我應聘行政總監的面試經歷

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面跟著小編來看看我應聘行政總監的面試經歷吧！希望對你有所幫助。

　　前一段時間，由于家庭的原因，想找一份離家近點的工作，剛好有看見廣東圣約翰國際貿易有限公司招聘一個比較適合我的行政總監職位，于是投遞了簡歷，第二天就收到該司的面試邀請，接下來給大家介紹一下整個面試過程：

　　本人10：45按照該司的要求時間進入該司，然后前臺小姐給了一份表格填寫，大概花了10分鐘填寫完畢，交回給前臺小姐，然后前臺小姐要我在會客室等。

　　大約11：50前臺小姐過來說到我面試了，我滿懷激動的心情跟她走，心理想呆回見到總經理該如何好好表現，結果進入了該司人力資源經理的辦公室，我當時就有點差異，行政總監怎么由人力資源經理面試，反正來了，就進去吧！

　　進去后，坐下來，人力資源經理就說：你自己介紹一下你的工作經歷吧；我就開始講述自己過去的工作經歷，并挑選之前在每家公司比較有代表性的工作業績介紹；在我介紹的3分鐘時間內，人力資源經理連續打了3個哈欠，也許廣州的夜生活比較豐富的緣故吧；并且在我介紹的同時，我總聽到一點聲音，剛開始不好意思去看個究竟到底是哪里發出來的，最后實在忍不住朝聲音的發出地看看，原來那位人力資源經理的兩條腿在很厲害的抖，我只記得小時候這樣抖的時候我媽會嚴厲的批評我，并說“男抖窮，女抖賤”。今天那位人力資源經理的抖確實有很高的水平，抖在地毯上都能發出聲音，并且剛好有陽光的照射，地毯上也有一點點灰土或者是細小纖維在飄。

　　我的介紹本想進入第四分鐘的時候，人力資源經理的電話響了，只聽見人力資源經理在那邊抱怨，不過只記得他說過這樣一句話“你這樣做我是很難向上頭交差的”，我想該司的人力資源經理的工作業績評估也就只是看他的工作是否能交差而已，真好混！打了大概3分鐘電話后，人力資源經理問：“你們之前的工作績效評估是怎么做？”，我也就如實回答，我說我們是集團公司，績效管理分組織績效和個人績效兩個方面來運作……接著又問了我一個問題：“之前有沒有做到薪酬管理？”，我在想能做行政總監這個職位的人會沒有做過薪酬管理？我當時就回答說：“有，在第二家公司的時候，因為公司涉及并購活動，并購后的薪酬設計都是我做的”，這時已經大概11：56分了，人力資源經理就說：“因這個職位比較重要，我對你也已經有個摸底了，今天就先這樣，有什么等我們聯系吧”，我想也是他們下班的時候了，打好的便當也是需要吃的，只是我有點想不明白的就是，他也會認為這個職位（行政總監）比較重要，他在面試的全過程中沒有一點點實際行動可以證明，并且對于一個行政總監職位，問了兩個問題，也就算是對應征人員有個摸底，并且在面試過程中他一直在打哈欠、抖腳，難道他是要在打哈欠或者抖腳的過程中才能做更好的傾聽？

　　那個公司是代理圣約翰高級服裝的，并且標榜他們代理的服裝是成功男士的代名詞，難道這樣就是那個公司的成功之處，衣著再光鮮，穿在一個農民身上也就那么回事；再說一幫農民能做出成功的服裝嗎？

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