具體說一件讓自己難忘的公益活動……

　　面對這個問題，考生在回答時，避免“夸夸其談”，多說自己在過去的學習、生活、活動中的經歷，多說一些感人的、難忘的細節，也可以多說說自己曾經受到的.激勵和挫折，它們對你產生的影響，或者，引發你對什么問題、社會現象的思考。

　　請學生介紹個人興趣愛好

　　在面談中，面談老師還可能問到學生的興趣愛好。

　　對于這些問題，很多孩子的回答都是不假思索。但是，面對老師的追問：“為什么喜歡？”、“你是如何平衡自己的學習和興趣發展的？”對于這類問題，很多學生開始緊張起來。

　　專家表示，其實這個問題很簡單，不要想太復雜，個人愛好，根據自己的實際情況回答，有原因的說原因，沒原因的就沒有，照實回答即可。

　　談談自己的理想

　　回答這個問題，考生不要說什么遠大的理想，最好說說最近的目標，說一些和進入這所學校有關系的理想。我們可以回答，我要考入某所高中等等（名校為什么為名校，不就是升學率高，通過升學率來體現它的教學質量嘛，當然是希望自己的學生能升入一個好的學校了），如果老師繼續追問的話，再說考入一所好的大學等等，逐級由近至遠地說，當然如果老師沒問，盡量少說。

　　你愿意當班干部嗎？

　　這個問題，其實是對孩子團隊合作能力，學生和同伴的交往能力，還有語言表達能力，有沒有自信心等各方面能力的一種考察。

　　當班干部是一個很好的鍛煉的機會，特別是交際能力，處理問題的能力等，所以，在面談時，我們一般鼓勵做肯定回答，然后說明原因的時候，可以說明通過這樣你能獲得什么樣的收獲，對班級對同學有什么好處等等。如果在小學有擔任班干部的經歷的同學，可以說一兩件自己在做班干部的收獲。

　　談談家庭對自己成長的影響

　　“你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？”、“周末，父母陪伴你的時間多嗎？”、“父母最關注你什么方面的發展？”……很多學校面談的時候也都會問到學生關于家庭方面的問題，因為一個好的家庭環境，對孩子的健康成長也是很重要的。

　　在面談前，各位父母建議可以結合自己的職業，性格特點簡單分析，對小孩的教育模式特點，民主型、放任型、管教型，還是溺愛型的教育等做下簡單的闡述，還有就是父母的成長與成功經歷。重點在對孩子的影響，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教等等。面談最重要的還是要注重孩子的品質的展現，簡簡單單的回答，只要是孩子自己認識的，應該都會有什么問題的。

　　對父母的提問

　　在面談的時候，我們的爸爸媽媽們也會被提問，問題各式各樣的，可能會問到對孩子的生活，孩子的成長經歷等等，但核心只有一個，就是對孩子的教育，目的呢，可能是看看父母對小孩的關系程度，或者是了解家長對小孩的教育模式，又或者更進一步了解到學生的全面性格。

　　在面談時，父母以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒有完美的孩子，優點缺點肯定都有的。對于孩子的缺點，要客觀說明，重點是要怎么克服，不要就事論事，提出缺點一定要進而說明已經采取的措施，已經取得的成效，下一步努力的方向。

　　預祝石家莊的學生面試成功，進入理想的中學！

如何應對面試5

　　日本大學的入學考試分筆試和面試兩部分。在面試中應考者要沉著冷靜地回答面試考官的提問，爭取好印象。在此就面試的各方面做一些介紹。

　　面試的種類

　　首先，什么時候進行面試，各學校（大學、研究生院、短期大學和專業學校等）會有一些區別，一般分為如下幾種形式：

　　1、在筆試的當天進行面試，一般為上午筆試，下午面試。

　　2、第一天筆試，第二天面試。

　　3、資料選考或筆試合格的人參加面試。

　　4、無筆試，只進行小作文和面試。

　　5、報名時由學校的職員進行簡單的面試，再決定是否有資格參加筆試。那么，面試的時候你要面對幾個考官呢？根據近幾年的統計，有兩種情況：一個人參加的個人面試和其他學生一起參加的集體面試。也有考官達5人以上的，這主要是對理工科的考生進行專業測試。

