面試的技巧
對(duì)于一些剛畢業(yè)的學(xué)子來說，去面試時(shí)會(huì)存在著很大的心理壓力，可能因?yàn)槟懬樱部赡苁且驗(yàn)椴欢萌绾稳フ莆眨碌矫嬖嚨臅r(shí)候無以應(yīng)對(duì)，現(xiàn)在下文就例出一篇，希望可以為你們帶來幫助。
1、謙虛謹(jǐn)慎。
面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。在參加“集體式、討論式”面試時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣做也是不謙虛的表現(xiàn)，只能減少或降低自己的面試分?jǐn)?shù)。
2、機(jī)智應(yīng)變。
首先，進(jìn)入考場時(shí)要注意分析類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注四方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對(duì)未聽清楚的問題可以請(qǐng)對(duì)方再重復(fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)示考官一個(gè)問題，然后反過來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
3、揚(yáng)長避短。
例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時(shí)講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好印象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象；在面試時(shí)這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大觀點(diǎn)展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。
4、顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者都不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能，簡單的做一個(gè)。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
5、語言比例。
與考官的語言比例最好是6：4。
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