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面試

大學(xué)生面試技巧

時(shí)間:2024-11-09 08:37:33 面試 我要投稿

大學(xué)生面試技巧

大學(xué)生面試技巧1

  面試自我介紹的內(nèi)容

大學(xué)生面試技巧

  首先,請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí),已經(jīng)將此告訴了對(duì)方,而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況,但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對(duì)你的印象。

  其次,可以簡(jiǎn)單介紹一下你的基本個(gè)人情況,如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想報(bào)負(fù)等。簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致。再自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件,明晰地說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力,例如在學(xué)校任學(xué)生干部時(shí)成功組織活動(dòng);或如何投入到社會(huì)實(shí)踐中,或自己專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jī)。

  第三,結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你所應(yīng)聘職位的原因,這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解,說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取,那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作,并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。

  面試自我介紹的時(shí)間

  一般情況下,自我介紹應(yīng)該是3~5分鐘較適宜。時(shí)間分配上,可根據(jù)情況靈活掌握。

  好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn),讓人印象深刻.但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的,你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

  面試自我介紹的要點(diǎn)

  自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。應(yīng)試者可以崗位職責(zé)的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容,應(yīng)告訴考官,自己如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,也要忍痛舍棄,以突出重點(diǎn)。

  自我介紹要有充分的信心。必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì),而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,你才證明了自己。特別指出的是,不要夸大自己。從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn),考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;且如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題,將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

  面試中應(yīng)試者的自我介紹,可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內(nèi)容,如你對(duì)自己的`描述與概括能力,你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞,應(yīng)試者務(wù)必注意。

  面試自我介紹的注意事項(xiàng)

  應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正外,請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受,不要聲音小而模糊、吞吞吐吐。

  情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒是個(gè)人的重要素養(yǎng),如果在自我介紹中起伏波動(dòng),就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

  有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位,將“一定…、絕對(duì)…此類(lèi)的保證,似乎在做就職演講。這些例子很多,畫(huà)蛇添足似的自我介紹,不但不會(huì)為你的形象增添色彩,反而還會(huì)“越抹越黑”。

  面試自我介紹的結(jié)尾

  對(duì)于你的自我介紹,考官既可能就其中某一點(diǎn)向你提出問(wèn)題,也可能過(guò)渡一下,繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì)說(shuō):“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等,那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。

  如果有什么材料,你在報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及,而你又覺(jué)得有必要讓考官知道,你可以在這時(shí)將其遞給考官。

大學(xué)生面試技巧2

  一、充分準(zhǔn)備

  通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息,以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職信要求簡(jiǎn)潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前,盡量保持心態(tài)平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現(xiàn)自信的微笑。

  二、提前到達(dá)

  一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的'儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。

  三、注意禮節(jié)

  應(yīng)聘時(shí),要先敲門(mén),關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好,然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。

  四、正確介紹自己

  介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨(gè)人感受等。

  五、禮貌交談

  對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

  六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資

  最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題。可委婉地說(shuō),如:“請(qǐng)問(wèn),貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí),可模糊回答。

  七、善始善終

  面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),把椅子放回原處,關(guān)門(mén)前鞠躬,再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。

大學(xué)生面試技巧3

  在面試剛開(kāi)始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí),誠(chéng)實(shí)非常重要,不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件,也不應(yīng)該自吹自擂,夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。

  回答:面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專(zhuān)業(yè),班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對(duì)這個(gè)部門(mén)的的看法,然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門(mén)做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評(píng)委看出你面試前有做準(zhǔn)備,而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣,有興趣才可以把部門(mén)的工作做好。這樣就很容易通過(guò)了!但一般有時(shí)間限制,要注意!

  具體:

  1、走進(jìn)面試場(chǎng)時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑,回答提問(wèn)時(shí)表情要輕松,目光較多停留在發(fā)問(wèn)者身上,不要低著頭,會(huì)給人一種不自信的感覺(jué),但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線(xiàn),同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。

  2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的,這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象,一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn),太拘謹(jǐn),太嚴(yán)肅,太輕浮,太放松,都不好。面試場(chǎng)不是張揚(yáng)個(gè)性的地方,盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

  3、揚(yáng)長(zhǎng)避短,一定要展現(xiàn)自己的`特長(zhǎng),比如要進(jìn)文藝部,需要會(huì)一些文藝特長(zhǎng)的,公關(guān)部,要展示自己的談判說(shuō)服能力,最好舉一些例子。如果實(shí)在沒(méi)有,那么說(shuō)說(shuō)自己的能力和性格,總之要有亮點(diǎn)。

  4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺(jué)。因?yàn)閷?duì)于大一的學(xué)生來(lái)說(shuō),進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持,適當(dāng)謙遜。也就是說(shuō)要給人以樂(lè)于服從管理的感覺(jué)。把你真正的鋒芒,留到工作中去展現(xiàn)吧。

  5、當(dāng)被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí),盡量不要編,否則面試者要你舉例你就傻了,你可以提及一些你擅長(zhǎng)的以長(zhǎng)補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng),那就可以說(shuō)你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng),寫(xiě)作能力強(qiáng)。不要硬說(shuō)自己全能,只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺(jué)。

  6、有禮貌,面試結(jié)束后真誠(chéng)向評(píng)委們道謝并把門(mén)輕輕帶好。

  7、當(dāng)然,除了這些之外,在面試之前多接觸給面試的那些老師,學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,爭(zhēng)取多給他們留下好印象,比如積極主動(dòng)點(diǎn),適時(shí)幫一下忙,讓人家對(duì)你提前就有所留意,這個(gè)是最穩(wěn)妥的。

  注意面試時(shí)自我介紹的禁忌

  1、自我介紹最忌諱平淡無(wú)奇,不能夠把個(gè)人的特點(diǎn)展示出來(lái)。

  2、自我介紹還忌諱寫(xiě)成簡(jiǎn)歷形式,缺少文學(xué)色彩。

  面試是求職的重要環(huán)節(jié),而自我介紹,也像是做文章,你需要有主心骨,有層次和邏輯,掌握面試時(shí)自我介紹的技巧和禁忌,從細(xì)節(jié)上取勝,拿到入職的金鑰匙。

