求職的心態

　　人們在日常的生活中經常聽到別人告誡自己，生活的心態很重要，但我要真正領悟到還是很難，那么現在我還要向大家說：求職的心態在我們求職的過程中是非常重要的，因為在這個社會競爭力越來越激烈的社會求職面試技巧已經是必備的了，下面我們就去做一個面試技巧分享，希望對您有幫助，歡迎瀏覽。

　　求職的心態1

　　經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢？今天談的是心態篇。

　　很多時候，心態是造成求職失敗的很重要因素：

　　1、自信心喪失；

　　2、對工作或單位的不在乎；

　　3、為工作而找工作；

　　4、急功近利。

　　先說說自信心，長時間的失業，屢屢的面試失敗，很多人的心態多多少少會產生一些變化，特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現這種求職態度的朋友往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有上戰場就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們更是害怕得不得了。

　　面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或是社會的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，不敢說“行“，總是說“試試看”，顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務，否則不自信很可能在面試過程中的表現出來，那樣的話，用人單位又怎么敢用一個對自己都不自信的人呢？

　　到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的'。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也可以帶來自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于時代。

　　再說說對工作或單位的不在乎。在杰歐職業顧問首席咨詢師肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對企業和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞簡歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應聘的單位都沒什么印象，這樣的話，在面試的時候經一問三不知，可想而知，企業怎么會錄用對自己不熟悉不了解的人呢？談戀愛也是這個道理，如果你對我這個人的個性不了解，很多思想觀念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的。

　　可能很多朋友說，我們也是被逼得沒有辦法，為了工作只能廣撒網了，否則連機會都沒有。其實未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業定位和目標，找準幾個行業和企業做有針對性的求職，肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業化的年代，求職也需要專業化。

　　為工作而找工作的心態是常見的，但如果是為事業而找工作，那么心態自然是不一樣的，求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過：一位記者到建筑工地采訪，分別問了三個建筑工人一個相同的問題。他問第一個建筑工人“正在做什么活”，那個建筑工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵墻。”他問第二個建筑工人同樣的問題，第二個建筑工人回答說，“我正在蓋房子。”記者又問第三個工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建筑工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。

　　若干年后，記者在整理過去的采訪記錄時，突然看到了這3個回答，3個不同的回答讓他產生了強烈的欲望，想去看看這3個工人現在的生活怎么樣。等他找到這3個工人的時候，結果令他大吃一驚：當年的第一個建筑工人現在還是一個建筑工人，仍然像從前一樣砌著他的墻；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至于第三個工人，記者沒費多少工夫就找到了，他現在成了一家房地產公司的老板。前兩個工人正在為他工作。想當年他們還是同一個工地的建筑工人啊，現在呢，一個是工人、一個是設計工程師、一個是老板。這個故事說明了一個道理，要帶著積極、主動的心態去求職，因為企業都希望員工能發揮自己最大的才能，給企業帶來價值，如果求職者僅僅把企業當成一個安身之處，那是不符合企業的要求的，企業要的是雙贏。因此，帶著好的心態去求職，對于找工作來說特別重要！

　　急功近利的心態也是求職失敗的常見的因素。經濟危機，很多企業情況都不是很好，這個時候需要的是員工的齊心協力，甚至需要降低員工薪酬來共同渡過難關，在招聘的時候，可能給的工資沒有以前那么高，這種時候很多人不愿意自降身價，自然就會失去很多機會。在歐美很多國家，在企業遇到危機的時候，很多員工都愿意降低薪水，甚至還有1美元年薪的CEO，都是在表明共度危機的信念，一旦以后企業發展起來，首先就是這些員工獲取最大的收益。可惜的是，很少人有這種信念，大部分人只看眼前利益，沒有和企業共患難的決心。許多求職者都希望找到一個理想的職業，對崗位要求很高，既想工作輕松，又要待遇好；不是想去國營單位、政府機關，就是想去大中型企業，因此，在求職時，無形中給自己設定了許多“條條框框”，若滿足不了意愿就不想就業。事實上，十全十美的工作是不存在的，工作本身沒有貴賤、尊卑之分，如果過于追求完美，毫無疑問會失去許多機會，導致就業困難。有個例子，最近一位到杰歐職業顧問來咨詢的女博士，一直想進北京的高校，但因為她是在外地的一般院校讀的博士，專業也比較冷門，很難進入北京的高校，有西安的院校給她offer，而她自己又不想去一個陌生的城市，從而成為失業一族。事實上，對于這位女士來說，假如能調整心態，先去西安發展，等做出一定的成績再風光地找機會來北京工作，不是更好嗎，直線走不通的同時，曲線救國也是可以的。

