辦公室主任面試技巧

辦公室主任面試技巧1

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務的資格要求。如果你已經對此作過調查，那再好不過了。這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡要地記住與工作相關的個人背景介紹（學歷、工作經驗、技能）。簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的'動力。措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。

　　3、區分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。但是從傳統上來看，二者有所區別。

辦公室主任面試技巧2

　　一、個人簡歷

　　能否在一個企業獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標準、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業會根據你自己的描敘來與企業的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，在書寫簡歷時必須注意：

　　1、必須真實：

　　企業最反感不真實的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；

　　2、條理清晰、重點突出：

　　簡歷中最少反應以下幾點：學習經歷、工作經歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學習統計學的，那么你多描敘你的專業成就比描述你的家教經歷更加吸引人。

　　一般來說不會被企業選中的簡歷：經常更換單位的求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者

　　辦公室主任面試的個人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那么，企業招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個應聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業套裝也是不錯的選擇。

　　著裝忌諱點：假名牌、劣質布料、衣服不干凈、尺碼不對。

　　4、頭發：在有些考官眼里，頭發比衣服更重要，其實大家都知道：干凈、適合自己風格的'發型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發者居多，并且很少有頭發留一個月以上不剪的習慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認為營銷是最不會考慮身高的'職業了，但是在有些企業招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業就規定男性營銷人員1。65m—1。80m為可接受范圍，最好是1。70m—1。75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。

　　6、當然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，長相是天生的，每個人都有自己的評判標準，但是有點可以透露：領導都有根據自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進一步強調一下內部修煉的重要性了。

　　月內完成8萬銷售額，請問你具體該怎么做？

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