　　面試的時間一般為每人10分鐘到15分鐘。

　　面試過程

　　1、進入面試室：①走到面試室前，將門輕敲兩下。②聽到請進后輕輕把門打開，邊走進房間邊向面試考官點頭致禮。③輕輕把門推上，然后面向考官鞠躬說：對不起（不是みません、是失禮（しつれい）しま。）

　　2、從坐下到面試結束：①將門推上后，在聽到考官請坐下的指示后，再輕輕鞠躬，坐在為考生所準備的椅子上。②身子淺坐在椅子前半部，挺直腰，雙手輕放在膝蓋上。③雙腳并齊，女性應雙腿并攏坐正。④聽到對方發問時，正視提問者的面部作出回答。⑤請用敬體的でまございま體清楚回答，不要提問，要注意助語的使用。

　　3、退出面試室：①面試結束時（面試官會說，今天到此結束或謝謝等表示提問完畢），從椅子上站起來，面向考官道謝。②走到門口，拉開門，面向考官說我失禮了然后關門離開。

　　面試著裝

　　不論男性、女性，都不要穿奇裝異服。應穿得像個學生，且清潔衛生是最重要的。在面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發整理好。長發，頭發紛亂，女性的染發或燙發都應避免。男性的穿著一般為西服套裝，打領帶，回避穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要用顯眼的耳環，不要化濃妝。不過女性打扮漂亮些會有一定的好處，就是別妖里妖氣的就好！

　　面試時請告訴你的準考證號碼和姓名。

　　面試問答

　　你從哪里來？（簡單扼要的回答）

　　什么時候到日本來的？（最好不要說是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說20xx年X月為最佳。）

　　現在每天在干什么？（不要說太多，說主要的！）

　　你住在哪里？（根據自己的情況回答）

　　對日本（日本人）感覺如何？（這個一定要在面試前準備好了！）

　　為什么到日本來留學？（這個一定要在面試前準備好了！）

　　為什么選擇這所大學？（你可以說因為這個學校很有名等，可別說因為這里的學費便宜什么的呀！）

　　在這個大學想學什么？為什么？（根據自己的'情況回答）

　　畢業后做什么（繼續上學，就職還是歸國）？（自由回答）

　　怎樣認識的保證人？保證人做什么工作？（按實情回答）

　　學費由誰付，如何來付？（最好說是由父母親付，是通過國內送金）

　　現在在打工嗎？入學后怎么辦？（現在不打工，入學也不想打或是為了了解日本的生活方式少打一點也行！）

　　就你的家庭簡要做一介紹。（重點是簡要）

　　當然，由于學生所選擇的專業不同，考官還會提出一些所報專業的相關問題。對于申請經濟學部、經營學部的學生來說，就要對本國的經濟、日本的經濟，甚至全亞洲的經濟形勢能做簡要的描述，這就要求學生日常也要注意閱讀報刊，注意時事的變化。

如何應對面試6

　　面試過程中的互動標準更多時候是“瞧”出來的。當然，第一瞧就是“首印象為王”了。

　　即將研究生畢業的小楓，應聘一個學校當老師。結果因為前一段時間求職頻頻受挫，她一怒之下把頭發染成了紅色。結果，校長與她“互瞧”了幾分鐘就結束了面試。自然，結果也很清楚了。

　　如何定位面試？面試是做簡歷想要達到的直接目標。能面試說明簡歷已經被認可——即在簡歷中“實在挑不出”可 以淘汰你的理由了。所以接下來，通過面試來找找“淘汰你的理由”。

　　注意，這正是標準人力資源招聘的理念：尋（詢）劣以汰。因此，面試過程其實就是你避免被“劣汰”，與面試官的博弈過程。因此，面試過程的首要任務就是回避否決點。大量的面試研究表明，許多應聘成功的人并不是因為優秀，而是因為面試官沒有找到淘汰他的理由。用這樣一個心理博弈理念去看，面試官一會兒和顏悅色、一會兒兇神惡煞的目的就很清晰了：無非是想讓你展示自己的不足。