　　還有其它一些影響到成功求職的心態，如要求離家近，在簡歷中做假，對薪水的要求過于草率，不誠信，自視過高，高不成低不就等。

　　杰歐職業顧問首席咨詢師肖勇認為，擁有良好的求職心態，可以說一只腳已經跨進了用人單位的大門，若要另外一只腳也能順利地跨入用人單位的門檻，還需要在知識、技能、經驗等方面的配合，那樣求職勝算才會大。暫時找不到工作沒關系，只要不放棄、不氣餒，以積極的心態去準備每一次求職機會，那么求職成功必然指日可待。希望求職的朋友們都調整好自己的心態，最后都能找到有利于自己長期職業發展的好工作。

　　求職的心態2

　　切忌求職目標不明確

　　昨日上午8時30分，記者來到招聘會現場，這里人頭攢動,一派繁忙熱鬧的景象。

　　記者準備找一家合適的用人單位“面試”。轉了一圈后，記者選中一家醫藥公司。

　　“我想找份工作，不知道你們有什么要求？”記者問道。

　　“你想找什么工作？”“考官”回答。

　　“你們提供什么工作崗位呢？”記者反問時，明顯感覺“考官”神色有些變化，“我們的招聘要求在宣傳板上寫得很詳細，你可以先了解。”

　　“你有相關的工作經驗嗎？”“考官”問。

　　“沒有。”記者回答。

　　“那你想找什么工作崗位？能否勝任呢？”“考官”的連續發問，讓記者一時有些犯暈。

　　當記者向對方介紹自己的工作經歷及興趣特長時，“考官”搖頭婉拒，“如果你學的是我們的對口專業、并且有相關從業經驗，我們才會考慮。”

　　隨后，記者向招聘方表明身份，希望尋求應聘技巧。“不論是多么優秀的人才，如果自己的求職目標不明確，就很難給招聘單位留下好印象，更別談能否勝任工作了。”“考官”笑著回答記者。

　　尋求心儀工作，需積極爭取

　　認真聽取了上一家“考官”的意見，記者來到下一家用人單位，準備尋找一份銷售工作。

　　記者找到了一家“心儀”的`商貿企業，想應聘銷售經理一職。然而招聘信息牌上卻卻寫著“僅限男性”。這讓記者心頭一涼，但還是想爭取一下。

　　記者首先向對方介紹了自己的特長及相關從業經驗，并表示對“銷售經理”這一職位有濃厚的興趣。“這個職位之所以要男性，因為工作強度及工作難度都很大，并不是所有的人能扛得住，你可以嘗試其他崗位。”

　　當招聘單位的工作人員向記者推薦其他崗位時，記者努力爭取，希望對方能給自己一個機會。見記者如此執著，對方表示和其他工作人員協商后，再給記者答復。5分鐘后，對方告訴記者，他們將破例給記者這樣一個機會。

　　樂觀、自信尤其重要

　　焦急、期盼、渴望的眼神，在招聘會現場交錯匯聚，記者在體驗求職的過程中，也遭遇了失敗。但是記者一直暗暗地給自己鼓勁加油。

　　在本地一家餐飲企業面前，記者首先向招聘工作人員詳細了解用人要求，以及崗位情況，并向用人單位遞交了個人簡介。參加面試時，面對“考官”提出的刁鉆問題，記者一直微笑著回答。

　　讓記者沒有想到的是，整個應聘過程十分順利，記者成功被錄用。當記者問及錄用原因時，“考官”笑著告訴記者，用人單位都希望應聘者能將準備工作做在前頭，細節性的東西往往是成敗的關鍵。“要讓用人單位感受到你對待工作的態度，尤其是服務行業，更應該讓用人單位體會到你的親和力，自信的微笑也就顯得尤為重要了。”

