畢業生求職 應先調整好自己的求職心態

    據報載，日前幾位求職困難并產生焦慮的大學畢業生來到一家心理診所尋求幫助，在與心理咨詢師交流之后，心理專家為他們開出了“處方”：調整好自己的求職心態。　　原來，這幾位畢業生之所以求職不成功，并不是自身有什么問題，而是自己的心態沒有調整好，所以，在求職過程中屢次碰壁。在聽了心理專家的解答和指導后，他們認識到了問題所在，并在專家的指導下找到了調整心態的辦法。
　　這不禁使筆者聯想到日前讀到的一篇名為《女議員與清潔工》的文章。文章說，曾擔任過德國聯邦議員、今年58歲的弗里得里希女士2005年退出政壇后，生活日益拮據。由于沒有年滿65歲，她沒有資格領取退休金。為了維持生計，弗里得里希花了近半年時間去各大公司求職，但用人單位以她年齡太大、太出色、太自信為由予以拒絕。無奈之下，弗里得里希放下身價，卷起袖管當起了清潔工。
　　也許有人認為，一個當了六七年聯邦議員的“大官”，退出政壇后竟然選擇去當一名女工，怎么可能呢？然而，事實上弗里得里希做到了。這在一般人看來，有些不可理解，但弗里得里希卻認為沒有什么大不了的，是再正常不過的事了。認真分析不難看出，她能做到的最大原因是因為有一個良好的心態。她認為，“當清潔工沒什么，生存最重要，工作不分好壞。”
　　在采訪中，筆者常常聽到一些畢業生抱怨說，現在工作難找，想找到一份理想的工作更難。但從各地公布的情況來看，許多地方的崗位并不短缺。一方面是有些崗位招不到人，另一方面是不少畢業生找不到工作。在招聘會上，來自基層的單位因工作辛苦、待遇不高而不被看好，基層單位因招不到人才而苦惱不已，但苦于沒有好的解決辦法；而一些畢業生跑了許多場招聘會，卻始終沒有什么收獲，理想的工作崗位不知在哪里。
　　筆者認為，之所以出現這種“錯位”現象，深究其個中緣由，畢業生就業心態是關鍵。許多畢業生都希望找到一個理想的職業，對崗位要求很高：既想工作輕松，又要待遇好；既希望是國營單位、政府機關，又想去大中型企業。因此，他們在求職過程中，給自己要找的工作設定了許多“條條框框”。因此，滿足不了意愿就不想就業。事實上，十全十美的工作是不存在的，工作本身沒有貴賤、尊卑之分，如果過于追求完美，毫無疑問會失去許多機會，導致就業困難。
　　為了促進畢業生就業，許多地方都出臺了各種優惠政策，鼓勵畢業生到基層就業。據報道，2008年公務員招錄有基層工作經歷的高校畢業生計劃比例，將提高到占計劃總數的50%，同時還將加大在縣鄉基層崗位招收應屆高校畢業生的力度，招考政策繼續向基層邊遠艱苦地區傾斜。這對畢業生求職無疑是一個好消息。筆者認為，調整好心態，到基層、到急需人才的行業和崗位上就業，是解決畢業生就業困難的最好辦法。(蔣夫爾)

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