面試時如何彌補自身劣勢

時間：2023-04-25 10:59:19 雪桃面試我要投稿

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面試時如何彌補自身劣勢

　　面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。下面是小編幫大家整理的面試時如何彌補自身劣勢，歡迎閱讀與收藏。

面試時如何彌補自身劣勢

　　1、性格劣勢——用場合彌補

　　小城天生害羞，一開口就臉紅，幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。不久，一個同學透露，他所在的企業要招聘一名總裁秘書，小城對此很感興趣，但“面試恐懼癥”又讓他望而卻步。恰好此時，該公司要舉行卡拉OK大賽，小城眼前一亮：自己當年可是全校卡拉OK大賽冠軍，只要拿起麥克風，怯場的感覺就全沒了，何不利用這個場合表現自己？通過同學的幫助，小城以嘉賓的身份參加了比賽，結果一舉奪得冠軍。高層人士紛紛把目光放在到他身上，就連總裁也打聽這個陌生的小伙子是何許人也。小城這時一點也不慌張，大大方方說明來意，亮出自己發表過的作品，最終求職成功。

　　性格上的弱點誰都有，但并不是每時每刻都會體現出來。避開可能暴露弱點的場合，找一個最能表現優勢的時機，你就有可能成功。不過這種另類的求職方式需要一點創意和策略。

　　2、學歷劣勢——用自信彌補

　　某廣告公司招收2名廣告設計師，優厚的待遇吸引了不少人前來應聘。面試前，應聘者全部屏息靜氣地坐在接待室里。其中一位面帶微笑、神態自信的女大學生引起了總經理的注意。調出她的求職登記表一看，發現她既沒有廣告設計的專業能力，干這一行的時間也不長，但自始至終，她都保持著自然、親切的微笑。她的自信不由讓考官忽略了她的學歷，開始關注她的作品。后來，她成為了兩個幸運兒中的一名。

　　是自信讓總經理注意了她，是自信使她在面試中有別于其他對手，還是自信，使考官對她產生了信任感。如果你相信自己的能力不比有學歷者差，那么，亮出你的微笑來。

　　3、健康劣勢——用特長彌補

　　建軍不幸右眼失明，今后的就業使他憂心忡忡。同學們在為他出謀劃策的過程中，發現他的嗅覺特別靈敏，于是啟發他發揮這一特長。建軍感到有理，就專門跑到 [被過濾]局的警犬基地請教如何提高嗅覺靈敏度。如今，建軍已是一家香料廠的部門主管了，肩負著全廠出口香料的質量檢測、把關工作，月薪五六千元。

　　什么劣勢都容易補救，惟獨軀體的殘疾讓人感到無力回天。但世事無絕對，上帝對你關上一扇門，就可能為你打開一扇窗。只要能及時挖掘自己其他方面的優勢，并將這些優勢轉化為生產力，天塹也能變通途。

　　4、專業劣勢——用技能彌補

　　歷史系畢業生小劉，由于學的是冷門專業，多次求職未果。當他的簡歷再次被某外企拒絕后，小劉費盡周折，直接找到中方老板，用流暢的英語表達了自己加入這家公司的渴望。老板對他的英語能力頗為贊賞，拍板要了他。一個地理系學生，應聘某日資企業商務主管一職，同場競技的大多是專業對口的研究生。應聘過程中，老板的電腦突然壞了，急需的資料調不出來，他挺身而出幫老板解決了難題，老板于是決定讓他去公司技術部門工作。

　　冷門專業的學生經常感嘆前途渺茫，其實不妨在本專業之外再掌握一些實用性強的輔助性技能，說不定在關鍵時刻就能派上用場。

　　5、性別劣勢——用勇氣彌補

　　一房地產公司招聘總經理助理，特別注明只要男性。一個女大學生卻偏偏要應聘這個職位，并明確向招聘人員說明，此舉乃性別歧視，對選拔優秀人才毫無益處。最后，連總經理也被她說服了，這名女大學生于是得到了這個職位。

　　性別歧視的現象在人才市場中仍不同程度地存在著，在遭遇性別歧視時，是忍氣吞聲繞道走，還是大膽上前據理力爭？這個例子說明，正當的權益應大膽捍衛，畢竟理虧的并不是你。說不定，對方還會因欽佩你的勇氣而改變錯誤的看法呢！

　　拓展：面試時如何回答自身的缺點

　　如何回答缺點問題

　　面試官問應聘者的缺點也有兩個目的：第一，應聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現崗位職責有影響。

　　那要如何說自己的缺點呢缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應聘美容導師，說自己很內向，不喜說話那就不太適合了;應聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好

　　怎么說才好呢可以遵循以下幾個原則：

　　不影響大局的情況下坦然承認

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談論自己的缺點時，可以坦然承認。

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。