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面試態(tài)度決定成敗
如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才，切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議，因?yàn)榕缓媚闼J(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。特別是剛畢業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生們，我們更強(qiáng)調(diào)的是這點(diǎn)。還不斷的灌輸應(yīng)屆。卻似乎忘記一個(gè)問(wèn)題了，態(tài)度是能夠決定面試的成功與失敗。
所以根據(jù)一些有多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)的求職者，普遍認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。
記得有一個(gè)這樣的事，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來(lái)應(yīng)征一個(gè)秘書(shū)的職位，當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時(shí)面試官又多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？”按常理，如果她當(dāng)時(shí)回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”，這一下使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。大學(xué)生面試技巧沒(méi)有教導(dǎo)學(xué)生們傲慢，而且不論是否面試，態(tài)度高傲的便會(huì)目中無(wú)人，但肯定的是別人眼里也一定沒(méi)有她的。
一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。事后這位女孩表示很后悔卻也無(wú)濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的“買(mǎi)方”市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，何必為了虛無(wú)縹緲的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。即使企業(yè)都在金融風(fēng)暴中恢復(fù)起來(lái)，但是除非你有資本，有本事跟企業(yè)抗衡。可是你有資本的，很多求職都有資本，你不稀罕的工作大把的求職信渴望。最終損失的是你自己而已。
為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，略卑不亢，說(shuō)得體面些，應(yīng)屆應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是“謙虛”，這樣的謙虛一點(diǎn)又何妨呢？
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