成也面試 敗也面試 三類能力題型歸類

　　成也，敗也面試。面試無疑是過程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時刻觸動著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試、面試問答，壓力面試、情景面試、面試、性格測試……雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。

　　一些面試書籍中的面試提問動輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業(yè)，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。那么面試提問有無規(guī)律可循？這里將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。

　　第一類：潛質(zhì)能力的考察

　　很多公司強調(diào)個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造、市場敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評判者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。

　　1、分析判斷能力：

　　問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做？

　　2、市場觸覺/敏感度：

　　問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見？

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：

　　問題舉例：你曾經(jīng)過哪些富有的活動或項目？這個項目的創(chuàng)新點在哪里？

　　4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：

　　問題舉例：請問你為何要應(yīng)聘這個職位？你在5－10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？你的人生理想是什么？

　　5、管理能力：

　　問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？

　　6、學(xué)習(xí)能力：

　　問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)？是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)？

　　7、高效的工作能力：

　　問題舉例：如果某件事情預(yù)計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工？

　　8、管理能力：

　　問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？

　　第二類：人際交往/溝通能力

　　除了擁有專業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。隨著知識企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”...More...↓