  如何掌握好自我介紹分寸

  想要自我介紹恰到好處、不失分寸,就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題:

  1、進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔,盡可能地節(jié)省時(shí)間。

  通常以半分鐘左右為佳,如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率,在作自我介紹時(shí),可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

  2、自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。

  進(jìn)行自我介紹,最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí),則不太適合進(jìn)行自我介紹。

  3、講究態(tài)度

  (1)態(tài)度要自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。

  (2)充滿(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯意。要敢于正視對(duì)方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。

  (3)語(yǔ)氣自然,語(yǔ)速正常,語(yǔ)言清晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速,或者含糊不清的語(yǔ)音,都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹的形象。

  追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)一定要實(shí)事求是,真實(shí)可信。過(guò)分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。

大學(xué)生面試技巧4

  大學(xué)生就業(yè)面試技巧

  一、主攻重點(diǎn)

  從新聞系畢業(yè)的王強(qiáng)早早地做好了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),決定選取一家報(bào)社當(dāng)新聞?dòng)浾摺榱双@得成功,他不像其他的人一樣,只要與專(zhuān)業(yè)沾些邊,抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報(bào)來(lái)看,他發(fā)現(xiàn)一家新辦的報(bào)紙用人很開(kāi)放,而且新聞板塊是它的弱項(xiàng)。于是,參照它用稿的定位,王強(qiáng)利用課余深入校區(qū),采寫(xiě)了大量反應(yīng)大學(xué)生生活的新聞報(bào)道,專(zhuān)注地只投到這家報(bào)社。部分稿件被采用了以后,不僅引起了大學(xué)生們的反響,同時(shí)也引起報(bào)社老總的注意。恰逢報(bào)社因改擴(kuò)版招人,由于王強(qiáng)事先作了鋪墊,有了競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。經(jīng)過(guò)筆試和面試后,王強(qiáng)被錄取,順理成章地成了這家報(bào)社駐幾所重點(diǎn)大學(xué)的“校園記者”。

  點(diǎn)評(píng):人才市場(chǎng)很精彩,但有時(shí)卻有些無(wú)奈。與其在眾多的用人單位中尋尋覓覓,還不如在主攻重點(diǎn)目標(biāo)下足功夫。跟它們用人的取向越接近,你被提前錄用的概率就會(huì)越高。

  二、學(xué)會(huì)放棄

  學(xué)財(cái)務(wù)管理的倪小梅發(fā)展得比較全面,不僅口才出眾,而且多才多藝。在參加招聘會(huì)后,有一家房地產(chǎn)公司和汽車(chē)銷(xiāo)售公司對(duì)她表現(xiàn)出極大的興趣;與此同時(shí),另外一家理財(cái)公司當(dāng)即向她發(fā)出了邀請(qǐng)加盟的意向。相比之下,前面兩家公司的待遇相當(dāng)豐厚,也作出了培養(yǎng)人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃;而后者能提供給她的是一個(gè)待遇一般,但實(shí)實(shí)在在的崗位。倪小梅正在猶豫時(shí),參加過(guò)那家房地產(chǎn)和汽車(chē)銷(xiāo)售公司應(yīng)聘的同學(xué)向她通告了一個(gè)很準(zhǔn)確的信息,正因?yàn)樗鼈兊臈l件誘人,因錄用的名額有限,競(jìng)爭(zhēng)尤甚。于是,倪小梅緊急轉(zhuǎn)向,趕在招聘會(huì)結(jié)束前,及時(shí)地向那家財(cái)務(wù)公司“落單”,占據(jù)了這個(gè)崗位,避免了兩頭失利。

  點(diǎn)評(píng):由于經(jīng)驗(yàn)不足,或好高騖遠(yuǎn),遇上自己的“行情”看好時(shí),大多數(shù)同學(xué)容易迷失方向,以至于錯(cuò)過(guò)了適合自己的良機(jī)。學(xué)會(huì)放棄,及時(shí)調(diào)整求職的方案,也可以提前就業(yè)。

  三、降低目標(biāo)

  黃留強(qiáng)在一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)就讀時(shí),就聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些校友輝煌的成功史。有的當(dāng)上了跨國(guó)公司分部的總經(jīng)理,還有成為私營(yíng)企業(yè)的老板。這些都深深地激勵(lì)著他,成了他學(xué)習(xí)的動(dòng)力。然而,雖然他很刻苦,但學(xué)業(yè)很一般,黃留強(qiáng)對(duì)自己有很清醒的認(rèn)識(shí)。為了增加就業(yè)的保險(xiǎn)系數(shù),他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應(yīng)聘方案,先就業(yè)再創(chuàng)業(yè),從低職位做起。在人才招聘會(huì)上,當(dāng)大家都一窩蜂地涌向那些高端企業(yè)時(shí),他專(zhuān)門(mén)找一些剛獲得出口權(quán)的私營(yíng)企業(yè)。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與一家民營(yíng)企業(yè)老板的`“磨合”,了解了它未來(lái)幾年的發(fā)展構(gòu)想后,黃留強(qiáng)提出了和公司合拍的職場(chǎng)規(guī)劃。老板很高興,一錘定音,當(dāng)場(chǎng)決定錄用這個(gè)樸實(shí)有理想的小伙子。

  點(diǎn)評(píng):山不在高,有仙則名。求職時(shí),不顧自身的條件,一味地唱高調(diào),意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚(yú),不如退而結(jié)網(wǎng),也可以超前把自己給“推銷(xiāo)”出去。

  大學(xué)生就業(yè)面試忌諱

  一、忌臨陣怯場(chǎng)

  面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案,讓朋友提提意見(jiàn)。

  面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷,特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

  面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了,今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

  面試前五分鐘,試著背一下唐詩(shī)三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

  二、忌與眾相同

  “能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí),要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意,你可以模仿他們的語(yǔ)速。

  三、忌“口直心快”

  如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題,你就迫不及待地去回答,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,大學(xué)生暑假實(shí)踐報(bào)告,如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,大學(xué)生寒假實(shí)踐報(bào)告,又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,你可以采取下列對(duì)策:

  把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà),我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題,比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”,把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

  四、忌無(wú)視規(guī)則

  面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng),有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人,往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

大學(xué)生面試技巧5

  1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己,

  回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有,其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

  樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

  3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

  回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4、你對(duì)加班的看法?

