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面試輕松過關(guān)10招

時間:2022-10-05 05:01:21 面試 我要投稿
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面試輕松過關(guān)必備10招

  

  求職者在時應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備和練習(xí),才能使自己在面試中大放異彩。大家可以通過來磨煉應(yīng)聘者,具體可參閱下文的

  1.開始面試時即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)

  這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念,把注意力集中在當(dāng)前的面試上,從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

  2.要表現(xiàn)自然

  這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我,表現(xiàn)出自己的專業(yè)性,與面試者誠實地對話。面試前,應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試,就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

  3.為面試定下目標(biāo)

  要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方,在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題,直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題,并盡可能爭取第二次面試。

  4.明辨問題背后的問題

  事實上,所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題,即:"為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問題實際上是想了解你的個人生活,擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

  5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)

  感謝信一定要精心寫就,這是你推銷自己的又一次機會。在信中,你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題,提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

  6.站在面試者的立場考慮問題

  面試者的責(zé)任重大,她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎?""你有什么獨特的地方嗎?""你能融如我們企業(yè)的文化氛圍嗎?"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者,你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格,還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

  7.對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備

  "請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)",這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開,即:"為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案,一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子,并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此,事前盡可能多地了解你所求職的企業(yè)的情況必不可少。

  8.把握好自己的身體語言

  據(jù)專家分析,口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座,向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情,保持眼睛接觸,說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。
  9.小心有關(guān)薪酬的問題

  不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍,盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題,直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

  10.避免說多余的話

  不要有意暴露自己的內(nèi)心世界,談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié),也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中,你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

面試輕松過關(guān)必備10招

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