面試肢體語言的表述

面試肢體語言的表述

一談到面試，就會讓人不自覺地想到怎樣用巧妙的語言去應對用人單位的各種提問。然而，就像動物界最神奇的語言符號并非聲音而是肢體語言的表述一樣，人類亦是如此。所謂“無聲勝有聲”，就是說很多時候首先進入人的感知意識的，恰恰是聲音以外的東西。有研究表明，在日常的溝通中，肢體語言表述的有效率占了70％。

比如，在面試場合，你的儀容儀表、你的舉手投足，主考官表達你的語言信息：我是怎樣一個人、我在干什么我需要什么等。這就是肢體語言的神奇所在。

肢體語言與聲音語言相諧調，可以為面試增添一枚成功的砝碼。所以，面試時的肢體語言與聲音語言的一致性，是求職者語言表達中不可忽視的一環，點擊了解更多求職信范文。

那么，我們現在就來談談這個面試技巧肢體語言在面試中的表述功能。

(1)肢體語言會揭示求職者的內在素質。內在家質與外在行為表現在人的發散的動態系統中，人的內在素質必然會通過各種無意識的外在行為得以表現。面試是在特定的時間、空間與情景下進行的，口頭表達往往通過大腦的導演，而肢體語言卻因其處于發散狀態，難以在第一時間與口頭表達同步接受大腦的指令。所以，人們不僅要聽其言，還要觀其行、察其色，就是要在內在家質中找到口頭表達以外的東西。這個東西才是個體真實可信的內心活動的反映。

(2)面試考官對肢體語言的關注度不亞于口頭表達。之所以要進行面試[面試自我介紹注意事項] ，就是為了考察求職者是怎么表現的。這個“表現”，不僅通過口頭表達而且通過肢體語言得以反映。實際上，由于每個人對信息的接受、確認能力有著某種特定性與限制性，有時不可能完整地理解對方話語中的全部意義，只能借助肢體語言。所以，求職者在面試的場合，必須十分注意和運用自己的肢體語言，以期幫助自己順利通過面試。

(3)不要忽視面試中的表情語言。表情也屬肢體語言的一部分，它體現了表現在面部的思想感情。其傳達方式是五官及面部肌肉的各種變化。表情語言的表現力是很豐富的，在回試時，你的目光、你的笑意，雖然沒有道過聲音傳送，但主考官卻在第一時間已經捕捉到了。單從眼睛來說吧，人們為什么說“雙目生輝”？為什么說“炯炯有神”？那是因為人們從中看到了你的愉快心情；而“雙眉緊鎖”、“目光無神”卻告訴人們你處在猶豫不定的狀態中。再比如，一個說話面帶微笑的人，給人以自信、和善的印象，這種肢體語言有極強的征服力。

有這樣一個例子：小陳和小葉一起去應聘酒店管理一職。經過首輪短時問答問后，考官讓她們分別進行模擬的接待工作。兩個人都非常出色地完成了任務，而且自始至終都表現得十分溫文爾雅，但最終小葉卻比小陳多了一個加分——這個加分來自和藹可親的微笑。所以，這家酒店最終選中了小葉。理由是：在同等條件下，每一張可親可愛的笑臉，都是贏得顧客回頭率的籌碼。

當然，面試考官要得到求職者完整的信息，最有效的途徑是對其肢體語言與口頭語言進行綜合考察。換句話說，只有收集求職者表情、手勢、身姿等肢體語言與聲音語言所表達的信息，才能得到完整可靠的信息，因此，必須引起求職者的注意。

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