  回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班

  5、你對(duì)薪資的要求?

  回 答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

  回答樣本一:“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多

  回答樣本二:我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

  6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

  7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

  回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

  回答樣本:“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。

  回答樣本:”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“

  8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

  回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

  9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

  回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:

  1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;

  2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

  10、在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

  回答提示:①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;

  ②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;

  ③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn);如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn),我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

  回答提示:

  ①我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決;

  ②是責(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂(lè)禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  ③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的`錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

  12、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用,你怎么打算?

  回答提示:現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.

  第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.

  第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.

  第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

  第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).

  第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).

  13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的,你該怎樣?

  回答提示:我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事,我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種:1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,對(duì)今后的工作不利。

  14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

  回答提示:(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持;

  (2)頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。

  15、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

  回答提示:

  ①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。

  ②我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì)努力改正。

  ③如果我找不到原因,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。

  ④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見(jiàn)我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的!

  16、假設(shè)你在某單位工作,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你,你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎么辦?

  回答提示:

  ①成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力

  ②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。

  ③工作中,切勿傷害別人的自尊心

  ④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

  ⑤樂(lè)于助人對(duì)面

  17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?

  回答提示:是自費(fèi)參加,就是北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

  18、你對(duì)于我們公司了解多少?

  回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

  19、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

  回答提示:這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

  20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么?

  回答提示:說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

  21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

  回答提示:

  ①假如你可以的話(huà),試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。

  ② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位,可以說(shuō):“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù),同時(shí),對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù),開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)。”等等。

  22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

  回答提示:

  我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>

  23、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

  回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō):因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

  24、作為被面試者給我打一下分

  回答提示:試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn),(可以抱怨一下設(shè)施,沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

  25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

  回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

  26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

  回 答提示:相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。

  27、為什么要離職?

  回答提示:

  ①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

  ②我希望能獲得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來(lái)臨,我會(huì)抓住;我覺(jué)得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

  28、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

  回答提示:企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門(mén),發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

  29、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

  回答提示:這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去,達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

  30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

  回答提示:企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂(lè)于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

  31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

  回答提示:企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

  32、你欣賞哪種性格的人?

  回答提示:誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。

  33、你通常如何處理別人的批評(píng)?

  回答提示:①沈默是金。不必說(shuō)什么,否則情況更糟,不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng);②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

  34、你怎樣對(duì)待自己的失敗?

  回答提示:我們大家生來(lái)都不是十全十美的,我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

  35、什么會(huì)讓你有成就感?

  回答提示:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完成一個(gè)項(xiàng)目

  36、眼下你生活中最重要的是什么?

  回答提示:對(duì)我來(lái)說(shuō),能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的;望能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。

  37、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作?

  回答提示:對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究,你可以回答一些詳細(xì)的原因,像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我。”,“我同公司出生在同樣的時(shí)代,我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃

  38、如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作?”

  回答提示: ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

  分析:這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了

  39、“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

  回答提示:①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì);②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求;③如“做為剛步入社會(huì)的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了

  分析:這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是,希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo),對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之,從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談,不會(huì)有大的紕漏

  40、在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該么做?

  回答提示:①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn);如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn),我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映

大學(xué)生面試技巧6

  一、要有真情實(shí)感

  很多考生由于沒(méi)有認(rèn)識(shí)到面試是心與心的溝通,也有些考生由于沒(méi)有掌握增強(qiáng)感染力的方法,在面試過(guò)程中常常缺乏真情實(shí)感,或者過(guò)度煽情、矯揉造作,或者像小學(xué)生背課文、無(wú)明顯的語(yǔ)調(diào)起伏,有以上習(xí)慣的考生在面試考場(chǎng)上必然無(wú)法拿到高分。俗話(huà)說(shuō)“相由心生”,考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念,實(shí)際上面試就是稍微正式的面談,應(yīng)將機(jī)械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭?lèi)似師生之間,領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間,或者說(shuō)是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀察其他人講話(huà),善于思考;要充分挖掘并結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)歷,避免言不由衷的假大空。

  二、切忌悲觀沮喪

  很多考生在村官面試過(guò)程中表現(xiàn)得不夠自信,甚至有些悲觀情緒,導(dǎo)致答題聲音越來(lái)越小,進(jìn)而可能出現(xiàn)答不下去的`狀況。原因主要有以下兩種:1.筆試分?jǐn)?shù)排名比較靠后,心理上處于弱勢(shì)。2.答題過(guò)程中遇到變故,比如自己不熟悉的題目等。針對(duì)這些原因,考生需要對(duì)自己進(jìn)行一些積極的心理暗示。其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié),尤其是招錄人數(shù)較少的,考生分?jǐn)?shù)相差不大,通常筆試排名并不是非常重要,完全可以通過(guò)考前的系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉開(kāi)面試分?jǐn)?shù)。另外,如果在考場(chǎng)上突然遇到變故,考生千萬(wàn)不能因此而驚慌失措,甚至有放棄后面答題的念頭,需積極引導(dǎo)自己,盡量緩和自己的不良情緒,比如,自己今天入場(chǎng)時(shí)給考官的印象應(yīng)該還是不錯(cuò)的,考官看起來(lái)還是比較慈祥的,這道題其他考生也不見(jiàn)得會(huì)答等等。