　　求職的心態3

　　技巧固然重要，心態才是求職成功的關鍵

　　“將來職場之星”PK運動目前正在熱火朝天地投票海選，大學生把自己的實習經驗“晾”在自己的博客中。而一些已成功演變為職場精英的“先輩”也加入了探討，為學弟學妹傳授求職教訓。

　　面試要堅持平和心態

　　浙江大學盤算機學院2005級碩士何鶯今年七月畢業，當初已經作為一名軟件工程師，參加中國在北京的團隊。

　　“假如說學生時期的測驗只是對上一階段所學常識的測驗，那么求職之路則是新一階段的挑釁，但這兩個過程中最主要的都是溫和的心態。我并不是時時都能持這樣的心態，但很榮幸在Google的面試過程中我做到了，也因而受益匪淺。”

　　何鶯回想，去北京求職有諸多不順利：凌晨6點起床去機場趕當天下戰書的面試；找不到面試地點，在商定時光最后一秒鐘踏入公司大門；期待面試時，因為早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她始終撫慰自己，面試過程必定會順利的。

　　等候口試官時，她說本人心里只有一個動機：拿不到offer不要緊，只有不給浙大爭臉就行了。安靜的情感讓她在面試進程中思維清楚而活潑。

　　何鶯有四年竺可楨學院理工科混雜班和兩年碩士閱歷，有著十分扎實的基本跟很強的'自學才能。最后求職勝利。

　　她在博客中給學弟學妹們提出了一些倡議，“求職是一場長久戰，但也要防止孤軍奮戰，盡量多和同窗交換信息，不要由于臨時的失敗就灰心，找到最合適自己的公司和職位才是終極的目標”。

　　技能只在前5分鐘見效

　　徐建國，信息學院把持系2004級碩士，在2005-2006年找工作的歷程中，他不放過任何機會，在寶潔、強生（中國）、艾默生網絡能源等公司均取得了面試機遇，失掉五個offer，最后簽約施耐德電氣（中國）有限公司上海分公司。

　　2005年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室里提交他的三方協定的那一刻起，歷時3個月的找工作的過程畫上了美滿的句號。“固然已經時隔三個月，然而那段找工作的日子好像就產生在昨天，失蹤、喜悅、高興、焦急各種各樣的情緒交錯在一起，隨心起伏，讓我痛并快活。”

　　他以為面試沒有技巧，只能經驗中挖掘，“實在面試技巧只在面試前5分鐘內有效，跟著面試的進行，你的表示會越來越瀕臨實在的你。”

　　確切，咱們找工作的時候要信任自己，以平和的心態去看待面試，即便被“刷”也只能闡明你心態不夠好沒有展示出自己或者還不找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿足的工作須要自負和堅強的毅力和耐力。

　　求職的心態4

　　了解原因

　　找不到工作必然有一定的原因，比如說，是因為簡歷的問題是因為您沒有經驗、經常跳槽，還是因為從事的工作繁瑣?找到了原因才能準備一下所要應對的問題。

　　降低標準

　　應屆生剛剛出來工作，往往會眼高手低，薪資少的工作看不上，累點的工作不愿意做，不是心儀的工作絕對不做，這樣下去怎么能找到工作了，適當降低一些自己的標準，您可以一邊工作一邊找心儀的工作，這并不沖突。

　　求助朋友

　　不管是大學同學，還是網友，還是投緣的陌生人，他們都有可能是你的貴人，當你找不到工作的時候，你可以求助身邊的朋友，當然，要絕對可靠的，否則，很麻煩的。

　　當然，找工作需要不斷地總結自己的面試失敗的經驗，并找出出路，而不是一味地失落。下面分享幾個找工作的訣竅。

　　確定找工作的策略

　　雇主不喜歡收到不符合職位要求的申請，所以，停止“海投”簡歷吧，你正在浪費你的時間，也在浪費招聘者的時間。請仔細閱讀招聘要求，想想如果你明天就開始工作，是否可以按要求完成任務。應該花時間準備多種版本的.簡歷和求職信，而不是重復使用同樣的簡歷和求職信。

