招聘面試回答技巧

招聘面試回答技巧1

　　大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

　　考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過(guò)程。記者在面試現(xiàn)場(chǎng)捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請(qǐng)相關(guān)考官做了點(diǎn)評(píng)。

　　基本技巧有vs素質(zhì)不到位

　　大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報(bào)家門(mén)”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男��?dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。

　　在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到招聘面試問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來(lái)體現(xiàn)對(duì)考官的尊重，二來(lái)避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。

　　“自我”意識(shí)強(qiáng)vs團(tuán)隊(duì)精神弱

　　當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀(guān)點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對(duì)另一觀(guān)點(diǎn)只字不提;而被問(wèn)到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源，也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的.幫助。

　　面試官:他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，而團(tuán)隊(duì)合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。

　　未來(lái)預(yù)期高vs實(shí)際計(jì)劃少

　　在被問(wèn)到“你對(duì)未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識(shí)儲(chǔ)備，在未來(lái)幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”。可見(jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí)，對(duì)于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。

　　面試官:年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與職業(yè)規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿(mǎn)了。

招聘面試回答技巧2

　　首先，應(yīng)聘者在面試前需要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)的準(zhǔn)備，以及對(duì)面試崗位的職責(zé)和對(duì)應(yīng)的技能要求進(jìn)行全面認(rèn)知。在面試過(guò)程中，應(yīng)該從回答的角度考慮用人單位的需求，結(jié)合自身經(jīng)歷，提供有力的`論據(jù)和證據(jù)，并展現(xiàn)與職位的匹配度。

　　其次，應(yīng)聘者應(yīng)該在回答問(wèn)題時(shí)，注意要表達(dá)出自己的思考過(guò)程。當(dāng)面試官問(wèn)到一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者需要理清自己“腦海中的思路”，把握“核心要點(diǎn)”，并逐一陳述自己的分析過(guò)程，以此凸顯自己的專(zhuān)業(yè)性和解決問(wèn)題的能力。

　　接下來(lái)，應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，可以盡可能多地結(jié)合自己的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景，來(lái)展示自己的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和具體成果。因?yàn)樵谡衅该嬖囍校��?jīng)驗(yàn)和成果是最有說(shuō)服力的證據(jù)之一，可以讓面試官對(duì)應(yīng)聘者的能力和實(shí)際表現(xiàn)產(chǎn)生更多信心和興趣。

　　最后，在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者需要注意語(yǔ)言表達(dá)、姿態(tài)以及語(yǔ)速、身體語(yǔ)言等細(xì)節(jié)。應(yīng)盡量以禮貌、自然、從容、信心的方式表達(dá)自己的意思。同時(shí)，注意觀(guān)察面試官的反應(yīng)，根據(jù)場(chǎng)合的氛圍和氣氛，適時(shí)調(diào)整自己的表達(dá)方式和情感表達(dá)。

　　綜上所述，招聘面試中的回答技巧是非常重要的一環(huán)。應(yīng)聘者需要對(duì)自己的履歷和崗位職責(zé)有充分的認(rèn)知和準(zhǔn)備，并注重表現(xiàn)自己的思考過(guò)程、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特點(diǎn)等方面。最終目標(biāo)是盡可能地給面試官們留下深刻而又積極的印象，提高自己在招聘中的成功率。

招聘面試回答技巧3

　　人力資源部門(mén)專(zhuān)員和負(fù)責(zé)人會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題?

　　1.你住哪?今天過(guò)來(lái)通勤花了多長(zhǎng)時(shí)間?主要是什么交通工具?

　　意圖：了解你的住址和公司距離的遠(yuǎn)近。因?yàn)榍舐氄咭话銜?huì)選擇通勤時(shí)間在30分鐘-1小時(shí)左右的公司入職，并且交通方便的，如果公交換地鐵又換公交/摩的等等，求職者的入職意向就會(huì)非常低。可能會(huì)有人說(shuō)提供住宿的呢?這就得看提供住宿的條件了....目前90后求職者已經(jīng)漸成求職主力軍，比較大部分的求職者不太會(huì)愿意選擇六人間八人間的宿舍，更何況要是有男女朋友的呢?

　　2.你的離職原因是什么?

　　意圖：判斷你離職原因背后的，你的情況。

　　比如你說(shuō)工資低，很多人還沒(méi)等HR問(wèn)呢，就開(kāi)始倒苦水，老板虐我、我累死累活還扣這扣那，半年沒(méi)漲過(guò)薪。你越動(dòng)情，HR心里的警報(bào)拉的越響。接著她就會(huì)問(wèn)你你工作上的情況，雖然隔行如隔山，她不一定能聽(tīng)得懂你的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，但是她能從你敘述的語(yǔ)氣、表情、舉的'例子等等來(lái)判斷你的離職原因到底是因?yàn)楣�司的原因還是你個(gè)人的原因。如果HR判斷你一直沒(méi)漲薪的原因是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Α⒐ぷ鲬B(tài)度問(wèn)題，那就非常麻煩了，有比較大幾率面試后沒(méi)下文了。

　　這一個(gè)問(wèn)題屢試不爽，很多求職者不注意就會(huì)說(shuō)漏嘴真實(shí)的原因，情緒化的一面就暴露出來(lái)了。我個(gè)人推薦舉一些相對(duì)來(lái)說(shuō)無(wú)傷大雅的原因：比如離家遠(yuǎn)、你剛搬了家、剛生了孩子(這個(gè)真的可以說(shuō))、加班太多太累、老是出差、想換個(gè)環(huán)境、對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有興趣(轉(zhuǎn)行的同學(xué)可以用)、想進(jìn)一步的學(xué)習(xí)等等。

　　忌諱說(shuō)：同事傻、老板摳、老板沒(méi)我聰明、我和領(lǐng)導(dǎo)/同事意見(jiàn)不合等等，前公司的“壞話(huà)”，哪怕是實(shí)話(huà)也不能說(shuō)。

　　3.你的性格、特長(zhǎng)是怎么樣的?