  三、注意抽簽順序

  很多考生考前一直祈禱自己千萬(wàn)別抽到一號(hào),事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕,很多抽一號(hào)簽的考生分?jǐn)?shù)并不低。正所謂風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存,考官對(duì)一號(hào)考生還是有所期待的,有些地方考官會(huì)等前三名考生考完一起打分,而有些地方第一位考生考完就打成績(jī),這個(gè)時(shí)候一號(hào)考生的表現(xiàn)實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分?jǐn)?shù)的標(biāo)桿,考生如果表現(xiàn)得落落大方,內(nèi)容又很全面,就會(huì)得到考官的認(rèn)可。考官會(huì)將其他考生與一號(hào)做比較,所以抽到一號(hào)簽的考生一定要將題目答得很精彩,做到“驚艷”出場(chǎng),讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號(hào)簽,那么考生就一定要注意了,根據(jù)不少考生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,到了最后,考官心思很難再集中在考生身上,有的考官甚至已經(jīng)開(kāi)始收拾東西了,這個(gè)時(shí)候如果我們還力求答題內(nèi)容全面性,甚至啰啰嗦嗦答不到重點(diǎn),那可以說(shuō)是“自尋死路”了。這就要求我們速戰(zhàn)速?zèng)Q,力求言簡(jiǎn)意賅,突出重點(diǎn),切忌講空話(huà)套話(huà),語(yǔ)言拖沓。當(dāng)然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生,如果當(dāng)天考試人數(shù)較多,抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上我們參加過(guò)培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會(huì),能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。

大學(xué)生面試技巧7

  以下步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的:

  第一步,熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí),注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng),讓人覺(jué)得你很容易相處,打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

  第二步,強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話(huà)階段后,馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式,別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話(huà),可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

  第三步,展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后,可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”,然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道,你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

  第四步,表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后,馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣,愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位,面試官印象越好。

  第五步,問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后,可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題,表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專(zhuān)家建議,面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題,隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

  第六步,說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中,要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上,想一想你的什么技能才是他們最需要的,將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

  第七步,簡(jiǎn)潔有序。

  關(guān)于在面試學(xué)生中所出現(xiàn)的問(wèn)題,我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題,但是我覺(jué)得值得借鑒的,也加在里面。

  簡(jiǎn)歷。

  1.一份好的簡(jiǎn)歷,無(wú)疑是一塊好的敲門(mén)磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后,要不要你已經(jīng)有了大概的打算,只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣,基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷,版面格式很混亂,如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿(mǎn)意,那就說(shuō)明,你本身就是個(gè)思維混亂的人,這樣的人,你覺(jué)得企業(yè)會(huì)要么?很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語(yǔ),那什么叫做“很好”呢?一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫(xiě)的是“很好”或者“不錯(cuò)”,那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái),自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然,有些事情確實(shí)不方便量化的,HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評(píng)估你所謂的很好到哪里,但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò),基本也就只能剩下被冷落的份了。

  2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō),基本上99%的人,簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意,畢竟你是來(lái)求職的,而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習(xí)慣。但是,如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息,那就是弄虛作假了,這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷:某人在某公司實(shí)習(xí),簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目,一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人,怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目,一問(wèn)之下發(fā)現(xiàn),原來(lái)他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理,并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項(xiàng)目里面,那沒(méi)問(wèn)題,但是你說(shuō)的是“負(fù)責(zé)”,還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行,這個(gè)就太夸張了。

  一般應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題,有種回答的方式叫STAR方法,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的環(huán)境下,你接到什么的任務(wù),你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里,最后取得了什么樣的成果,其實(shí)很簡(jiǎn)單。

  還有,HR有時(shí)候會(huì)給你一個(gè)問(wèn)題,叫你給出解決的方案,這個(gè)是很普遍的面試方法,無(wú)論你給出的答案是什么,都沒(méi)有對(duì)錯(cuò),HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式,還有你遇到問(wèn)題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來(lái),說(shuō)明你的反應(yīng)不夠快,有些人的答案跳來(lái)跳去,說(shuō)明你的思維不夠清晰,有些人越說(shuō)越興奮,這個(gè)在下面會(huì)提到,等等等等。

  這個(gè)沒(méi)有什么捷徑,只能是靠你在日常生活里面的積累,如果說(shuō)有什么方法的話(huà),我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法,從問(wèn)題的本身入手,一步一步簡(jiǎn)單地推下去,最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對(duì)明確的思路,最起碼不會(huì)讓HR感覺(jué)想睡覺(jué),不好的地方在于限制了你的思維,對(duì)問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠,挑剔的HR會(huì)覺(jué)得不滿(mǎn)意。

  3.措詞。同一個(gè)意思,兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣,這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次,當(dāng)我問(wèn)到對(duì)方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,對(duì)方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習(xí)單位里面,你干的都是很基礎(chǔ)的工作,也許真的跟打雜差不多了多少,但是你這樣回答,HR有兩個(gè)想法:第一,這個(gè)人對(duì)待工作不認(rèn)真;第二,這個(gè)人好高騖遠(yuǎn)。

  在面試中的措詞,很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài),所以不要把你在宿舍聊天的那套話(huà)帶到面試當(dāng)中,當(dāng)你開(kāi)始面試的時(shí)候,就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意,HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言,也不喜歡滿(mǎn)嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個(gè)連話(huà)都說(shuō)不好的人,在實(shí)際的工作中,是會(huì)碰到很多的麻煩。

  4.對(duì)問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候,總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己,這當(dāng)然是一種sell自己的'辦法,但是請(qǐng)你先注意好問(wèn)題,在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果,如果你的回答跟問(wèn)題的本身拉不上,很抱歉,HR已經(jīng)開(kāi)始不耐煩了。

  對(duì)于問(wèn)題的理解,不僅僅是就問(wèn)題本身的理解,還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題,聽(tīng)起來(lái)好像很玄,而實(shí)際上,這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力,還在考察你思維的深度和廣度,同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后問(wèn)題的人,能夠完整地回答問(wèn)題的人,HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。

  很多時(shí)候,HR希望得到的答案,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的,所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷,哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話(huà)就說(shuō)清楚的(講得太多就變廢話(huà)),哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

  5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好,或者是多有面子的人介紹的,在面試過(guò)程中跟HR套近乎,絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇。可能認(rèn)識(shí)一些朋友,在面試的時(shí)候會(huì)碰上,作為你的面試官,還是應(yīng)該用正式的稱(chēng)呼。如果你的表現(xiàn)夠好,看在朋友的情分上,自然會(huì)給你加分,如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位,那也不會(huì)給你offer,如果在面試中套近乎,得到的很有可能是反效果。

  我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者,初次接觸覺(jué)得對(duì)方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的,只是還有些另外的問(wèn)題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談,結(jié)果對(duì)方在電話(huà)結(jié)束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎,此人就被列為走江湖路線(xiàn)的,印象分大大下降了。

