面試時應注意的事項

面試時應注意的事項1

　　哪些是面試時需要問清楚的

　　1、工作地點、上下班時間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

　　2、工作的內容

　　一般來說，當你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務，你會受很多苦。

　　3、 工資和福利

　　任何求職者都非常關心工資數額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

　　4、 試用期和培訓機會

　　無論你是否是應屆畢業生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　四點忌諱千萬不要去觸碰

　　一、切忌只說不做，沒有具體的案例

　　很多人在面試時，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善于學習，但當面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時他們卻不能拿出一個像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時，在向面試官解釋問題時，我們也應及時加上一些時間和具體的數字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。

　　例如，如果你說你非常有能力學習，你可以在你開始的時候向面試官解釋你學到了什么，你學到了什么，你花了多長時間來學習這項技能，同時你用了多長時間來做其他事情，當你向面試官表達你的工作成果時，你也可以在你做哪個項目時向面試官解釋，你在這個項目中主要負責什么，通過什么你對這些事情負責，你對這個項目做出了什么具體貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。

　　二、切忌向面試官說一些很空洞的話語

　　當許多求職者向面試官介紹自己時，他們總是會說很多關于自己的事情。他們會說出自己做過什么工作，然后管理他們有多少人。但當面試官問他們到底解決了哪些問題時，他們就困惑了很長一段時間。事實上，對于許多面試官來說，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關心的是你在這段時間里解決了哪些問題，你解決的問題是否有價值，以及你解決問題的能力是否可以轉移到這家公司，這樣它才能繼續為公司創造價值。

　　對于一家公司來說，公司真正關心的是你能解決多少問題，你能為公司創造多少價值。所以求職者在面試時盡量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。

　　三、切忌說自己做事踏實，專注細節

　　很多求職者在找工作時，他們總是說他們非常專注于細節，并以腳踏實地的方式做事。但當面試官看簡歷時，面試官在簡歷上發現了很多細節。這時，當面試官會發現你說的話與你的真實表現很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。

　　因此，當應聘者與面試官交流時，不要說得太完美。面對面試官的問題，應聘者也應該改變一種方式，讓面試官明白這一點。同時，在面試時，應聘者也應該采用同樣的形式，不要在一個版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個版本。

　　四、講團隊關系時切忌夸夸其談

　　在面試過程中，面試官肯定會問你如何處理你與團隊成員的關系。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會談論自己和團隊之間的關系有多好。我對這個團隊做出了多大貢獻等。

　　其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關系最好的方式就是：

　　1.你想向面試官解釋你以前參與過哪些項目嗎?

　　2.你在這個項目中扮演什么角色?

　　3.你和誰合作?

　　4.你們在合作過程中解決了哪些問題?

　　5.你的工作是如何通過合作完成的?

　　當你結合具體案例來表達你與同事的關系時，面試官自然會同意你說的話，面試官認為你有能力具體解決這些問題。

　　如何才能知道面試成功

　　1、對你的回答表示贊同

　　面試官通常有一定的'規則來盤問求職者，偶爾也會根據不同的求職者作出某些改變或隨機提問。但是，他們面試了無數的人，也聽到過各種各樣的答案，一般的答案不能激發面試官的興趣。相反，如果面試官經常點頭贊成你的回答，并發自內心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標簽。

　　2、對你的某一特長進行深入交流

　　當面試官對你的某一項或多項優勢感興趣，而他就此事與你進行深入交談時，你很可能會被選中。與平庸的人相比，如果你有一個別人不擅長得特長，那么你在其他人中就會"發光"，如果你是一個足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當他們開始詢問你的強項，這意味著你的優勢可能對企業有用，留下的機會會大大增加。

　　3、仔細詢問你目前的工作情況

　　衡量一個人是否對你感興趣的標準是什么?關鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關于你的事情。面試現場也是如此，如果對方仔細詢問你當前的薪資和職位狀況，并詢問所需的薪資和工作期望，這意味著對方對"讓你進入公司"很感興趣，并希望了解更多關于你的信息，并提出深入談判的某些條件。

　　4、把你介紹給公司的其他同事

　　對于不合格的求職者，面試官會覺得他們不會再見面了，希望對方能快點走，避免浪費雙方的時間。如果面試官認為你有很好的進入公司的機會，甚至可以說你是一個非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現得很好，面試官也可能會在其他員工面前表揚你的個性和有點，以加深大家對你的印象。