　　如果你理解到此，也許面試過程就不會輕易被唬住了。

　　同時，從建設性的角度，就是要加強第一印象而不使之成為一個否決點。關于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的時間就可以形成，但改變的話也許需要一輩子。因此，作為面試者，首先要修煉好這一關。那么，都要修煉哪些方面呢？

　　著裝是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思，就是與企業的文化、面試官的期望比較一致。在這里，盡量不要無謂地展示自己的“個性”。你準備要進入職場，也要準備接受這里的規則與改變。

　　在著裝方面的否決點之一，可能就是男生一身深色西裝，但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣，只要嚼到一個壞的，嘴里面所有的都會被吐掉。女生的著裝則需要有職業感，而非魅力感。我就曾見過，面試官一而再地面試一個小姑娘，但最后一關刷掉她，就是因為她比較有魅力。在舉止方面，只要別給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行為，即不時回頭看。如果這樣，面試官會受不了的。

　　在此插入一個特殊情況，就是如果長相不佳的話，的確會使第一印象比較艱難。這種情況下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的業績”，而且盡量想辦法跨過人力資源部的應聘流程，直接進入老板特批面試流程。因為老板選人更多時候考慮的是“優勝”。我前段時間遇到一個小時候因為火災面部受傷的畢業生，盡管成績斐然，求職卻頻頻受挫，最后用特別的方法獲得一個很好的職位。

　　第一印象關過后，就是與面試官的較量了。

　　人與人互動就是一個相互影響的過程，但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個比較powerful（強勢）的人，那么他可能很享受占主導地位。面對這樣的面試官，如果你也想努力搶占溝通中的主宰地位，結果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個“控制力”比較弱的面試官呢？這時，如果你不知好歹，反而得寸進尺地去主宰面試過程，最后把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手锏——淘汰你了。因此，在面試互動過程中，要隨時把面試進展的`主導權交給面試官。比如回答問題差不多了，就要問：“在這方面，您一定更權威。希望有機會進公司多向您學習……”如果對方陷入沉默，則可以說：“也不知道我的回答，是否還需要充實……”這里的關鍵點就是，主導權在對方。

　　另外，如果遇到比較“變態”的面試官，他們以“為難”為樂，以使對方窘迫為目標，那么就可以不時給對方提供一些錨點。比如對方正要凌利打壓你，你可以說：“我聽前面面試的同學說您是個非常嚴厲的人，不過我感覺您這樣是對學生負責。”這句話的本質是給對方一個“關心學生”的錨點。但一定要記住，建立錨點一定要有依據，否則會激怒對方，強化對方的攻擊熱情。在給對方建立錨點的時候，要有學生的本色——那就是傻、可愛、可憐。這三條其實也是情商的最高境界。對此，需要在課下好好模擬練習。

　　最后在心理上，作為面試者，要隨時回到基本點——那就是，你來這里的目的是什么？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對這個職位已經有所了解，認為與自己也比較吻合”，那么，你就要小心別陷入與面試官戰斗的“目標”里去。

　　這里就要特別提醒的是，面試官如果開始問一些與工作無關的情況，也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下，一方面不能開始“戰斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學研究表明，拒絕人都在一種比較正式的場合，與比較正式的措辭里。如果面試官開始問一些非正式的問題，也許這是一個好的信號。但同時避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問“有沒有女朋友”，可能問題不大。但如果再問“女朋友漂亮嗎”，也許有些離題了。你可以說：“這不好說，等將來上班了，有機會我們請您吃飯。”彼此不傷，也彼此不當真。總之，回到基本點就是要清楚自己的邊界在哪里。

　　通過上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點”，基本可以使自己不輕易變成一個被不合格面試官激活的斗獸，或者一個被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現出來的理念就是“你不是一個蘋果”，你是一個主動的選擇者。要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項。

如何應對面試7

　　面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。那么面試有哪些注意事項呢？如何消除面試緊張情緒呢？快來了解一下吧。

