何時詢問面試結果合適

　　面試結束的時候，自己要懂得主動詢問面試的結果，以下是小編整理的何時詢問面試結果合適，希望對大家有所幫助。

　　何時詢問面試結果合適

　　等待面試結果對任何人都是一個考驗。那么何時詢問結果合適呢?

　　l.一般來說，如果面試企業沒有明確說什么時間會得到通知，那么一般在一個星期后詢問一下比較合適。

　　2.但是也要看你面試的公司是什么類型的公司，是外企、國企還是私企?一般而言國企會慢一點。對于外企，歐洲的公司會慢一點，美國的公司會快一些。

　　3.如果超過一個月，那么基本上沒有再詢問的必要。

　　哪些行為影響面試結果

　　1、良好的坐姿

　　坐在應聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，不要喘粗氣。如有必要，可改變坐姿，用不著一直保持同一種姿勢。

　　2、讓雙手成為好幫手

　　當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當被問到一些難以回答的問題時，例如“為何辭去你以前的工作”時，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作或許會讓你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭要打架的感覺。

　　3、為面試做好準備

　　最好不要穿新衣，因為會讓你坐在那里會覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主面試官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。前往面試時記得多帶幾份簡歷。

　　4、不要擺弄雙腿

　　坐在主面試官對面時，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結果，導致面試失敗，千萬不要翹二郎腿，這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障，令主面試官覺得你的動作有攻擊性。記住、你的腿關系到以后你能否邁進這間辦公室。

　　5、避免目光游離

　　游離的、善變的目光讓主面試官認為你這個人不老實，認為你不尊重面試官，在忽略面試官的問題。用心傾聽每個問題時，將堅定、自信的目光停留在問話人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應（例如當你說“我真的想得到這份工作”時），你可以微斜著頭，然后綻入一個非常誠懇的微笑。

　　如何通過HR的表現判斷面試結果

　　1. 面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。

　　2. 面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

　　3. 面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

　　4. 面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

　　5. 面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

　　6. 面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

　　面試結果不了了之的原因有哪些

　　1、出現更好的候選人

　　面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。

　　對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！

　　2、公司找到“性價比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。

　　對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。

　　3、“卡”在公司上層

　　別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

　　公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

　　當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

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