  而且很多時(shí)候,就算HR想給你offer,結(jié)果由于你在公司里面稱(chēng)呼其昵稱(chēng),這樣就讓其比較尷尬,如果給你offer,公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在想是不是有私人關(guān)系在里面,而且日后會(huì)帶來(lái)更多的麻煩,不給你發(fā)吧,又覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò)的,而且還是朋友,在這種兩難境地下,做出的選擇往往都很難令雙方滿(mǎn)意。

  知識(shí)積累。

  1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這個(gè)也用不著我多說(shuō)了,如果你不想給HR留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書(shū)的印象,就好好把書(shū)再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用,起碼對(duì)得起自己的學(xué)費(fèi)。

  2.專(zhuān)業(yè)外的知識(shí)。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué),接受的知識(shí)體系不一樣,培養(yǎng)出來(lái)的思維方式也有很大的不同,最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。

  不要抱怨為什么對(duì)專(zhuān)業(yè)有限制,因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)很多人,腦子真的轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次,一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué),講起話(huà)來(lái)是很漂亮,但是當(dāng)問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候,很明顯他們是沒(méi)有這方面的考慮的,他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián),甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué),也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述,當(dāng)HR一層層剖析著問(wèn)下去,就越來(lái)越迷糊了,開(kāi)始亂了,這些都是本身對(duì)知識(shí)沒(méi)有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然,說(shuō)起來(lái)頭頭是道,被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。

  心理素質(zhì)。

  1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中,要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題,你不懂,然后就很慌張,“糟了,這下offer沒(méi)希望了”,臉憋得紅紅的,一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái),試想一下,只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子,以后公司怎么把更大的事情交給你去做?如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(zhǎng)的,開(kāi)始的時(shí)候很有條理,分析得很好,HR一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭,然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮,一發(fā)不可收拾,從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn),再講到科索沃獨(dú)立,這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問(wèn)號(hào),而且開(kāi)始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒,不僅是在逆境中保持斗志,也要在順境中時(shí)刻冷靜。

  2.請(qǐng)你自信。我遇到過(guò)一些人,一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)……也不是特別出色……”,我當(dāng)時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢?”我當(dāng)然知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn),你還是學(xué)生,至于你說(shuō)出色不出色,還沒(méi)開(kāi)始面試你就已經(jīng)招了,那我們還有必要談下去嗎?另外還有些人,那種感覺(jué)象是“給錢(qián)我就干!”甚至是“只要您要我,倒貼錢(qián)都行”,當(dāng)然這種情況是極少,但是多數(shù)的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾,說(shuō)不清個(gè)數(shù)出來(lái),前前后后加了很多廢話(huà),做人咋就不能干脆點(diǎn)呢?

  不管你的水平如何,你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢(qián)發(fā)表意見(jiàn),如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零,甚至是負(fù)數(shù),很抱歉,這種人企業(yè)不會(huì)要,企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人,只要你帶來(lái)的收益大大高于成本,多少錢(qián)老板都愿意出,但是如果不能帶來(lái)收益,即使一分錢(qián)不花,老板也不會(huì)考慮。(這里順便說(shuō)一點(diǎn),關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來(lái)準(zhǔn)備)

大學(xué)生面試技巧8

  一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備。

  進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著,應(yīng)先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿(mǎn)不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

  對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答。問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

  在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的`目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。

  面試中說(shuō)話(huà)要口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方;語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中;語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默;注意聽(tīng)者的反應(yīng)。回答問(wèn)題要把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù);講清原委,避免抽象;確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn);知之為知之,不知為不知。

  對(duì)于大學(xué)生第一次面試,多少也會(huì)緊張,那可以在面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍;面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié)奏;回答問(wèn)題時(shí),目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。

  特別提示

  1、事先確定好要穿的衣服,弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà),先跑一趟。

  2、對(duì)接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志,但不要吸煙或嚼口香糖。

  3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默,例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。

  4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下,不要主動(dòng)和對(duì)方握手,除非對(duì)方先伸出手來(lái)。

大學(xué)生面試技巧9

  一是個(gè)人信息要保護(hù);

  畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式,這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。

  二是面試地點(diǎn)要留意。

  大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn),正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。

  三是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意。

  如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,提醒求職者注意,單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院,而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所,如遇到此類(lèi)情況請(qǐng)不要相信,發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

  四是非法費(fèi)用不要交。

  任何招聘單位以任何名義,向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為,求職者遇到此類(lèi)情況要堅(jiān)決拒交,并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

  五是不要輕信外地上崗的承諾。

  對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)辦事處的高薪招聘,無(wú)論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信招聘者的口頭承諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún),并辦理相關(guān)的手續(xù)。

  六是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎。

  與用人企業(yè)簽合同時(shí),求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的`有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

大學(xué)生面試技巧10

  一、請(qǐng)簡(jiǎn)單做一下自我介紹

  準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題:

  1)介紹內(nèi)容為:姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jī)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。

  2)時(shí)間以?xún)煞昼妰?nèi)為宜。

  3)核心是用事實(shí)、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀,不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。

  4)不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強(qiáng)等。

  5)要把經(jīng)過(guò)反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。

  6)口齒清晰,語(yǔ)速適中,聲音響亮,語(yǔ)氣平和,充滿(mǎn)自信。

  二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專(zhuān)業(yè)的理由

  1)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。

  2)更符合自己的人生規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

  3)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實(shí)的基礎(chǔ),如數(shù)學(xué)是最喜愛(ài)的科目,英語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí)并在快班學(xué)習(xí),對(duì)計(jì)算機(jī)編程悟性好等。

  4)對(duì)專(zhuān)業(yè)課有濃厚的.興趣,自己的擅長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖,擅長(zhǎng)空間想象等。

  注意:一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專(zhuān)業(yè),也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專(zhuān)業(yè)方面的能力,但可以說(shuō)對(duì)它興趣不濃;相對(duì)而言,指出要轉(zhuǎn)入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對(duì)要轉(zhuǎn)入專(zhuān)業(yè)的闡述上。

  三、轉(zhuǎn)入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補(bǔ)修一些基礎(chǔ)課,你準(zhǔn)備怎么把成績(jī)趕上去