面試時應注意的事項2

　　首要是著裝。

　　第二、一定注重國際禮儀。例如握手、坐姿、主動問候、抬頭挺胸并面帶笑容等，都是很重要的細節，它會體現出你的個人修養，可以給面試官留下很好的第一印象。

　　第三、注意講話時的聲音和感覺。要口齒清楚、音量適中，保持平時談話的音量就可以了，切忌聲音太小導致面試官無法聽到你的聲音，或聲音超大，感覺不像是在與具備正常聽覺的人講話，而且這也是很不禮貌的。另外，講話聲音不要大幅度的忽高忽低，這樣會讓人聽起來感覺很奇怪。所謂講話的感覺，就是聲音音量可以隨著話題的感情色彩的變化而適當變化，不要用背書一樣的語調來面談，會讓人聽不出你說話的重點和想要突出的內容，如果有條件的話，建議學生在面試之前找老師或有經驗的人做面談模擬，這樣可以糾正以上所述的問題。

　　第四、面談問題要提前做好準備。面談的`問題大多圍繞你的學習生活和課外活動，有時會問到你的理想或目標等，這些都是比較容易準備的。同時，建議學生一定要提前了解你的面試學校，曾經出現過學生申請多所學校，但面試時由于緊張或了解學校信息較少等原因搞混所面試的學校的情況，這樣是很不禮貌的，也會讓面試官感覺你對這次面試包括他們的學校都很不重視。

　　第五、面談材料和問題的準備。雖然面談時學校已經有你的申請資料了，但有時面談老師會給出一篇小作業讓你當場發揮，在你專心寫作的同時，老師可以和父母單獨交談，看看他們是否有什么問題需要和學校交流。這里要特別提醒一點，大多數面談老師在結束前都會問你有沒有什么問題，如果你客氣地說沒有，那這個面談就此結束，建議大家在面談前準備好至少1-2個問題，因為這個問題可以表現你對他們學校的了解和興趣。如果問得好，可以給老師留下深刻的印象，甚至有加分的作用。

　　第六、面談后給學校寫感謝信。離開學校后，最好在1天內給面談的老師寫封感謝信，email、傳真或郵寄都可以，重點是要再次表達你對此校的興趣，同時感謝面談老師給你的面談機會等。

　　一般面談時老師的目的除了測試你的韓語交流水平之外，同時也是在觀察你的個性和交流能力是否適合在他們學校生活，因此會表達自己的同學通常比較受歡迎。

面試時應注意的事項3

　　1、對比——根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析——對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

　　3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的稿費單復印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。

　　4、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

　　5、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

　　7、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

　　8、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什么，你的.工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

　　9、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

　　10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。

　　11、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

　　12、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

　　13、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

面試時應注意的事項4

　　首先要注意的就是個人的品行，自我介紹的時候不要太過夸張，給人浮躁的感覺，心平氣和的介紹自己就可以。幼兒沒有太多自己的思想，并且有著模仿的天性，因此自己的一舉一動都會影響到孩子，所以要特別注意。要有愛心，有耐心。如果品行不好，即使自己能力再強，會的再多，一般都不會被錄用，因為教幼兒不需要有多么高深的知識，幼師是一個啟蒙的作用，是孩子開始接觸社會的最初階段的領路人，所以幼兒園不會錄用品行不好或者浮躁的人。即便自己懂的再多，能力再強，也不要傲氣，更不要滔滔不絕的講自己的能力和成績多好，現場要自始至終保持親和力，第一印象很重要。

　　外形也很重要，衣著不要太花哨太華貴，也不要太時髦，搭配簡單一點，有點學生氣是好的，顯的有親和力。但也不要不修邊幅，可以稍稍化點淡妝，讓自己看起來精神狀態更好。不要太拘謹，要熱情活潑大方，把握好一個度，也不能太過熱情。

　　自我介紹的時候，簡單介紹一下自己的姓名，年齡，畢業于哪里，工作過幾年，做過些什么工作等，要精簡。簡單介紹一下自己的'信息以后，可以表演一個小節目，一般面試人員也會做這樣的要求。最后提前準備一個簡單的表演環節，能突出自己能力的節目，彈琴、唱歌、舞蹈、或者小故事，小游戲，畫畫等都可以，最好是可以互動的節目，這個過程中可以看出一個人的應變、協調和交往的能力，看出一個人待人接物的方式。注意自己的表達，講話方式要生動形象，有吸引力。再就是要給人穩妥的感覺，足夠穩妥能照顧好幼兒，并且能穩定踏實的工作。

　　最后再強調一下，親和力和品行是幼師的一個最基本的條件，再就是個人的能力，專業的能力以及為人處事的能力，另外，自我介紹時不要像背課文一樣滔滔不絕的講自己會什么，一個精心準備的小節目足以說明一切!

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