　　明確目標

　　“我能從工作中得到什么?”簡單的回答是薪水或福利。這可能是事實，但現實是，你應該從工作中得到更多東西。明確你想從工作中得到什么，申請符合你目標的工作對你來說更好。

　　完成大目標耗時費力，看起來令人沮喪。當你將大目標細化為更小的目標時，你會更容易成功，挫折感更小。

　　多樣化職位搜索

　　很多雇主使用多種方式聯系找工作的人，你也得試著通過多種渠道找工作。無論是通過媒體還是社交活動，都是為了將你找工作的信息更遠地傳播出去。現在找工作可以被概括成一個詞：奔忙。你越努力，機會就越多，你就越處于領先地位。

　　積極的思維可以產生積極的結果

　　把找工作看成學習的機會。當然，這個過程中會有沮喪的時刻，但是不要放棄，相信適合你的工作就在那里。花時間重新評估你的職業道路，這會使你發現更能幫你實現自我的職業。你的態度越積極，別人就越有可能幫助你。

　　其實，有很多人都是“理想很豐滿”，但要知道“現實很骨感”，就業還是要有平常心的：

　　樂觀向上

　　人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

　　直面面對

　　直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

　　不卑不亢

　　產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。

　　大學生畢業之后，如何應對當前的經濟危機，找到適合自己發展的工作?很多學生會說，我沒有經驗，也對社會不熟悉，怎樣才能和那些有工作經驗的人競爭，找到適合自己的工作?這樣的擔憂不無道理，但我們不要喪氣，我們雖然缺乏社會經歷，缺少工作經驗，但是我們擁有的可塑性正是我們的優勢。其實當我們在網絡中尋找所謂的求職寶典時，各大企業的考官們也一定能看到這些，想取巧是萬萬行不通的。唯有調整好求職就業的良好心態，做到“三實”：即忠實、厚實和踏實。以我們的忠實面對自己，以厚實邁出自己人生的第一步，以踏實在就業浪潮中破浪前行

　　求職的心態5

　　樂觀向上：當今的世界是一個競爭的時代，在求職擇業上亦是如此。在激烈的競爭中，如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

　　直面面對:直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕失敗，一定會表現出極大的勇氣和耐力，從而會大大增強面試時的自信心，在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。

　　不卑不亢:有這種態度的求職者首先表現出對自己極度的.自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們，而我們同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。用自己樂觀向上、不卑不亢的態度，去努力尋找自己的理想，直到自己成功為止。

　　求職的心態6

　　大學生找工作已經成為現代社會常談常新的熱點話題，想要找到一份理想的工作，除了機遇，更重要的是求職者的心態。良好的心態讓你即使面臨困境也能贏得尊重獲得新機遇青睞。一味抱怨可能把你拖進生活泥潭。

　　12月8日，無臂小伙吳建平電視求職爆紅，甚至有老總說開給他百萬年薪也不足為過。還正在讀大四的他有什么過人之處呢？

　　吳建平可以用雙腳代替雙手做普通人做的事情，打電話、鋪床單、寫字、拿筷子吃飯.....他的寫字速度、漂亮工整不亞于普通大學生。他因幼時遭遇觸電事故，失去雙臂。靠著自身的堅強和毅力，小學初中高中，均學習優異。2011年高考，靠嘴寫字，順利考入大學，成為鄭州輕工業學院經濟學專業一名大學生。

　　吳建平的勵志經歷、冷靜、理性的表現贏得現場一片喝彩，12名老板爭相搶人。

　　也許吳建平對于自己異于常人的特殊原因使他在生活面前更堅強、出色。然而并不是所有人都有接受生活挫折的勇氣。12月22日，湖北枝江一大學生畢業后找工作受挫，加上其家庭遭變故，心情郁悶的他連續兩次欲輕生，幸好當地民警兩次將其救下，并徹夜陪伴解開其心結。

