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外企面試應(yīng)注意

時(shí)間:2022-10-05 05:20:54 面試 我要投稿
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外企面試應(yīng)注意

  

  到外企面試前,僅僅準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的,還要提前做好面試前的“功課”,這樣面試通過(guò)的幾率就會(huì)大大增加。避免,!所以,到外企面試應(yīng)該注意一些問(wèn)題的

  需要注意的是,在外企面試切忌主動(dòng)提及薪酬問(wèn)題,尤其是工作經(jīng)歷并不多的初入職場(chǎng)者。因?yàn)榇蟛糠滞馄蠊镜男匠牦w系都比較健全,而且通過(guò)良好企業(yè)環(huán)境的影響,你將會(huì)得到更多結(jié)識(shí)益友以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),所以抓住這份難得的工作才是更為關(guān)鍵的事,否則你很容易會(huì)給面試官留下“你更關(guān)注的是自己能得到多少,而不是為公司貢獻(xiàn)多少”,這顯然不是外企需要的人選。

  1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。
  因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善,所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過(guò)。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬(wàn)不要因此退卻,如果你此時(shí)示弱,在未來(lái)的高壓力工作下,你也會(huì)很難撐下去,這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。面對(duì)只要你能堅(jiān)持到最后,你就有可能取得最終的勝利。

  2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
  一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目,并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備,在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。

  3、以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。
  不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力,一旦錄用你,你就會(huì)很快露出馬腳,即便想盡可能彌補(bǔ),也會(huì)讓你覺(jué)得辛苦異常,而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求,最后離開(kāi)公司或者被開(kāi)除出公司的可能性就會(huì)很大。就要了解下了。

  4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。
  千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”,他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事,進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。幫到你成功的。

  5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。
  不管是在任何企業(yè)面試,面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng),并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn),大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果,就算你的個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng),如果為人處世方面很差,同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng),這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。



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