  1)把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習(xí)上。可以適當(dāng)辭去一些課外兼職,也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。

  2)多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請(qǐng)教。這是自己的長(zhǎng)項(xiàng)。

  3)制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,穩(wěn)扎穩(wěn)打。

  4)努力總結(jié)一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。

  5)不怕困難,刻苦學(xué)習(xí)。

  四、談?wù)剬?duì)要轉(zhuǎn)入的專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)

  面試之前,要對(duì)所轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解,包括該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

  這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類(lèi)職位的時(shí)候,一般都有五部分內(nèi)容:

  第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

  第二,個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

  第三,專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

  第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

  第五,面試結(jié)束,他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。

  對(duì)于今天的面試我不是很滿(mǎn)意,覺(jué)得自己太緊張了,好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà),就提出來(lái)一起看咯。

  1、個(gè)人對(duì)金融的愛(ài)好,關(guān)注時(shí)事政治

  2、更符合自己的人生規(guī)劃,前景發(fā)展更好

  3、與研究工作性工作相比,更細(xì)化與人打交到,善于交際(既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了,面試時(shí)候一定要表現(xiàn)出自信,言談大方,不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹(jǐn)性)

  相關(guān)的積極的多說(shuō)些就可以了,但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè),也就是不能說(shuō)化學(xué)不好,只是相對(duì)你來(lái)說(shuō),更適合金融行業(yè)。這樣比較好。

大學(xué)生面試技巧11

  一、準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,注意衣著得體,以及隨機(jī)應(yīng)改的能力.

  (1)畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷,一份求職信。

  (2)簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫(xiě)錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專(zhuān)長(zhǎng)或師從的著名教授。

  (3)切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

  (4)站有站相,坐有坐相。盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。

  二、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

  (1) 口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

  (2) 語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。

  (3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以幽默的語(yǔ)言,使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。

  (4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

  三、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

  (1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。

  (2) 講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。

  (3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。

  (4) 有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

  (5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到不懂問(wèn)題時(shí),誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

  四、注意事項(xiàng)

  應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張。

  五、面試中的基本禮儀

  (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

  (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著,應(yīng)先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿(mǎn)不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

  (3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。回答主試者的`問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

  (4) 在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話(huà)時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

大學(xué)生面試技巧12

  缺乏自信,加上怕問(wèn)及私人問(wèn)題

  北京師范大學(xué)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉玲玲至今還沒(méi)有找到合適的工作,談及原因,她羞澀地說(shuō):"我每次面試都感覺(jué)緊張、害怕,結(jié)果每次面試效果都不理想。"劉玲玲覺(jué)得是因?yàn)?自己性格內(nèi)向,不善于表達(dá),以至于不能很好地表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處"。像劉玲玲這樣將沒(méi)有找到合適工作的主要原因歸結(jié)為害怕面試的大學(xué)生可能并不多,但大學(xué)畢業(yè)生一到面試就"發(fā)憷"的現(xiàn)象值得關(guān)注。

  經(jīng)過(guò)對(duì)北京師范大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、遼寧大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、長(zhǎng)沙大學(xué)、大連海事大學(xué)等近10所院校的近20名害怕面試的大學(xué)生采訪(fǎng),結(jié)果發(fā)現(xiàn),大學(xué)畢業(yè)生害怕面試一是由于缺乏自信,二是害怕用人單位面試時(shí)涉及私人的問(wèn)題。

  針對(duì)這種現(xiàn)象,專(zhuān)家認(rèn)為,對(duì)于學(xué)生因?yàn)椴蛔孕呕蚋杏X(jué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)害怕面試的情況,學(xué)校應(yīng)該給予一些幫助,但更重要的是學(xué)生要發(fā)揮自己的主動(dòng)性。專(zhuān)家建議大學(xué)生要鍛煉良好的心理素質(zhì),這樣面對(duì)尷尬問(wèn)題時(shí)才能從容應(yīng)對(duì)。

  一憷:因自己缺乏自信

  "怕面試主要是對(duì)自己信心不足,和用人單位沒(méi)什么關(guān)系。"湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的馮旭坦率地說(shuō)。遼寧大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的李堯也說(shuō)自己害怕面試是因?yàn)?性格內(nèi)向,不易和人打成一片"。

  與上述情況不同,長(zhǎng)沙大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)的吳劍一語(yǔ)道破更多害怕面試者的心理,"工作經(jīng)驗(yàn)不足,面對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的眾多應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)缺乏自信"。與此類(lèi)似,湖南師大電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的小洪說(shuō)自己因?yàn)?沒(méi)有參加過(guò)太多的社交活動(dòng)"而膽怯。

  針對(duì)這種現(xiàn)象,北京大學(xué)一位教授指出:"擴(kuò)招后大部分高校沒(méi)有精力去顧及學(xué)生的心理的成長(zhǎng),有些學(xué)生能夠在學(xué)校里得到鍛煉,自信心很強(qiáng);但也有一部分原本性格內(nèi)向的學(xué)生,因?yàn)樵诒姸鄡?yōu)秀學(xué)生中找不到自己的位置,或者由于學(xué)習(xí)、就業(yè)壓力的影響,依然沒(méi)有自信或失去原有的自信。"

  這位教授認(rèn)為:"這不是短期就能解決的問(wèn)題,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給了用人單位根據(jù)自身需要選擇應(yīng)聘者的權(quán)利,而目前的大學(xué)教育又很難和社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合,建議大學(xué)生在學(xué)習(xí)功課之余,多參加學(xué)校的各種團(tuán)體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),主動(dòng)尋找鍛煉機(jī)會(huì)。較好的專(zhuān)業(yè)水平加上較高的實(shí)際操作能力,將是一把打開(kāi)理想工作之門(mén)的鑰匙。"

  令人高興的是,記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),已經(jīng)有越來(lái)越多的大學(xué)生認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平并不能和能力畫(huà)等號(hào);即使在缺乏自信的學(xué)生中,也很少有人懷疑自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

