面試需要注意的問題-面試范文

　　【面試需要注意的問題_面試范文】

　　基本注意事項

　　(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　【面試需要注意的問題_面試范文】

　　一、著裝

　　無論是政府單位，還是企事業單位招錄考試，面試著裝統一為西服正裝，因為穿得正式點，表示自己重視。因目前天氣較熱，上身可以不穿西服，只穿襯衣，襯衣的顏色一般為白色，或深藍色。

　　二、面試的形式

　　一般為結構化面試，即根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘要求的人才測評方法。

　　三、面試的內容

　　一般為客觀題，2—5道題不等，以3道題為主。

　　四、面試試題題型

　　(一)綜合分析(主要有觀點類、政策類以及現象類)

　　例如：1.導游對游客說：你快些走，有游客說：我走得慢是因為可以看得更仔細一些。談談你的看法。(觀點類——2012年山東省屬事業編面試真題)

　　2.走群眾路線，民生工程，群眾熱情不高，你怎么辦?(政策類——2014年山東省屬事業編面試真題)

　　3.對于公務人員工資低的現象，引起社會廣泛熱議，對此，你怎么看?(現象類——2014年山東省屬事業編面試真題)

　　(二) 情景應變

　　例如：你是事業單位的工作人員，有人在網絡上毀你單位，你該怎么做?(2012年6月2日山東省事業單位面試真題)

　　(三)人際關系

　　例如：上級領導來檢查工作，領導讓你做一個方案，你做好之后交給領導，領導卻沒有采納，你怎么辦?(2012年山東省事業單位面試真題)

　　(四)自我認知

　　例如：你認為對于工作什么最重要，結合崗位談談你的看法。(2011年7月1日山東省省屬事業單位面試真題)

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