　　雖然該男生在親人開導下終于完全放棄輕生行動，但工作還是要繼續找。

　　大學生找工作應該做哪些準備？困惑、迷茫，一天投20分簡歷也毫無結果，常常是不少人遇到的問題。

　　一位有過工作經驗的人這樣總結自己的求職經驗。首先，不是沒有工作做得時候才想起來找工作。目前這一步你已經錯過了咱們就說下一步。其次，給自己定一個目標，計劃下找什么樣的崗位，在什么樣的公司中從事這個崗位，在什么行業中從事這個崗位。后面的可以慢慢修正，而什么崗位是你找工作前一定要明確的。再次，寫一份不幼稚的簡歷，很多畢業生的簡歷看起來話語非常幼稚，你可以借鑒一下有工作經驗的人的簡歷。最后，可以上一些著名的招聘網站，大的'招聘網站同樣是好單位的首選，簡歷不要海投，要有“其次”里面的那些目的性，可以適當放寬條件，適當多投幾家，針對每家不同要求寫不同簡歷。

　　如何給自己定位常常是新入職者迷惑的事情，經驗總結就是和你的競爭者比一下。在得到用人單位的面試通知后，針對該單位認真準備，到現場后可以試著跟競爭者聊聊，看看他們跟你相比是好或壞，這樣對你自己有個準確定位和評價，以后找工作時向與自己合適的方向發展。

　　求職的心態7

　　大部分90后已經出來工作幾年了，現在還有96、97年齡的漸漸出來工作了，那么應該以什么樣的心態求職呢？

　　一是歸零心態，就是重新開始的心態。

　　學校所學的知識和企業里所運用的知識基本有很大差異，有的人在學校里成績很好，但是到了企業什么東西都不懂，什么都要從頭學起。所以從學校進入職場時，首先要把心態調整好，把以前在學校獲得各種榮譽放到一邊去，以歸零的心態重新開始。

　　二是務實心態，就是踏踏實實做事的心態。

　　最近很多90后被貼上“好高騖遠”“手高眼低”標簽。職場上有很多這樣的現象，很多90后在公司上班一段時候后，往往被HR辭退，因為領導安排的`工作拖三推四，態度非常不好。我們剛進入社會，沒有什么工作經驗，都是要從基層工作做起，要想得到更高的回報，只要腳踏實地做好基層工作，一切皆有可能。

　　三是樂觀的心態，就是積極進取、對未來充滿希望的心態。

　　積極樂觀的心態和消極怠工的心態完全是不一樣的，兩種心態的人做同一件事，會產生出兩種效果。積極樂觀是給人一種前進的動力，而消極是給人一種拖沓、停止前進的怨望。我們才剛開始走進社會，那么就要以積極樂觀的態度來走進職場，給自己希望，讓自己更加有動力前進。

　　四是中庸的心態，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，。

　　職場是一個充滿競爭利益的地方，稍微一不小心就會陷入困境中，稍微一不小心就會得罪很多人，所以我們要做好為人處事，要站在別人的角度去想問題，不過太把自己當一回事，要學會先做人在做事，這樣才會避免走彎路。

　　五是目標心態，就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。

　　人生在世，不能沒有希望，希望是我們在世上唯一的動力，是給我們前進動力的方面，是指引我們往正確的方向走。

　　初入職場，一開始都是職場小白，要想成為職場的精英，就必須要給自己設立一個目標，比如：實習生——正式員工——領導干的助手——基層干部等等，一步一個腳印來，慢慢往上爬，讓自己的目標更清晰，工作效率也就會大大提高，為以后做好準備！

　　六是學習心態。

　　俗話說：“活到老學到老”。這是一種樂觀的激勵，時學習進取的精神。對于我們90后畢業生來說，和以前老一輩的勞動者來比較，我們思維比較開放、適應新事物能力強、學習能力也強，因為我們是伴隨著網絡時代以前成長的，我們的生長環境比之前老一輩的人好很多、社會發展特別快，為了能及時跟隨社會的腳步，我們就要保持不斷學習，這樣在職場上才會走得更遠！

　　畢老師針對90后提出兩條建議：

　　第一，90后大學畢業生做好初步的職業發展規劃。90后學生沒有什么經驗，那么在職場規劃上缺乏判斷的能力，要想正確做好職業規劃，那么就要向老師、親朋好友、爸爸媽媽、有經驗人士請教，根據他們的建議來進行規劃方向。

　　第二，90后大學畢業生準備好求職技巧培訓。如何制作簡歷、如何面試、如何自我介紹、如何回答面試官的問題等等，這些都要提前準備好，這樣在面試時，才能更加有把握成功！

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