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面試

成也面試 敗也面試 三類能力題型歸類

時(shí)間:2022-10-26 13:05:23 面試 我要投稿
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成也面試 敗也面試 三類能力題型歸類

  成也,敗也面試。面試無疑是過程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試、面試問答,壓力面試、情景面試、面試、性格測(cè)試……雖然林林總總讓人眼花亂,但,還是不得不看,不得不學(xué)。

  一些面試書籍中的面試提問動(dòng)輒數(shù)百題,而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散,一會(huì)兒考驗(yàn)興趣,一會(huì)兒評(píng)判職業(yè),讓求職者無從下手,無法把握其精髓。那么面試提問有無規(guī)律可循?這里將提問歸為三大類,讓讀者有個(gè)概括性的了解。

  第一類:潛質(zhì)能力的考察

  很多公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”,這里的潛力,是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評(píng)判者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。

  1、分析判斷能力:

  問題舉例:你有無面臨過一些左右為難的場(chǎng)面或問題?當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候,你會(huì)怎么做?

  2、市場(chǎng)觸覺/敏感度:

  問題舉例:你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造,你有何高見?

  3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力:

  問題舉例:你曾經(jīng)過哪些富有的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?

  4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo):

  問題舉例:請(qǐng)問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?

  5、管理能力:

  問題舉例:請(qǐng)具體說出一個(gè)你感覺最為忙碌的時(shí)期,比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù),你是怎樣做到有理有序的?

  6、學(xué)習(xí)能力:

  問題舉例:你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后,公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?

  7、高效的工作能力:

  問題舉例:如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間,而其實(shí)只需要一天就能完成,你會(huì)如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工?

  8、管理能力:

  問題舉例:你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?

  第二類:人際交往/溝通能力

  除了擁有專業(yè)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)潛力,人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑,雖然這個(gè)能力不是主角,但是若能良好駕馭,能讓你的技能知識(shí)如魚得水,反之,很有可能成為被孤立的單兵,即使三頭六臂也無力施展。隨著知識(shí)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起,企業(yè)對(duì)個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。因此在面試中,了解人際交往和溝通這一重要的“情商”...More...↓

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