- 相關(guān)推薦
面試應(yīng)表現(xiàn)的能力
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。所以，就要過關(guān)斬將，至于要，換個(gè)角度，應(yīng)該說面試成功應(yīng)該表現(xiàn)呢寫能力呢！以下是小編幫大家整理的面試應(yīng)表現(xiàn)的能力 ，希望能夠幫助到大家。
面試應(yīng)表現(xiàn)的能力
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：
1、儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。特別是，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)了。
2、專業(yè)知識(shí)
了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。他就會(huì)更加的想聘用你了。
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。也是要注意一下，不然你的問題觸怒了別人就麻煩了。
5、綜合分析能力
面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
自我控制能力對(duì)于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度
一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。
11、求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。這樣你的動(dòng)機(jī)才清晰，人家才會(huì)更好的明白你。
12、業(yè)余興趣與愛好
應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
另外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。
面試應(yīng)表現(xiàn)的能力
面試是求職者與招聘單位相互了解的過程，也是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只有在這個(gè)過程中表現(xiàn)出與崗位匹配的綜合素質(zhì)，才有可能獲聘。如果因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不佳而與工作失之交臂，那就太可惜了。那么，求職者在面試的時(shí)候應(yīng)該表現(xiàn)出哪些方面的素質(zhì)，才能夠吸引面試官呢?
1、進(jìn)取心和熱情
很多求職者在自我介紹或自我評(píng)價(jià)的時(shí)候都很喜歡說自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢?進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。
有進(jìn)取心的人才能不斷進(jìn)步，他的能力也會(huì)相應(yīng)提高，一個(gè)有潛力的人，哪個(gè)面試官會(huì)不喜歡呢?而熱情的人，對(duì)工作將會(huì)充滿激情，工作效率也會(huì)大大提高，但在表現(xiàn)這方面的時(shí)候，記得提一下你也是個(gè)有恒心的人，這份熱情是持久的，不是三分熱情。
當(dāng)面試官問到與此相關(guān)的問題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機(jī)會(huì)我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。不過，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，因?yàn)楹芏嗳说纳钤於际呛苊つ康摹Ｖ灰野l(fā)現(xiàn)深造對(duì)于工作確實(shí)有價(jià)值，而我的確有需要深層次教育的時(shí)候，我一定會(huì)毫不猶豫地選擇深造。
2、溝通技能
溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個(gè)交談過程中，雙方設(shè)法相互溝通，都想在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)彼此有個(gè)了解，再確定是否合拍，確認(rèn)是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
3、從業(yè)能力
從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績(jī)，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問時(shí)，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。
當(dāng)然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時(shí)候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長(zhǎng)。并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請(qǐng)的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，在社團(tuán)組織里擔(dān)任什么職務(wù)，充當(dāng)什么樣的角色，在這個(gè)位置上做過什么，這些都可以側(cè)面體現(xiàn)求職者的相關(guān)能力。當(dāng)然，面試官對(duì)于畢業(yè)生的從業(yè)能力也不抱太高的期望。
4、理性思考能力
理性思考能力其實(shí)就是解決問題的能力：當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì)出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會(huì)考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì)通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問題進(jìn)行。在回答這類問題的時(shí)候，一定要注意貼近現(xiàn)實(shí)，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5、職商表現(xiàn)
所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì)通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對(duì)職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強(qiáng)，那么你的職商也就不會(huì)高到哪里去。
6、計(jì)劃與組織能力
擁有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力的人，工作起來往往會(huì)井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場(chǎng)中的忙碌往往會(huì)讓很多求職者力不從心，做了這項(xiàng)工作，忘了那項(xiàng)工作。而具有計(jì)劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項(xiàng)工作并在指定的時(shí)間內(nèi)完成。
有經(jīng)驗(yàn)的求職者可以適當(dāng)談?wù)勗谶^去的工作中，在某個(gè)項(xiàng)目中自己是如何計(jì)劃、如何組織完成任務(wù)的，畢業(yè)生則可以說說自己組織的一些活動(dòng)以及取得的效果。
7、抗壓能力
無論做什么樣的工作，都會(huì)面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場(chǎng)壓力出現(xiàn)的時(shí)候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對(duì)此會(huì)非常重視。
【面試應(yīng)表現(xiàn)的能力】相關(guān)文章：
管理者應(yīng)具備的能力06-01
基層管理者應(yīng)具備的能力01-17
中層管理者應(yīng)具備的能力10-06
管理者應(yīng)具備哪些能力01-20
面試應(yīng)知己知彼02-08
戰(zhàn)略管理者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力09-09
人力資源管理者應(yīng)具備的能力09-03