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影響職場(chǎng)老司機(jī)面試結(jié)果的7個(gè)問(wèn)題
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)面試失敗很正常，畢竟沒(méi)有過(guò)多的經(jīng)驗(yàn)，但職場(chǎng)老司機(jī)也常有失手的時(shí)候。影響職場(chǎng)老司機(jī)面試結(jié)果的因素有哪些呢？該如何避開(kāi)這些問(wèn)題？
一、薪資問(wèn)題
影響程度：★★★★☆
談薪對(duì)于求職者和HR來(lái)說(shuō)都不是太容易的環(huán)節(jié)，當(dāng)求職者的期望底線與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時(shí)，就變成了難以調(diào)和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話(huà)多么順暢。
二、“表里不一”
影響程度：★★★★☆
面試結(jié)果不只是招聘企業(yè)單方面的決定，也是求職者選擇的結(jié)果，如果在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會(huì)選擇放棄此次機(jī)會(huì)。
三、轉(zhuǎn)行跳槽
影響程度：★★★☆☆
如果沒(méi)有相關(guān)技能，那轉(zhuǎn)行跳槽面試就沒(méi)啥優(yōu)勢(shì)，面試成功的幾率也不會(huì)太高，所以如果真的打算轉(zhuǎn)行，那得在面試前做好準(zhǔn)備，至少要對(duì)應(yīng)聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會(huì)一點(diǎn)。
四、準(zhǔn)備不足
影響程度：★★★☆☆
遲到、回答不出面試問(wèn)題等都是求職者準(zhǔn)備不足得結(jié)果，這會(huì)讓HR覺(jué)得你對(duì)此次面試不重視，自然是因?yàn)椴惶脒M(jìn)公司，所以一般也不會(huì)錄用這樣的求職者。
五、競(jìng)爭(zhēng)激烈
影響程度：★★★☆☆
只招一兩個(gè)人的崗位，面試卻來(lái)了幾十上百個(gè)求職者，如果不夠有時(shí)不夠明顯，表現(xiàn)不夠突出，被刷下來(lái)也是正常的，所以還是得提高個(gè)人能力，增強(qiáng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)才行。
六、離職原因
影響程度：★★★☆☆
壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒(méi)有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠(chéng)相告”的話(huà)，HR不會(huì)覺(jué)得你誠(chéng)實(shí)，只會(huì)認(rèn)為你不會(huì)自省，把問(wèn)題都推到別人身上。
七、婚育問(wèn)題
影響程度：★★☆☆☆
婚育問(wèn)題對(duì)女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會(huì)更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。
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