  中科院心理研究所研究員王二平認(rèn)為,大學(xué)生準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也好,面試也好,最重要的是"展示真實(shí)的自我"。對(duì)于學(xué)生因?yàn)椴蛔孕呕蚋杏X(jué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)害怕面試的情況,學(xué)校應(yīng)該給予一些幫助,但更重要的是學(xué)生要發(fā)揮自己的主動(dòng)性。

  二憷:因面試涉及私人問(wèn)題

  雖然絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為害怕面試的主要原因在自己而并非用人單位,但用人單位的一些做法還是受到了學(xué)生們的質(zhì)疑。

  不少受訪(fǎng)者表示,在面試中被問(wèn)到過(guò)不愿回答的問(wèn)題,其中以涉及個(gè)人私事的'問(wèn)題居多,比如"有無(wú)男(女)朋友?""公司如果有應(yīng)酬是否能陪客人喝酒?""會(huì)不會(huì)很快考慮結(jié)婚(或生育)?"大學(xué)畢業(yè)生們認(rèn)為,這些問(wèn)題均屬于個(gè)人私事,用人單位不應(yīng)該過(guò)多地涉及。

  遼寧師范大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)研二的學(xué)生王青讀研究生前已有兩年工作經(jīng)驗(yàn),但這一"資本"并沒(méi)讓她感到輕松,"我是在工作期間結(jié)的婚,現(xiàn)在去面試經(jīng)常被問(wèn)及是否會(huì)很快生孩子的問(wèn)題。"王青煩惱地說(shuō)。

  據(jù)了解,提出"公司應(yīng)酬時(shí)是否能陪客人喝酒"之類(lèi)問(wèn)題的大都是商貿(mào)公司。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)外貿(mào)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的吳未面試時(shí)已不止一次被問(wèn)到這種問(wèn)題,提起此事,漂亮的她面露無(wú)奈,"我知道做貿(mào)易工作需要請(qǐng)客戶(hù)吃飯,喝點(diǎn)酒其實(shí)也屬于正常現(xiàn)象,可以理解。不過(guò)面試時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題還是感覺(jué)很不舒服,很尷尬"。

  一些公司的人力資源主管認(rèn)為,"公司只是對(duì)一些未結(jié)婚生育的大齡女性應(yīng)聘者,在綜合考察之余會(huì)問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題。公司不會(huì)特意不招女性員工,但如果應(yīng)聘者工作不久就結(jié)婚或生育的話(huà)肯定會(huì)影響工作"。

  面試時(shí)提到"有無(wú)男(女)朋友"這樣的問(wèn)題比較普遍。已在廣州某外企人事部工作兩年的林女士表示,公司向應(yīng)聘者提這樣的問(wèn)題是正常現(xiàn)象。"公司對(duì)一些外地過(guò)來(lái)的應(yīng)聘者會(huì)提這樣的問(wèn)題",目的在于"判斷這些應(yīng)聘者是否會(huì)把這份工作長(zhǎng)久地做下去"。

  一些招聘主管認(rèn)為,諸如此類(lèi)涉及個(gè)人私事的問(wèn)題不應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者在面試時(shí)的心理造成影響,如果面對(duì)這樣的問(wèn)題應(yīng)聘者就不知所措,只能說(shuō)明其在心理素質(zhì)上就難以過(guò)關(guān),肯定難以通過(guò)面試。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)面試"不憷"的畢業(yè)生大都已找到工作,而害怕面試的畢業(yè)生則大多數(shù)仍在尋找工作。這和幾乎所有受訪(fǎng)者均認(rèn)為害怕面試可能導(dǎo)致精神緊張、思維混亂,會(huì)對(duì)面試結(jié)果有所影響是一致的。

  如何培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?王二平建議,在大學(xué)期間,學(xué)生不要"死啃書(shū)本",但也不能過(guò)于放松,應(yīng)該多參加一些社團(tuán)活動(dòng),多參加一些社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)服務(wù)工作,主動(dòng)為自己的畢業(yè)求職積累經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生面試技巧13

  面試技巧:大學(xué)生以實(shí)在取勝

  面試時(shí)不能自吹自擂,也不能心虛膽怯,要實(shí)實(shí)在在,一是一,二是二,把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都陳述出來(lái),讓面試官定奪。當(dāng)然,要多說(shuō)優(yōu)勢(shì)少說(shuō)劣勢(shì),但絕不能只說(shuō)優(yōu)勢(shì)不說(shuō)劣勢(shì),哪怕只說(shuō)一條明顯的劣勢(shì)——沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也比不說(shuō)強(qiáng),有人就是因?yàn)槊看蚊嬖嚩贾鲃?dòng)述說(shuō)一兩條自己的劣勢(shì)贏得面試官的好感而面試成功。

  有位面試官面試的人說(shuō):“你不是最優(yōu)秀的,卻是最實(shí)在的,在你之前,沒(méi)有人主動(dòng)揭自己的短。”其實(shí),我自己揭的.都是最無(wú)關(guān)緊要的短,和工作本身關(guān)系不大,比如去應(yīng)聘秘書(shū),我絕不會(huì)告訴面試官我的打字速度比要求慢一倍,而只說(shuō)自己不夠漂亮,個(gè)兒矮,稍胖,這些都與秘書(shū)工作本身無(wú)關(guān),而且顯而易見(jiàn),我不說(shuō)老板也看得見(jiàn),我若不說(shuō)老板會(huì)認(rèn)為是不足,我自己說(shuō)了反而成了優(yōu)點(diǎn),壞事變好事。

大學(xué)生面試技巧14

  (一) 面試前準(zhǔn)備

  1) 了解家長(zhǎng)要求:這樣可以使同學(xué)在面試時(shí)更有信心對(duì)答更有遠(yuǎn)見(jiàn),不會(huì)空泛。

  2) 衣著、儀容:衣著不一定要名牌,是一定要整潔干凈,得體大方,頭發(fā)一定梳理整齊。

  3) 模擬問(wèn)題:你有何專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn),技能,對(duì)面試有所幫助的,在去之前模擬。此外,睡眠要充足,面試時(shí)精神飽滿(mǎn)。

  4) 心理準(zhǔn)備:要作最壞打算,若雇主的態(tài)度十分冷莫自己更應(yīng)保持冷靜,言談間應(yīng)有禮貌,態(tài)度要誠(chéng)懇積極。