　　一、面試的5大注意事項

　　先做好準備工作是很必要的：

　　一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

　　二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

　　三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　五、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。

　　比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

　　二、面試禮儀

　　面試時的禮儀其實就是普通的商務禮儀，步驟一般如下：

　　1.當有人通知你去指定地點參加面試時，進門一定記得敲門;

　　2.坐下前詢問HR是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下;

　　3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學校和專業，以及感興趣的職位及發展的方向等，如果是有工作經驗，要著重介紹上一份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會抓住你言語中的漏洞來發問，直到你說出真正合理的解釋，這一環比較重要哦

　　4.與考官交談，一般會問為什么會離開上家公司，為什么選擇本公司，對什么問題怎么看等等，這個看個人發揮，這個環節是面試的決定性環節，考官要通過這個考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質，以及你的價值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個環節是個互動環節，所以有什么想要了解的也可以直接發問，因為最后考官都會留幾分鐘來回答你的問題。

　　5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門帶上。 看你問到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個要看什么樣的面試，如果是對商務禮儀要求較高，經常需要面對客戶的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流(大多時候你注視的是對方的眉心的三角區域)，不必過于緊張，男生不要翹二郎腿和抖腿。

　　三、如何消除面試時的緊張心理

　　有的學生平時與親人、熟悉的朋友聊天時、可以無拘無束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長的人或者是領導，就坐立不 安，手足無措，甚至語無倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。 如果在面談和面試時也出現這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，后果肯定是不利的。因此，心理緊張是面談與面試的大敵。 消除面談與面試時情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強自信心。人們常說，立志是事業的大門，信心是事業的立足點， 面談與面試者最重要的心理素質就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時信心十足呢?

　　第一，胸有成竹相信自己回答的內容將使主談、主試人員產生 興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。

　　第二，排除雜念。臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要 被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。

　　第三，積極樂觀。參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　四、教你克服職場面試時的緊張心理

　　對于每個初次參加面試的職場男性，往往都會感到強烈的緊張和不安，這樣難免影響臨場發揮，會給考官們留下不好的印象。那么初次參加面試的男人如何才能克服緊張的心理呢?

　　為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起，這里，提供幾種克服緊張的方法：

　　1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

　　2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

　　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

　　首因效應，給企業留下完美第一印象

　　首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

　　職場心理專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的.面試邀約電話。

　　職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在后面的面試中發揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

　　自己人效應，融入企業的隱形策略

　　自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

　　職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優勢技能，并表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

　　面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰心理。

　　(1)優勢心理：指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

　　(2)愿當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優錄取。

　　(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發揮。

如何應對面試8

　　對于大學生來講，由于缺乏社會經驗，找工作的時候會出現許多波折。面試是考驗大學生素質的第一個關口，所以，相對來講就特別重要。企業為了招到更適合的人才，面試的時候難免會出些求職者難以應對的題，這個時候該如何應對呢？58教你幾招。

　　面試是一場演出，臺上一分鐘、臺下十年功！面試更是一場戰爭，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實際上是你在挑戰自己，超越對手！

　　用未知回答未知——

　　微軟：中國每年消耗多少高爾夫球

　　在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答？怎樣回答，對于我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。

　　我們可以這樣回答：1.統計中國高爾夫球場的數目；2.統計平均每天有多少位客人；3.統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。然后我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。

　　風馬牛不相及——

　　百事：皮鞋和鞋油有什么關系？

　　皮鞋和鞋油有什么關系？剛聽到這話，我幾乎不相信自己的耳朵，因為在3秒鐘以前，我們還在探討博弈論，馬斯洛需求理論。但我馬上意識到關鍵時刻來了。考官是想看我在突然情況下的反應。因為只有在突發情況下，聽其言，觀其行，才能反映一個人是否具有沉著冷靜、處變不驚的品質。

　　我想了想說：“皮鞋和鞋油是緊密聯系的。皮鞋的出現才產生了鞋油，就好像物質的出現產生意識一樣。鞋油出現后，推動了皮鞋的進一步發展，就好像意識的改變推動物質的進步一樣。他們的關系是榮辱與共，他們的發展是與時俱進的'。”.