　　可能會(huì)有很多求職者很納悶為什么要問(wèn)這些，感覺(jué)和面試沒(méi)太大關(guān)系。但是你想一想這是一個(gè)社會(huì)，一家公司就是一個(gè)團(tuán)體和組織，是需要所有同事協(xié)調(diào)合作的，如果你的某一方面性格特別特別的突出，可能就不太適合一個(gè)團(tuán)隊(duì)了。凡事都要有一個(gè)度。

　　特長(zhǎng)方面，也不是你應(yīng)聘工業(yè)設(shè)計(jì)師，結(jié)果乒乓球世錦賽三等獎(jiǎng)就是加分項(xiàng)。HR要問(wèn)的不是這個(gè)方面，她是需要了解你有沒(méi)有對(duì)這個(gè)崗位有關(guān)/有幫助的特長(zhǎng)。比如你會(huì)畫(huà)油畫(huà)、國(guó)畫(huà)，愛(ài)聽(tīng)古典樂(lè)，這可能說(shuō)明你的審美不錯(cuò)，會(huì)對(duì)設(shè)計(jì)有一定的幫助。

　　4.你的年齡、你的婚姻狀況、你的家庭狀況。

　　有些求職者一聽(tīng)到這個(gè)就炸毛。我多大還可能和工作沾那么一點(diǎn)邊，我的婚姻狀況關(guān)你什么事?如果你未婚未育、一個(gè)單身狗獨(dú)自在城市里生活，我們會(huì)擔(dān)心你是不是上班路上出了什么事故我們聯(lián)系不上你你人也聯(lián)系不上你的家人(風(fēng)險(xiǎn)性)。如果你有男/女朋友，我們還會(huì)問(wèn)他/她在哪上班。同城還好，不同城你是不是三天兩頭要請(qǐng)假去約會(huì);或者過(guò)個(gè)三五個(gè)月、半年你就會(huì)為了感情跑到對(duì)方的城市去了(穩(wěn)定性)。還是已經(jīng)有了感情穩(wěn)定不久就會(huì)結(jié)婚生子的另一半(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假)，請(qǐng)假無(wú)可厚非，但是女性的產(chǎn)假是非常頭疼的事情，你請(qǐng)假生孩子我們都理解，總不能讓你在辦公室里生吧?但是你的工作勢(shì)必就得交給別的同事或者擱著了，這怎么辦?

　　再換言之，你有了孩子。雖然舐?tīng)偾樯睿�但是如果你的孩子還不會(huì)走路/還沒(méi)斷奶/離不開(kāi)媽媽?zhuān)�你下班了就得一直伺候孩子，半夜還得起來(lái)喂奶，你的精神狀態(tài)可能會(huì)影響工作效率(唉，做女人要兼顧工作和家庭真的很不容易)。

　　很現(xiàn)實(shí)，但是這都是HR站在公司角度會(huì)考慮的問(wèn)題，無(wú)法回避。

　　再來(lái)，你的家庭狀況。首先是你的父母的狀況，如果他們體弱多病，又在異鄉(xiāng)，你還獨(dú)生。你是不是有可能會(huì)返回家鄉(xiāng)?反過(guò)來(lái)，上面說(shuō)到的生育問(wèn)題，如果你父母有經(jīng)濟(jì)條件也有體力和能力，能給你帶帶孩子，那這個(gè)情況就是HR想要看到的。你的父母的為人，如果他們賭博、酗酒等等不良嗜好，是會(huì)影響到你的，HR會(huì)評(píng)估這個(gè)問(wèn)題的可能性。再比如，你和父母的關(guān)系怎么樣，同樣會(huì)折射出你對(duì)身邊的人的態(tài)度和相處情況，包括同事和上司。

　　5.你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃?

　　這個(gè)問(wèn)題包括職業(yè)規(guī)劃和家庭/生活規(guī)劃，以職業(yè)規(guī)劃為主。如果你說(shuō)你對(duì)未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃，或者說(shuō)走一步看一步，那HR初步判斷你缺乏計(jì)劃性和遠(yuǎn)見(jiàn)不過(guò)分吧?

　　如果你有自己的規(guī)劃，HR聽(tīng)了覺(jué)得和這個(gè)崗位的發(fā)展可能不太符合，她也會(huì)考慮一下，或者直接告訴你，問(wèn)你怎么看或者怎么打算，這就是判斷你的匹配性。比如這個(gè)崗位最后會(huì)是技術(shù)崗，技術(shù)大牛。而你卻想穩(wěn)步提升自己以后做管理崗，這個(gè)匹配性就會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)低一些。

　　這個(gè)問(wèn)題用人部門(mén)也會(huì)問(wèn)你，目的在于判斷你從事的這個(gè)行業(yè)或者職業(yè)有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的看法，和他們公司的想法和看法是不是志同道合。

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