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面試

大學生的面試技巧

時間:2022-10-05 05:38:24 面試 我要投稿

大學生的面試技巧

  

  大學生一走出校門,就即走向漫長的求職路。眾所周知,面試是求職路上不可缺少的一部分。有哪些呢? 呢?請看下文為你詳細講解。

大學生的面試技巧

 

  每一個求職者,都要經過面試這道關,如何見面試官司,如何作,這是都是他們應當考慮的。有的人經驗豐富,發揮自如,接受面試如同表演節目,順利闖關;有的人則對面試戰戰兢兢,被動應對,縱有再多能耐,但由于臨場表現欠佳,也難免敗北。

 

  每個人都有自己的優點和長處,也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短,寸有所長”。每個畢業生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識,只有這樣,每個畢業生在擇業中才能樹立良好的心態,獲得理想的職業。擇業中的良好心態主要表現在以下幾個方面:

 

  1、確定適當的擇業目標,做好 與設計 。個人的擇業目標應當和自身能力相符合,這樣才有利于樹立自己的信心,從而使自己在擇業中處于優勢地位。目標適當,取決于知已知彼,研究目標,揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。

 

  2、避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中,擇業目標的確立會受到其他擇業者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業目標而采取不切實際的從眾行為。學成從業、服務社會,實現自身價值,是每個大學畢業生的美好愿望。但有些大學生在擇業中,不是從自身的特點、能力和社會的需要出發,而是盲目攀比,只求得一時心理平衡,孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發展。

 

  3、避免理想主義。期望值居高不下,已經影響到畢業生順利就業。有些畢業生,尤其是條件較好的同學,在擇業中,不能及時調整自己的就業期望值,刻意追求最美滿的結果,而錯過了其他許多好的機會,有的甚至造成了就業困難。

 

  4、克服依賴心理。有些畢業生在擇業過程中缺乏自信心,把希望寄托在拉關系、走后門上,有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知,這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會,機遇與挑戰并存,只有在擇業中樹立信心,敢于競爭,才能在眾多的求職者中脫穎而出!

 

  決定擇業成功與否的因素有很多,但其中最重要的因素是大學生的知識與能力,近幾年來, 用人單位在挑選人才時,對大學生的要求越來越高。所以,大學生要想選擇理想的職業并有所作為,就必須在一入學時就自覺地把學習同今后的工作緊密地聯系起來,建立起合理的知識結構,培養科學的思維方式,提高自己的實用技能,適應將來在工作崗位上的要求。

 

  人才成長離不開教育,教育是成材的基礎,也是建立現代知識結構的重要途徑。合理的知識結構是擔任現代社會職業崗位的必要條件,是人才成長的基礎,現代社會的職業崗位,所需要的是知識結構合理、能根據當今社會發展和職業的具體要求,將自己所學到的各類知識科學地組合起來的,適應社會要求的人才。因此,大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用,根據現代社會的發展需要,塑造自己,發展自己,建立合理的知識結構,使之適應現代社會就業的要求。

 

  走出校門的大學生畢業,雖然了有一定的知識積累,但并不等于有了各類崗位所需要的應用能力。知識不能和適應能力完全劃等號,所以大學生在完成學習任務的情況下,應爭取更多地培養一些適應社會需要的實際應用能力。從某種意義上講,這些能力比知識更重要,大學生只有將合理的知識結構和適應社會需要的各種能力統一起來,才能在求職擇業中立于不敗之地。在現代社會中,社會上各類職業崗位對從事本行業崗位的工作人員,除具有合理的知識結構以外,還主要應具備以下幾種能力:

 

  1、創造能力。創造力是人們在改造自然和改造社會中所應具有的能力。只有那些思維敏銳、能在自然和社會發展中的新問題面前充分地發揮其創造才能,以新穎的創造去解決問題的人,才稱得上創造性人才。創造能力是現在高校對大學生重點培養的一種能力,也是大學生必備的素質。

 

  2、良好的社交能力是一個人事業成功的重要條件。通過交往,可以使自己的設想和創造得到實踐的檢驗和認可。積極參加社會活動,是提高社交能力的基本途徑。

 

  3、實際操作能力。操作能力是專業工作者必須具備的一種實踐能力。在社會活動中,尤其是教學、科研、生產第一線,沒有熟練的操作能力是很難勝任的。大學生為了提高自己的操作能力,應該多看、多想、多練?吹亩啵佑|的多,才能提高自己動手操作的技巧和能力。

 

  4、組織管理能力。組織管理能力是指成功地運用管理者的知識和能力影響機構的活動,并達到最佳的工作目標,F代科學技術已經綜合化、社會化、科研規模日益擴大,協作趨勢日益加強,這就有一個組織協調的問題。組織管理水平的高低,已經成為一項工作、一個單位工作好壞的重要因素。
 

 

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