　　在回答這類有點風馬牛不相及的問題時，引入哲學觀點就很重要。哲學是一門使人聰明的科學，它的很多理論放之四海而皆準。在你的回答里，揉進哲學的觀點，不僅能讓你的回答富有邏輯，更使它不可辯駁。

　　怎樣回答都有錯——

　　長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物？

　　長虹的面試是采用座談會的形式，有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官問我們讀過《三國演義》嗎？在得到肯定的答復后，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什么？

　　1號同學脫口而出：“呂布，三英戰呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。”

　　考官眼波不興地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。”

　　2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。”

　　考官品了一口茶說道：“劉備這個人，小事優柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭，關羽被殺后，不聽勸阻，一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。”

　　3號同學冥思良久提出為世代所稱頌的人物：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國。”

　　考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。”

　　輪到我了，我想到《三國演義》里的任何一位人物，由于歷史局限性，都是有缺點的。考官又熟讀《三國演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點。我靈機一動說道：“金無足赤、人無完人，由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。”

　　這下考官說不出話了，因為他的嘴已經笑歪了。這次面試最后在笑聲中圓滿閉幕。

　　請君入甕——

　　寶潔：能說說你的缺點嗎？

　　請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。

　　怎么回答，說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。我曾經看到有人說自己做事主動得有點沖動，果斷得有點武斷。這樣的回答，出了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負分。

　　一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”

　　上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心。

如何應對面試9

　　我們在面試時、如果面試官態度友善、提問還有鼓勵和啟發性、應試者則較易從容應付、但若面試官態度具有攻擊性、或表現出輕視、鄙夷的神態、那么你知道該怎么辦嗎?對于不同性格的面試官求職者該如何應對的問題58給予了方法介紹，一起來看看吧!

　　◆面試官之間看似矛盾：

　　在一些小姐面試時、其中有的面試官表現無禮、提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官"溫文爾雅"、甚至與前者"針鋒相對"、看似彼此矛盾、實則在"演戲"、只不過有的扮演"紅臉"、有的扮演"白臉"、意圖制造混亂、擾亂應試者心態 。遇上這種情況、應試者一定要沉著冷靜、不能無禮、更不要焦躁不安 。應站穩腳跟、以"不變應萬變"、根據自己的判斷、穩妥表達 。

　　◆面試官態度散漫：

　　有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子、好像對這次面試不太重視 。特別是一些經驗豐富的主試者、時常采取自然發展式的面試方法 。目的是看應試者是否易受別人干擾 。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中、以為自己可以一樣輕率、隨便談天說地、而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題 。請記住：面試官都很忙、絕對不會拿你開玩笑!

　　◆面試官帶有攻擊性：

　　不少面試官故意在某一段時間內、用攻擊性的態度對待應試者、提出特別尖銳的問題、有意令應試者感到特別尷尬、借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時、表現是否得體、胸襟是否開闊等 。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己、馬上"翻臉"、應保持風度和禮貌、就問題核心內容闡述自己的觀點 。動怒不是明智之舉、哪怕你只是對其中的一個面試官發怒、也會令其他面試官反感、坐失錄用良機 。

　　◆面試官臨場考查應試者的技能：

　　一些應聘者喜歡"攻其不備"、當場 考試 、測試應試者能否勝任某些職位 。以推銷員面試為例、可能你剛坐下、面試官就會拿出他們的一個產品、讓你當場向他推銷 。對這種情況、面試者事先應有心理準備、對應聘企業的產品應有所了解、說起來"有理有據"、切忌"信口開河"、吹噓胡扯、否則只會讓主試者對你的能力失去信心 。

　　◆面試官過分輕松友善：

　　面試時、一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善、旨在打破應試者的心理底線、說許多潛意識的、甚至只有與"狐朋狗友"在一起才說的東西 。他可能就是所謂的"笑里藏刀"、注意、你只是應試者、應該保持謙虛有禮的態度、給面試者留下沉穩可靠的印象 。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：主動打電話問出面試結果

　　面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

　　首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業專家

　　高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

　　公司現在面臨的'最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

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