  5) 資料準(zhǔn)備:同學(xué)可充分準(zhǔn)備入好各種面試需要的資料,例如:學(xué)生證,身份證、獎(jiǎng)勵(lì)證明以及其他的相關(guān)資料。以備家長(zhǎng)需要的時(shí)候能夠提供。

  (二) 面試時(shí)要注意的事項(xiàng):

  1) 切忌遲到:面試時(shí)遲到會(huì)使印象分大減,應(yīng)預(yù)早10 至15 分鐘最好不要以為面談是先看看情況,但對(duì)家長(zhǎng)來(lái)說(shuō),你是來(lái)應(yīng)征家教的,要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭(zhēng)取這個(gè)家教機(jī)會(huì),相信你能勝任。不要在面談中間打電話(huà)或接電話(huà);衣服宜簡(jiǎn)易整齊;絕對(duì)不要遲到。記住,沒(méi)有人希望自己不受到尊重。

  2) 別急著馬上把自己推銷(xiāo)出去:家教老師對(duì)自己的教學(xué)品質(zhì)有自信,也要給家長(zhǎng)考慮的時(shí)間及空間。一進(jìn)入面試就馬上自吹自擂,會(huì)讓家長(zhǎng)很反感。應(yīng)該讓家長(zhǎng)先行動(dòng)作,聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)。如果家長(zhǎng)拋給你一堆問(wèn)題,似乎是在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力,你也可以以同樣的速度應(yīng)答;如果家長(zhǎng)從從容容,你也要不疾不徐,別想要搶過(guò)他的風(fēng)頭。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系,又不是要把家長(zhǎng)比下去。盡量可能和家長(zhǎng)一唱一和,產(chǎn)生信賴(lài)感,以達(dá)成「成交」的目的。

  3) 適當(dāng)表現(xiàn):在面試時(shí),主動(dòng)熱情的了解所要教的小孩的情況,并適當(dāng)?shù)慕o予總結(jié)歸納,就所了解的.情況做一個(gè)初步的計(jì)劃。讓雇主感覺(jué)到你明顯的熱情和興趣。

  4) 不應(yīng)做小動(dòng)作:見(jiàn)面時(shí)不妨與雇主握手,視線(xiàn)不要四處張望,因?yàn)榇蠖嘈?dòng)作,實(shí)在不是大方之舉,

  5) .要有自信:充分休息,準(zhǔn)備,回答問(wèn)題時(shí)要肯定而且自信。使雇主相信你有能力勝任這份工作

  6) 觀察家長(zhǎng),盡量營(yíng)造成功的化學(xué)反應(yīng)

  好的銷(xiāo)售員通暢都能探出買(mǎi)主的底細(xì),所以家教也可以面視時(shí)觀察家長(zhǎng)的肢體語(yǔ)言,探探他的脾氣個(gè)性為何。要避免使用一些特殊語(yǔ)氣,例如目前的網(wǎng)絡(luò)或廣告用語(yǔ),會(huì)讓家長(zhǎng)覺(jué)得不太莊重,讓面試的場(chǎng)合瞬間冰凍,最重要的是,家長(zhǎng)往往是有某種年紀(jì)和資歷的人,使用特殊的語(yǔ)言,會(huì)使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。在面視時(shí),家教老師說(shuō)自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人,比說(shuō)自己是「超優(yōu)質(zhì)夢(mèng)幻家教」好很多。

  7) 表示你是一個(gè)能協(xié)助解決問(wèn)題的人

  家長(zhǎng)請(qǐng)家教,是希望家教可以幫助解決問(wèn)題。你也要有自信,讓自己成為一個(gè)值得信賴(lài)的人。值得信賴(lài)的人不會(huì)自吹自擂,你無(wú)需膨脹自己,只需表現(xiàn)自己最誠(chéng)懇、充滿(mǎn)活力的一面

  8) 不要心急:在雇主未提出商議薪金時(shí),不要急于談?wù)摗R悦饨o雇主利字當(dāng)頭的形象,當(dāng)雇主提出另外的條件時(shí),也不要急著否定,而因擺清事實(shí),講名條件的可行性,給彼此一個(gè)轉(zhuǎn)圜的余地。

大學(xué)生面試技巧15

  羞怯心理

  在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。面試第一印象都給人這么差了,再下去怎么繼續(xù)呢?

  仕途心理

  “學(xué)而優(yōu)則仕”,覺(jué)得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆,哪知這些地方是實(shí)力的大比拼,遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入,結(jié)果大都碰得頭破血流。

  攀比心理

  一些學(xué)生講“級(jí)別”覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好,榮譽(yù)我比你多,“官職”比你大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好,卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

  依附心理

  自己不急著找工作,缺乏獨(dú)立意識(shí),整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)個(gè)職位,這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(zhǎng)久。

  低就心理

  總覺(jué)得間競(jìng)爭(zhēng)激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”,找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。

  造假心理

  假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草,假的終究長(zhǎng)不了,反而只會(huì)誤了自己名聲,毀了自己前程。

  三種健康心理:

  首先,必須告訴自己不用緊張。面對(duì)陌生的環(huán)境,緊張是人類(lèi)的本能。不過(guò)讓自己不會(huì)緊張的方法很多,可以嘗試面對(duì)鏡子多練習(xí),讓自己熟悉自己的狀況,并也增加信心,改善說(shuō)話(huà)的技巧和表達(dá)能力。其次,要有自信心。英國(guó)哲學(xué)家黑格爾說(shuō)過(guò):“人應(yīng)尊重自己,并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對(duì)缺乏自信、怕羞的人來(lái)說(shuō),應(yīng)經(jīng)常想到自己的長(zhǎng)處,并深信:“天生我材必有用”。有了自信心,才能興致勃勃地投入工作,自己的能力必定能發(fā)揮出來(lái)。最后,認(rèn)識(shí)自我。尼采曾說(shuō):“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己,便什么也不會(huì)失去。”如今,隨著社會(huì)的`不斷發(fā)展,人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上,每個(gè)人都有巨大的潛能,每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處,每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo),并通過(guò)不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。要順利面試,心理是很重要的。

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